镇街党政办管理存在的问题及对策

目录/提纲：……
（一）人员构成情况
（二）街道党政办的作用职能
（三）镇街党政办的主要职责
（一）人员配置不合理
（二）服务对象不清
（三）工作目标不明确
（四）工作方法不得当
（五）工作缺乏创新、竞争激励机制
（一）健全人事制度，做好办公室工作的人员保障
三是积极向相关部门反映协管人员的待遇问题，充分调动其工作积极性
（二）转变观念，提高认识
（三）加强规范化、制度化建设，强化科学管理
（四）坚持以文辅政，努力提高文秘写作水平
（五）树立创新意识，努力提高服务水平
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镇街党政办管理存在的问题及对策

一．**区**街道党政办基本情况
（一）人员构成情况
**区**街道党政办现有人员8人，占街道机关总人数的16.7%，其中有在职在编人员4人，占街道机关在编人数的12.9%；借调人员2人；聘用人员2人。8人中，副主任1名，干事5名，司机2名。在职在编的4人中，最大年龄32岁，最小年龄25岁，平均年龄28.5岁；本科学历3人，大专学历1人。
（二）街道党政办的作用职能
党政办的工作特性决定了其在镇街机关运转中的作用职能。充分认识党政办的工作特性和作用职能，对做好党政办工作，确保领导正确决策，提高办事效率，推动镇街发展，具有重要意义。
1.起到参谋助手的作用
及时传达_的路线、方针、政策以及上级党委和镇街党工委、办事处的重大决定、决议及工作部署，党政办通过调查研究本地区、本部门在贯彻执行过程中出现的新情况、新问题，总结新经验，为镇街党政领导决策提供依据，做好领导参谋。同时对领导部署工作进行组织、协调、监督、检查，协助领导处理日常事务的任务。
2.起到信息枢纽的作用
党政
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导。
5.纪检监察
负责全镇街党风廉政建设和思想政治学习，抓好镇街、村、社区领导干部的党风廉政建设工作，纠正不正之风，负责案件的查处、上报，坚持从源头上预防和治理腐败。
6.宣传工作
负责镇街日常对外宣传，拓宽渠道，创新方式，充分利用报刊、广播、电视、网络等大众媒体，积极宣传镇街工作成绩和亮点，宣传辖区各类先进典型，展示镇街良好形象。
7.妇联、团委工作
根据_方针、政策和上级妇联、团委的指示精神，并结合镇街实际情况，制定妇联、团委工作计划，努力做好妇联、团委日常工作, 坚持为妇女儿童服务，加强与社会各界的联系，维护辖区妇女儿童的合法权益。
8.人事管理
负责镇街机关人事管理工作，包括领导干部、机构编制、人事管理、职称评聘；负责村、社区干部、大学生村官的管理、教育培训、绩效考评等工作。
9.人大、政协、统战工作
负责镇街范围内的市、区人大代表、政协委员的联络工作，定期组织市、区人大代表、政协委员参观、座谈。

二．镇街党政办管理过程中存在的问题
（一）人员配置不合理
1.人少事多，工作繁杂
当前街道党政办在人员配备上，人员相对较少，除2名专职司机外，其他人往往身兼多职。因人事调动，至今没有配备党政办主任，副主任除负责党政办全盘性工作外，还具体承担对外协调、会议组织、文秘编撰等工作，组织干事除负责党建、基层组织建设外还承担文秘编撰及大量的办公室日常工作，纪检干事除负责纪检工作外还承担、团委、远程教育等工作，党政办6个人有3个人有包村、社区任务。由于工作琐碎庞杂，很多工作的时间要求比较紧，加之领导对党政办工作要求标准高、工作程序严等等，导致党政办人少事多的矛盾日益突出，有些工作不得不聘用临时工作人员来完成。
2.人岗不适、学非所用现象突出
各地都在逐步扩大新招录公务员及事业编制工作人员的规模，提高招录人员的各项要求，但在现实操作中，受编制数量影响，每年招录的公务员寥寥无几，杯水车薪，社会上许多愿意奉献基层的优秀人才进入基层镇街缺少灵活多样而又有章可循的成熟途径。同时，事业单位干部人才队伍与党政干部人才队伍之间流通机制不健全，渠道不通畅等，造成了人岗不适、学非所用，部分青年工作人员很难形成对工作的成就感，对事业的归属感，导致对前途的无力感，让他们无法安心工作。
3.人员更换频繁，人浮于事
由于日常事务冗杂繁多，有基层工作经验的老同志都不愿在党政办，多是事业编制的刚录用的人员和借调的协管员。而刚参加工作的事业人员工作有热情，但缺少基层工作经验，等干两三年有一些经验积累了，又都嫌党政办工作繁忙，找领导调换岗位，导致党政办人员更换太快。借调的协管人员工资待遇低，也没有任何晋升的机会，根本看不到未来和希望，只能抱着“混日子”的思想干工作，不能安心干事。
4.相关专业人才奇缺
办公室工作需要一批擅长文秘写作、计算机等方面的专业人员，但由于受人员补充途径限制，上述岗位长期以来均由非专业人员担任或由其他人员进行兼职，导致工作效率不高。
5.工作人员闲忙不均
当前现实情况是对工作能力强、干事有热情的干部，领导交给的任务多、压的担子重，而相反，对有些工作能力一般、工作缺乏积极性的人，领导就很少给分配工作，导致机关工作人员闲忙不均，出现“干的干、看得看、看的还给干的提意见”的不正常现象，严重影响了党政办人员工作积极性和工作效率。
（二）服务对象不清
党政办人员服务对象不仅仅是单位领导，还有机关、村社干部和群众。个别人员思想认识不清，认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行，对基层干部和职工的需求不急、不上心，欠缺工作重心下移服务大众的心态。导致干部职工有意见，工作积极性受挫，导致党政办调动能力下降等问题。
（三）工作目标不明确
一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，不清楚办公室工作应该做到什么程度，什么样子，向一个什么方向发展。二是办公室 ……（未完，全文共5931字，当前仅显示2082字，请阅读下面提示信息。收藏《镇街党政办管理存在的问题及对策》）