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在全区干部大会上的讲话(关于选人用人)

发表时间:2016/10/9 20:40:49
目录/提纲:……
一、坚持鲜明的选人用人导向,解决选什么样的干部的问题
(一)重实绩,大力选拔科学发展绩效突出的干部
(二)重公论,大力选拔一心为民口碑良好的干部
(三)重基层,大力选拔扎根一线踏实干事的干部
(四)重表现,大力选拔关键时刻豁得出顶的上的干部
一是面对急难险重任务时,看其是否豁得出、顶的上
二是面对各种诱惑时,看其是否清正廉洁、岿然不动
三是面对个人得失进退时,看其是否淡泊名利、服从组织
四是到了一定位置后,看其是否保持本色、权为民用
二、推行切实有效的育人识人举措,解决怎么选干部的问题
(一)用考核的办法,看哪些干部的工作实绩更突出
一是在考核内容上,更加注重工作重点
二是在考核方法上,更加注重日常考核
三是在考核手段上,更加注重运用科技
四是在考核监控上,更加注重相关部门和领导的意见
(二)用推荐的办法,看哪些干部的民意倾向更集中
一是各单位按季度日常推荐,主要体现单位领导班子意见
二是各单位年底实绩考核时大会推荐,主要体现本单位职工意见
三是区委扩大会议推荐,主要体现各级干部层面的意见
四是区级领导署名推荐,主要体现区级领导的意见
五是干部个人自荐,主要体现干部个人意愿
(三)用测试的办法,看哪些干部的基本素质更扎实
(四)用挂职的办法,看哪些干部的实际表现更优秀
三、建立科学规范的选人用人机制,解决如何选出好干部的问题
一是提高……
在全区干部大会上的讲话(关于选人用人)
市委常委、**区委书记
(7月2日上午9:00,区党政礼堂)

同志们:
__报告提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”如何把_要求落到实处,既是区委的职责所在,也是各级干部职工极为关注的问题。区委召开这次全区干部大会,主要目的就是要通过在全区范围内对新一届区委任职以来的干部工作情况进行通报,明明白白地告诉大家,区委将选什么样的干部、怎么选干部、如何选出好干部。
下面,我就如何坚持鲜明的选人用人导向,进一步提高选人用人公信度,讲几点意见。
一、坚持鲜明的选人用人导向,解决选什么样的干部的问题
在用人方面,_同志明确提出了要树立“六个导向”,即:注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认。下面,我重点强调四点。
(一)重实绩,大力选拔科学发展绩效突
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略630字,正式会员可完整阅读)…… 
干部
识别干部、检验党性,不仅要是看平时做得怎么样,更要看面临“关键时刻”考验时的表现。一是面对急难险重任务时,看其是否豁得出、顶的上。二是面对各种诱惑时,看其是否清正廉洁、岿然不动。三是面对个人得失进退时,看其是否淡泊名利、服从组织。四是到了一定位置后,看其是否保持本色、权为民用。总体讲,我们就是要将那些在关键时刻表现突出、能够勇挑重担的干部选上来。
二、推行切实有效的育人识人举措,解决怎么选干部的问题
(一)用考核的办法,看哪些干部的工作实绩更突出
凭实绩用干部的关键是要将实绩考实评准,需要建立一套科学、规范、管用的干部实绩考核机制。为此,自去年9月份以来,按照__办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及_组织部制定的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》(一个《意见》三个《考核办法》)的精神,借鉴其他地区先进经验,紧密结合我区实际,区委组织部牵头对过去的实绩考核办法进行了大幅修改。期间,先后组织召开了三次座谈会,又分别征求了各部门单位的意见和区级领导的意见,结合大家的意见,先后修改四稿。区委有关会议研究后,提交常委会讨论通过。这一新办法与以往的考核办法的主要不同点体现在“五个更加”:一是在考核内容上,更加注重工作重点。二是在考核方法上,更加注重日常考核。三是在考核手段上,更加注重运用科技。四是在考核监控上,更加注重相关部门和领导的意见。五在考核结果上,更加注重运用结果。特别是将干部使用与实绩考核真正挂起钩来,将进一步彰显实绩考核对干部任免使用的指挥棒作用,促进干部把心思用在发展上,把成效落在工作上。
(二)用推荐的办法,看哪些干部的民意倾向更集中
在干部选拔问题上,让群众充分享有话语权,将评判的尺子交给群众,是干部人事制度改革的必由之路。听取群众意见的方式有多种,比如:民主推荐、民主测评、个别谈话、公示举报等等,就推荐而言主要有以下五种:一是各单位按季度日常推荐,主要体现单位领导班子意见。二是各单位年底实绩考核时大会推荐,主要体现本单位职工意见。三是区委扩大会议推荐,主要体现各级干部层面的意见。四是区级领导署名推荐,主要体现区级领导的意见。五是干部个人自荐,主要体现干部个人意愿。这些意见的收集汇总、比较,体现的是各方面的意见。去年年底我们在调整部分干部时的实践证明,干部的综合表现与民主推荐的意见吻合度非常高,因此,区委完全尊重了群众意愿,各项干部任免完全按照大家的推荐意见来办。这些干部在新岗位上的表现也再一次证明,群众的眼睛是雪亮的,特别是当群众的意愿与组织意图一致情况下选用干部的良好表现,再一次坚定了区委选用干部看公论的决心。
(三)用测试的办法,看哪些干部的基本素质更扎实
当前,尽管干部学习培训的外部条件不断改善,在线学习、自主选学等以干部为主体的学习培训方式不断创新,已经较好地解决了干部的“工学矛盾”。但一些干部不愿学、不真学的现象仍然存在,主要原因还是由于干部学习的自觉性、主动性不够高,学习内生动力不足。为破解这一难题,着眼于调动和激发干部学习的内生动力,区委委托市委组织部对去年底各单位推荐,票数 ……(未完,全文共5035字,当前仅显示1768字,请阅读下面提示信息。收藏《在全区干部大会上的讲话(关于选人用人)》