居民区“三给”党建项目纪实

目录/提纲：……
二是根据不同群众的需求，提供有针对性的服务
三是纳入网格管理，提供属地化服务
一是以寄表扬信的形式给荣誉
二是以表彰大会的形式给荣誉
三是以媒体宣传的形式给荣誉
一是跟踪研判机制
二是双向菜单机制
三是互联互动机制
……
党建项目给动力 家园建设添活力
——西子湾居民区“三给”党建项目纪实

2013年，广富林街道西子湾居民区党支部启动“三给”党建项目，即给位子、给任务、给荣誉。经过三年的探索实践，特别是结合贯彻落实“1+6”文件精神，“三给”党建项目不断做强做实、落小落细，通过党员的凝聚引领，对象从在职党员拓展到团员青年、居民骨干，组织形式从党员、居民骨干个人拓展到团组团队、区域党组织，形式从简单扶贫帮困拓展到解决居民多方面问题需求。

根据特长给位子

结合当前大党委制和“双报到”制度，西子湾党支部积极探索条块结合的党员管理模式：即党员组织关系由一个党组织主管、参加多个党组织活动的活动方式，拓展党员发挥作用的领域和空间。党支部根据党员不同特长安排相应岗位，将社区民警作为兼职支部委员，推选有管理经验的 6名在职党员作为第一届业委会委员；在5个居民自治团组中，推荐7名有文艺专长的党员担任组长、副组长。85名党员、
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影展、社区宝宝公益行，提供丰富的精神文化大餐；邀请消防支队、市场监督局的专家进社区，开展火灾逃生演习、电梯故障应急处置等模拟演练，提高居民自救互救能力。针对老年人文体活动的需求，党员充分挖掘自身、家人或楼道的师资力量，推荐才艺达人开设老年人合唱班、舞蹈班、电子琴班、书法班、手工艺班等。针对年轻白领工作压力大的问题，邀请资深心理专家开展职场心理压力调试讲座；与建设银行、松江消防支队携手开展单身青年联谊会；协调上外松外，开放室内篮球场，举办青年篮球公益赛等活动。三是纳入网格管理，提供属地化服务。今年，还结合“千名党员访万家”主题活动，将在职党员纳入小区网格化管理，“亮身份、做表率、树形象”，发挥在职党员在社区网格化管理中监督和示范作用。许多原来陌生的在职党员在完成任务的同时，拉近与党支部、居民的距离，成为党支部联系群众的桥梁和纽带。
近三年来，共有264人次党员、居民骨干认领服务项目，做到了民有所需、我有所动。他们积极为居民做好事办实事，先后解决小区醒目位置安装指示牌，解决访客找不到路；为北广场沿河休闲椅安装不锈钢护拦，防止意外事故发生；绿化带新辟景观小路，方便居民出行；改造围墙沿河护拦，防止居民、中介随意攀爬等问题。

考量贡献给荣誉

西子湾党支部建立在职党员社区“六带头六不要”评价机制，年底进行综合评议，评选出服务社区的明星，对表现优秀的党员，一是以寄表扬信的形式给荣誉。在年底向在职党员所在单位党组织寄去表扬信和评议结果，与党员所在单位联动运用评议结果，将该评议结果作为党员年度考核、提拔任用、评先评优的重要参数。二是以表彰大会的形式给荣誉。街道党工委开展共驻共建先进集体和先进个人的评选表彰活动，表扬先进，肯定成绩，激发在职党员服务社区的主动性、积极性。三是以媒体宣传的形式给荣誉。借助《松江报》、《松江新城》、广富林微信公众号、社区小报、小区微信群、宣传栏等媒体，对25名党员优秀事迹进行宣传报道。今年8月11日《松江报》报道了西子湾老党员眭春生带头做志愿工作、带头做合格党员、带头建最美家庭的先进事迹，赢得一片点赞。通过“给荣誉”既激发在职党员服务社区的内在动力，又让社区广大党员和群众学有榜样，赶有目标、做有标杆。

完善机制保长效

“三给”党建项目要保持常态长效，保持生机活力，必须建立行之有效的工作机制。结合市委“1+6”文件的贯彻落实，西子湾党支部建立和完善了以下工作机制：一是跟踪研判机制。对在职党员给位子和给任务后，安排党支部班子成员跟踪联系，了解进展情况，协助解决遇到的问题。党支部做到“一人一档案，一月一活动、一季一反馈，一年一考评”，对在职党员参与活动的次数、质量进行日常量化积分，进行星级评比。二是双向菜单机制。每年党支部列出两份菜单， 一份是居民各类需求菜单，另一份是在职党员的志愿服务项目菜单。党支部根据实际情况，进行完善调整，汇编成党员为民服务菜单，让党员、居民双向对接，各取所需。三是互联互动机制。在职党员背后都有单位党组织，党支部着力推进党组织之间的互联互动，运用开放性、社会化和网络化的思维，整合资源，优势互补、共驻共享，形成合力，不断拓展“三给”项目的形式和内涵。
通过开展“三给”党建项目，党支部搭建发挥党员作用的平台，广大在职党员用爱心服务群众，用真情凝聚人心，用奉献构筑和谐，为社区党建工作注入了生机和活力。培育和引领一大批团队组织建设， ……（未完，全文共2873字，当前仅显示1826字，请阅读下面提示信息。收藏《居民区“三给”党建项目纪实》）