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2016年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告3

发表时间:2016/10/24 14:58:47
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)切实履行第一责任人职责
(二)推进基层四项基础制度建设,增强党建活力
(三)建设骨干队伍,狠抓基层党建薄弱环节
(四)加强党建保障,夯实基层基础
(五)以党建促稳定,化解信访难题
二、存在问题及原因分析
(一)基层干部队伍有待进一步优化
(二)奖惩措施单一,作用发挥有限
(三)社区党建进展缓慢,缺乏有效管理办法
一是创新意识不强
二是督导问责不力
三是持续抓落实韧劲不足
三、下步措施
(一)强化“第一责任人”意识,全面落实“第一责任人”职责
(二)多措并举,提升党员干部为民服务本领
(三)加大落实力度,完善监督考评机制
(四)积极探索,逐步打开社区党建工作新局面
……
抓基层党建工作述职报告**镇党委书记
现就2016年抓基层党建工作情况述职如下,请予评议:

一、履职情况
(一)切实履行第一责任人职责。
年初即对全镇党建工作进行全面安排,做到有计划、有部署、有跟踪、有督导;带头走访基层,保持每周入村两次,解决了20余名群众实际困难;带头参加党委中心组、机关学习活动,组织集中学习20次,到兄弟乡镇实地参观活动2次,在“两学一做”学习教育活动中,撰写学习心得、讲专题党课1次;带头搞好廉政建设,完成班子成员主体责任集体约谈,完成9名党员干部警示约谈,查处违纪党员6名。
(二)推进基层四项基础制度建设,增强党建活力。
在11个行政村全部设立党
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略469字,正式会员可完整阅读)…… 
处理上,党员干部克服厌战情绪,真正扑下身奋战在一线,月份确定的件老案,目前已有件终访息诉。

二、存在问题及原因分析

(一)基层干部队伍有待进一步优化。
我镇现有村两委干部名,平均年龄岁,队伍老龄化现象严重。由此造成:一方面,村干部接受新观念、新知识能力弱,习惯于经验办事,处理问题思路不够开阔;一方面,多数村干部连选连任,队伍更替缓慢,在一定程度上制约了后备干部成长。机关干部队伍老、中、青衔接不够,出现断层,干部队伍整体活力不够,急需培养责任担当意识强、工作积极性高、创新能力强的年轻干部。
(二)奖惩措施单一,作用发挥有限。
对村级组织、党员的监督考核主要依靠账目审计,“三评”、“七一”表彰等一些临时性、阶段性办法,而缺乏长考评机制。并且重奖轻惩、奖多罚少,在处置不合格党员上往往碍于面子,处罚力度不够。奖惩措施应有的激励惩戒效应没有真正发挥出来,对形成“能者上、庸者让”良性工作机制推动作用不够明显。
(三)社区党建进展缓慢,缺乏有效管理办法。
我镇目前建成社区将近个,但社区党建工作一直没有实质性进展。因党员来源复杂,场地、人员、经费、物资匮乏等多种因素,社区党建工作滞后。虽然我镇也进行了有益尝试,但尚未形成行之有效的管理机制。原因分析:一是创新意识不强。对新形势下基层党建工作缺少前瞻性统筹谋划、缺乏认真思考,成效不突出。二是督导问责不力。对基层党员干部存在的问题,问责不力,失之于宽、失之于软。三是持续抓落实韧劲不足。在抓社区党建、后进村党支部整顿等方面,跟踪督查、推动落实上功夫下得不够,没有做到抓深、抓实。

三、下步措施

(一)强化“第一责任人”意识,全面落实“第一责任人”职责。
加大精力投入,做到聚精会神抓党建,通过抓好班子、带好队伍、立好制度、建好阵地、加大投入,逐步建立“有人干事,有人管事,有钱办事”的良性机制。建立“三层面三述职”制度,即实行班子成员、各部门负责人、村党支部书记述职制度,述发展、述稳定、述党建,促使各基层党组织负责人以“钉钉子”精神,把各项工作尤其是党建工作的每个环节抓实抓牢。
(二)多措并举,提升党员干部为民服务本领。
继续通过“周五学习日”、班子成员讲党课等,丰富机关干部学习内容,拓宽知识领域;严把党员入口关,优化基层党员年龄结构,提升队伍整体素质;实施农村党员积分量化管理办法,发挥农村党员在新农村建设中的先锋模范作用;尝试通过中层干部 ……(未完,全文共2069字,当前仅显示1315字,请阅读下面提示信息。收藏《2016年乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告3》