关于向重点企业选派“驻企联络员”的意见

目录/提纲：……
一、目标要求
二、总体安排
1、联系对象
2、参与主体
3、联系形式
三、主要职责和任务
1、积极宣传政策
2、推进企业发展
3、抓好协调服务
4、提升党建水平
5、改进工作作风
四、组织领导和有关要求
1、明确领导责任
2、规范日常管理
3、强化考核奖惩
4、严肃工作纪律
5、营造良好氛围
……
关于向重点企业选派“驻企联络员”的意见

为进一步促进干部转变工作作风，强化服务企业意识，优化发展环境，加快推进新型工业化进程，经研究决定，在全县开展向重点企业选派“驻企联络员”工作。现提出如下意见。
一、目标要求
全面落实市委关于**当好全市发展龙头的目标定位，紧紧把握“转方式、调结构、扩总量、增实力、上水平”的发展主题主线，牢固树立“服务企业就是服务**经济、推动企业发展就是推动**发展”的工作理念，通过选派县乡领导干部深入企业开展联系服务工作，帮助企业提振发展信心、提升发展水平，推进实施一批大项目、好项目，解决企业发展中的突出问题，推动企业转型升级，不断提高企业_竞争力，在实践锻炼中进一步改进干部作风，提升服务效能，优化发展环境，凝聚发展合力，为加快建设经济强县生态之城幸福家园提供坚强保证。

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升步伐，推动企业转型升级，提高发展的质量效益。协助企业做好技术创新和管理创新，培育知名品牌，提高企业_竞争力。
3.抓好协调服务。发挥桥梁纽带作用，帮助协调企业与各方面的关系。协同做好争取项目、资金、政策等工作，积极为企业技术改造、产品研发、人才引进等牵线搭桥。围绕运营管理、生产经营等深入一线开展调查研究，为企业发展建言献策。全面了解上级有关政策法规在企业落实情况，注意发现政策盲区，及时提出改进意见建议，促进政策落实，更好地推动企业发展。
4.提升党建水平。指导企业党组织从抓规范、促提升入手，发挥党组织和党员的先锋模范作用，积极开展主题实践活动。引导企业培养发展新党员，加强党员教育管理。加强企业文化建设，维护职工合法权益，凝聚企业发展合力。协助企业建立现代企业制度，健全各项规章制度，规范企业运行。
5.改进工作作风。采取面对面交流等多种形式，广泛征求企业党员、职工尤其是企业负责人，对党委政府工作、联系部门单位职能作用发挥以及全县发展环境、干部队伍作风等方面的意见建议。对企业的意见建议，及时向有关部门单位反馈；对涉及本部门单位和干部个人的意见，要认真对照查摆，切实抓好整改。
四、组织领导和有关要求
各级各部门单位要把联系服务企业作为一项重要任务，高度重视、精心组织、扎实推进，确保取得实效。
1.明确领导责任。县委组织部牵头负责活动的组织、协调和调度，要建立健全各项管理制度，加强工作督导调度，确保扎实有序推进。各部门单位主要负责同志是驻企联系服务工作的第一责任人，在带头驻企联系的同时，要亲自抓部署、抓调度、抓协调，经常性研究解决工作中遇到的问题；要注重把联系服务企业工作与发挥部门职能作用、推进业务工作开展、改进干部作风等搞好结合，增强工作实效。“驻企联络员”要身入心入，把联系服务作为“第一任务”，积极为企业搞服务、解难题、办实事。各乡镇（街道）要主动搞好协调，做好相关工作。各企业要主动配合，把领导干部联系企业作为促进企业发展的重要机遇。
2.规范日常管理。实行“5＋1”工作制，“驻企联络员”每周在单位工作5天，周六为“驻企工作日”，定时定点到企业办公，建立《驻企工作日志》。实行“四个一”工作法，“驻企联络员”每周到企业联系工作一天，每月总结一次工作情况，派出单位每季度听取一次“驻企联络员”工作情况汇报，每半年召开一次工作推进会议。“驻企联络员”视情列席企业重要会议，参与企业重要工作决策、重大工作安排。派出单位要为“驻企联络员”提供必要的工作、生活保障，不能动用或占用企业资源。相关职能部门要为“驻企联络员”开展工作提供支持和服务。
3.强化考核奖惩。实行月调度、季督查制度，及时通报联系企业开展情况。“驻企联络员”工作开展情况列入对部门单位领导班子和干部本人的年度考核内容。对表现优秀、成绩突出的干部，优先确定为优秀等次；对表现特别突出、符合任职资格条件的，在干部调整时优先提拔重用。对工作不负责任、不能胜任的“驻企联络员” ……（未完，全文共2514字，当前仅显示1598字，请阅读下面提示信息。收藏《关于向重点企业选派“驻企联络员”的意见》）