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整改落实反馈问题和提出的意见建议专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2016-10-19 18:20:33

整改落实反馈问题和提出的意见建议专题民主生活会对照检查材料
类似范文:在“整改落实巡视反馈指出的问题和提出的意见建议”专题民主生活会上的发言提纲

根据***48号文件统一部署,***党委高度重视此次民主生活会,积极进行会前准备。一是认真组织学习巡视组反馈意见和***书记的讲话精神;二是紧紧围绕反馈问题和建议进行对照检查,深入剖析问题;三是主要领导分别与班子成员进行谈话,成员之间谈心谈话,拿起批评与自我批评的武器,严肃对待班子和成员中存在的各类问题,并认真落实整改,现将有关情况汇报如下:

一、 问题对照检查情况
(一) 党的领导弱化、违反政治纪律方面问题
1. 理论还不够扎实。班子整体理论水平与上级要求还有一定差距。虽然能够坚持每月两次中心组集中学习,但从学习的范围、深度和质量上讲,还达不到深入学习的目的。学习更多要靠平时,靠日常的积累。客观因素是有的,***每天的工作量大、业务繁多、任务很重,用于学习的时间和精力有限。但从主观上讲,对学习的认识不够,或多或少存在重业务、轻理论的思想误区,主要精力放在工作上更多,有时忽视了理论学习的重要性,工作累了,懒一懒,找借口放松了学习。在实际工作中我们也感觉到,班子的政策理论水平有待进一步提高,灵活自如地运用科学世界观和方法论去观察、分析、解决实际问题尚需进一步加强。理论修养的差距,也影响了思想政治素质的提升,缺乏更加敏锐的政治敏感性和鉴别力,在极个别问题上会出现看不清实质、抓不住重点的现象。
2. “四个意识”还有所欠缺。大是大非面前,***党委班子绝对团结,绝对服从党的领导并时刻与党中央保持高度一致。而在实际工作中,在处理具体工作和具体问题时,难免意见不够统一,有见解、方法、措施等方面的争论。这个时候,既要讲民主、也要讲集中,就要突出体现班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。然而,个别同志虽然也是出于公心,但想法过于
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范带头作用发挥的不是特别突出,没有更好地形成你追我赶、你帮我扶的热烈氛围。极个别同志甚至不如普通群众,在党员的模范性发挥上激励不够,还要加强引导。
3. 多攀比、少奉献。******是一支具有优良传统的队伍,经历了***从无到有、企业从辉煌到衰落再振兴的坎坷发展历程,在最困难的年代,干部仅靠领200元的月生活补贴度日,仍坚守着岗位。这种甘奉献、能吃苦的精神在******老同志们的身上都可以找到影子。现在,我们欠缺的是如何发扬和继承这种光荣传统和奋斗精神。虽然待遇上来了,生活好了,当初的意志反而有所淡化。个别同志不去攀比谁业务精、谁工作好,反而攀比谁待遇高、谁工作闲,负面的攀比有所抬头,正能量的东西反倒不如从前,如果继续放纵下去,极有可能形成利己主义和拜金主义的温床。这也反映出班子在思想工作上做的还不够,在“公平”二字的尺度上还没有绝对把握好,在从优待警等工作上落的还不够细,距离上级的要求有一定差距。
4. 贯彻民主集中制有待进一步加强。一是在重大事项决策时,征求意见还不够充分。存在征求各个层面意见不够全的问题。一些工作,虽然在班子和各单位中进行了充分意见征求,但来自基层群众的意见建议征集的还不到位。二是班子民主氛围还不够浓厚。班子纵向沟通比较顺畅,但横向之间沟通还不够,以致在个别全局性的工作思路上不能及时形成共识和合力,影响了班子整体作用的发挥,班子的战斗合力、执行力还需进一步加强和提升。***是对民主集中制要求理解不够深、掌握不够透彻。成员中或多或少存在“自管一摊”的错误思想,更多关注自己一块工作,怕“越权”、“越位”,对非分管业务不善于提出见解,不愿发表意见,或发表意见时含糊其辞,有“随大流”等现象。
(三) 全面从严治党不力、“两个责任”不落实方面问题
1. 管理教育力度不够。一是在管理上或多或少存在一定误区,考虑到基层工作的压力、辛苦、风险等诸多不容易,党委、纪委往往更多站在保护干部、体谅干部和勉励、鼓励的角度开展工作。的确有效营造了和谐、健康、向上的发展氛围,大方向是正确的,但是从队伍中的个别违纪行为来看,也反映出***党委、纪委治病救人的决心还不强,从严治党的力度还不够,具体到一些问题的处理上还是不能免俗,存在“人情、面子”上的考虑,拉不下脸、狠不下心,对个别小的、苗头性的负面行为敏感度不够,认为是小事,提醒一下,纠正一下就过去了。这一点应当认真检讨。二是学习教育工作抓的不够实。仍有部分同志对学习认识不足,对教育管理工作看的比较轻,“工作第一,任务第一,完成任务就好”的思想占上风。对学习的理解还停留在“走形式、摆样子”的误区里。***在组织学习、教育、培训等工作上也有欠缺,形式单调、方法单一、内容枯燥、缺乏针对性等等。学什么?该怎么学?如何组织好,让大家愿意学,能学进去,是下一步要深入探讨的课题。
2. 处理复杂问题能力不足。一是存在经验主义。因多年在岗位上工作,受经验主义和思维惯性的影响,个别同志产生了自我满足、自我膨胀的思想苗头。对工作现状比较满意,对工作效果比较自信,轻视困难。二是存在畏难情绪。个别同志感到个人晋升无望或受其他因素影响,产生一些懈怠情绪,进取意识相对弱化了。遇到困难问题时,存在躲避矛盾思想。***是存在等、靠、推现象。一些工作在责任分工难以明确的前提下,存在等、靠、推现象,缺乏主动性,互相之间协调沟通不够。
3. 服务意识不够。一是下基层检查、指导工作的频次不够,与基层沟通少,对基层的情况和困难了解和掌握的不够准确。二是工作方法有待提高。在检查、督导工作过程中,难免提出质疑和批评,个别时候个别领导沟通的方式比较直白、语气比较生硬、缺乏技巧,无形中拉开了机关与基层的距离感,基层有话不愿说、不敢说。***是班子下基层、做调研时对工作关注的多,对基层干警的生活、情感等个人问题有所忽视,关心不够,帮助不够。
4. 执法监督力度还有所欠缺。******的量化考核工作比较细、比较实,在全区是走在前面的。制度有了、办法定了,关键要看执行怎么样。从实际工作来看,目前的考核工作取得了一定成果,但并不尽如人意,有形式主义的地方,有经验主义的弊端。一是监督的方法和手段还比较简单,需要向科学化、程序化、规范化方向进一步努力;二是督查的力度不够均衡,尺度不一,时紧时松。***是“两个责任”落实过程中对党委主体责任与纪委监督责任的关系把握的还不够准确,尤其是党风廉政建设工作党委主要依靠纪委,存有一定依赖性,主体责任还要进一步加强。同时还有必要进一步加大监督执纪问责力度。在队伍不敢腐、不能腐、不愿腐的转变过程中,***还有很长的路要走,必须坚持不懈。

