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干部学习讲稿:家庭事业双优平衡(上)

发表时间:2016/10/16 17:51:46
目录/提纲:……
一、家庭与事业的辩证关系
(一)生命历程中的三种旋律
(二)家庭与工作的关系
(三)平衡好事业和家庭的重要性
(四)什么是人生成功
二、如何经营亲密关系
(一)亲密关系及其作用
……
干部学习讲稿:家庭事业双优平衡(上)
樊富珉
清华大学心理学系教授
各位学员,大家好,我是来自清华大学心理系的老师,我叫樊富珉。在今天这一讲当中我们的主题是《家庭事业双优平衡》,主要是谈一谈如何来处理家庭与工作的关系。
在这一讲内容当中,我们会有四个方面的分主题:第一,家庭事业辩证关系;第二,如何经营好亲密关系;第三,如何规划职业生涯;第四,家庭事业平衡之道。我想对于我们每一个有工作的人而言,怎么样去处理工作和家庭的关系,让两者达到平衡,几乎是职场上每一个人所面对的一个课题,或者一个要迎接的挑战。我们都想把工作做好,也想把家庭照顾好,在这两方面会有很多的冲突、矛盾。所以我相信,这一讲的内容无论对于专业技术人员,还是对于其他的职场人士都将是一个共同的话题。
一、家庭与事业的辩证关系
(一)生命历程中的三种旋律
在课程开始的时候,我很想问问大家,如果让你评估一下自己在工作和家庭平衡问题上的一个指数,也就是说,假如让你用一分到五分来评估一下你家庭事业平衡的程度,一分是完全无法平衡,五分是非常的平衡,在这个从不平衡到平衡的过程中你会给自己打几分呢?一分,刚才我讲了是完全不平衡的,两分是有点平衡,三分是中等程度的平衡,四分是比较平衡,五分是非常平衡,你会给自己打几分呢?在我们讲家庭事业辩证关系的时候,你会给自己打几分呢?你对自己在家庭和事业的平
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者和事业的关系应该非常密切,它的发展遵循着并行发展的逻辑关系,也就是说,我们很难说谁比谁更重要。我猜,大部分人的回答是“都重要”,所以,它是遵循着一个并行发展的逻辑关系。职业生涯发展的每个阶段其实和家庭的因素都息息相关,或者是协调,或者是冲突,职业生涯和家庭的责任之间要获得平衡,要彼此促进。这对于职场人士来讲特别重要,是必须回答和处理的。
随着社会的进步,社会的发展,家庭和工作也呈现出一个新的特点,比如说由于社会的发展和进步,工作的担子会更重,要求会更高,竞争会更激烈,所以,对员工来讲,需要投入更多的精力、更多的时间到工作中,加班加点对很多职业来讲都是习以为常的。所以,大家都熟悉这样一种说法,叫做“白加黑,五加二”。很少休息的时间使得我们的专业人员、职场人士面临着更多的工作要求和职业的压力。另外,有大量的女性加入到劳动者的队伍,双职工的家庭越来越多,夫妻双方都要兼顾工作,兼顾家庭的责任,工作、家庭都要平衡。所以在人力上、在时间上、在精力上都会有很多新的挑战。
在这样一种社会发展的背景下,七十年代以来在西方的组织行为学中就掀起了工作、家庭关系的理论研究和实践研究,并认为有两种可能性,即工作家庭冲突和工作家庭促进这样的两种观点。工作家庭冲突是指家庭和工作两个领域的需求在某些方面存在不和谐、不协调;而工作家庭促进是指工作和家庭的角色之间是互利、互惠、互相促进的。这两种观点看上去截然不同,但是这里面也有一些交叉,在后面我们也会简单地给大家介绍一下在这个领域里面的一些最新研究发现。也有人提出,比如说_师范大学心理学院的王芳老师,她在研究当中发现,家庭工作促进,还是家庭工作冲突这两个方面其实是相对独立的结构,不是此消彼涨的作用,是比较弱的相关,也就是说,相对独立,所以它们可以并存。
在这一张课件上,大家看到的是我们整理概括的组织行为学当中研究的工作家庭平衡的两种不同的观点,就是家庭工作冲突和家庭工作促进两个方面的研究领域。在这方面也有不同的一些观点,比如说,工作家庭冲突这里面包含了一些观点,认为工作对家庭是冲突的,还有家庭对工作是带来冲突的。在工作家庭促进的相关研究中也有两种观点:一种认为工作对家庭是有促进作用的;还有一种观点就是认为家庭对于工作是有促进的。在这些方面的研究都有一些具体的代表人物和具体的理论,在这儿因为时间的关系,我就不一一介绍了。我重点想让大家知道、了解工作家庭冲突和促进的主要影响因素。
工作家庭冲突另外一种观点认为,它主要基于怎样的冲突呢?主要是三个方面。第一基于时间的冲突。因为时间有限,时间是固定的,但是你在两个不同的角色上都要投入,所以就难以趋于协调,所以才会有冲突。第二种是基于压力的冲突。因为我们投入到任何一个角色,无论是工作的角色,还是家庭的角色,都会有压力,所以面对的双重的压力的时候可能就会产生一些冲突。另外一种认为是基于行为的冲突。就是在两个角色当中我们都有相应角色要求的行为,那么这些行为会在期望里面有一些矛盾,比如说妻子希望丈夫在下班以后能够更多的照顾家,然后协助抚养孩子、带领孩子、教育孩子;但是先生可能会有更多的时间会花到比如说应酬,和朋友交际行为上,和妻子期待的角色是有冲突的。
大家现在看到的是工作家庭冲突和促进的前因变量,比如说,研究发现工作家庭冲突的前因变量包括工作方面、家庭方面和个人方面;工作家庭促进的前因变量也包括这三个方面。比如,我们就家庭工作冲突而言,工作方面:工作的时间、工作的灵活性、组织的文化。比如说,你的组织文化非常强调工作的绩效,你作为一个家庭责任的承担者可能关注的比较少,那么你就会出现这样的一些冲突,比如说加班文化,组织里面大家都以加班加点为习惯,或者以加班加点为工作投入的一种标志。你要不加班,家里有孩子等着你照顾,你可能就会觉得内心会有一些内疚,自责工作没有别人努力,工作没有别人投入多。家庭工作促进的前因变量在工作方面,比如说来自组织的资源和支持。有一些企业、有一些机构知道员工必须平衡好这样的角色,他可能在工作当中会有更多的投入,因此组织反对加班文化,也就是说,没有特殊任务、特殊情况,一般到点就鼓励大家回家。家庭的矛盾更小,那么在工作当中会更投入。那其他的我不再一一的解释了。
我们可以看到,家庭冲突的家庭因素主要有家庭的压力,家庭的人数子女,现在国家倡导生二胎,所以有一些育龄的妇女他们就会觉得生一胎已经累得不行了,照顾一个孩子已经耽误了工作,所以,他们担心政策是有利的,对于孩子的成长,两个孩子可能更好地在自然的社会化环境当中学会合作妥协,这对他们走向社会是很有帮助的,但是肯定还要占用更多的时间,自己还能工作吗?是不是要退回家庭成为一个专职的家庭妇女呢?所以这些方面当然还和个人有关系,个人的性格,个人的能力。比如说那些焦虑型性格的人他就会很担心,他对谁都想做好;还有比如完 ……(未完,全文共9475字,当前仅显示2587字,请阅读下面提示信息。收藏《干部学习讲稿:家庭事业双优平衡(上)》