二、 问题原因剖析
(一) 疏于理论学习,基本功不够扎实。一直以来,领导班子成员都能够始终坚持加强党性修养,但主动性、自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升不够快。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多,不同程度地忽视了政治理论学习,放松了自我修养的提高,对自觉加强自身党性锻炼的重视程度不够,存在重物质、轻精神,重硬件、轻软件的认识偏差,在政治基本功上还是吃老底,充电不足,缺乏科学发展和与时俱进的认识和态度。班子对党章、党规以及习总书记系列讲话的精神实质有一定认识,但还不够深刻,特别是在理论指导实践的运用上还有一定差距;对当前的国际、国内形势,对新时期、新背景下的***工作新方向、新要求认识还不够深刻,抵御各种思潮冲击、应对各类现实困难的准备还不够充分。说到底,还是没有真正拧紧思想信念这个“总开关”。
(二) 疏于教育管理,约束规范不够强。一是管理教育不到位,总结近年来的工作,对党的建设工作抓内容多、抓精髓不够;抓形式多、抓效果不足;抓行动多、抓思想不够,没有更好地培养队伍提高法治素养、坚持依法办事的习惯,多少产生了一些懈怠和麻痹思想。二是约束意识有待进一步提高,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,严格执行纪律的自觉主动性还不够。目前,队伍中也确实暴露出一些问题,如我们查处的与***界限不清,带物品等现象。对这些问题尽管已经及时、从重处罚了,但效果远不如关口前移,把工作做在预防上更好。这也为我们敲响了警钟,要保持良好的政治生态必须长期抓、反复抓,一刻不能放松。
(三) 疏于认识上的提高,三观定位不够准。班子在平时经常 ……(未完,全文共6407字,当前仅显示3374字,请阅读下面提示信息。收藏《整改落实反馈问题和提出的意见建议专题民主生活会对照检查材料》
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