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县法院司法改革工作汇报2

发表时间:2016/11/14 15:59:39

县法院司法改革工作汇报2

司法公正改革进展

1、新型合议庭制度改革情况:

新型合议庭制度,是根据__提出的“让审理者裁判,裁判者负责”原则,实行主审法官责任制,案件向法律知识和审判经验丰富的主审法官手中集中,形成以主审法官为_的审判团队,破除以往法官平均办案、各办各案、合议流于形式、层层签发导致审而不判等机制弊端的审判权运行机制改革。新型合议庭制度与以往审判管理模式相比,责任主体明确,责任划分清晰,权责统一,出现问题好归责、好追责,有利于调动法官工作积极性、责任心,有利于促进审判质效提升。

推行新型合议庭制度以来,我院研究制定了《关于推行新型合议庭制度的实施方案》,围绕审判权、审判管理权与审判监督权的关系,对院长、副院长、庭长、副庭长、主审法官、法官助理以及审判辅助人员的权能、职责、权能行使方式以及主审法官的产生,进行初步制度设计,并组建10个新型合议庭,对人员配置、案件管辖范围进行重新分配、调整,开始了
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略671字,正式会员可完整阅读)…… 
合议庭办案奖惩机制已经**中院批准、**县委常委会研究讨论通过、**县纪委备案,于2015年8月1日正式付诸实施。为确保新型合议庭办案奖惩机制的有效实施,真正发挥奖惩机制的激励作用,**县法院专门成立了由班子成员、审管办及有关科室人员组成的评审委员会,负责对案件进行评审,认定案件质效等级,决定奖惩金额。审判和执行业务部门,每审结或执结100件案件,可以向评审委员会申请考核一次,评审委员会按照《案件质量等级评定及奖惩标准》、《案件效率登记评定及奖惩标准》,对案件质量和效率进行评定并计发办案奖励和补助。立案庭、法警队,每季度可以向评审委员会申请考核一次,评审委员会根据《案件质量等级评定及奖惩标准》、《案件效率等级评定及奖惩标准》对立案、法警工作计发奖励和补助。针对奖惩激励机制的实施,可能会出现合议庭之间因案源多少、质效高低等原因出现的“吃不饱”、“吃不了”等问题,我院还规定,立案庭可以改变通常按区域分配案件的做法,根据各合议庭的案件存量或申请,适当调整案件的分配,进一步鼓励多劳多得,激发办案潜能,缓解案多人少矛盾,提升办案质效。

截至目前,我院评审委员会已经完成了对各自庭室提交的700件案件的评查。我院根据第一批案件评查结果向县政府写了请示,请县政府批准县财政局依照我院评查报告及时拨付奖励经费,该请示已于2016年6月8日县政府常务会议讨论通过,会议要求今后新型合议庭办理奖励资金的拨付按照县财政资金审批拨付程序办理。目前,第一批奖励资金也已经拨付到位。与此同时,其他达到评定标准的业务部门,也正陆续向评审委员会进行案件评查申请。

2、家事审判方式改革情况:

为了应对婚姻家庭等家事纠纷案件日益增多且日趋复杂的形势,积极发挥审判职能在家事案件中的作用,维护家庭和_,保护妇女、儿童及老人的合法权益,最终达到化解家庭矛盾、定纷止争的目标,**县法院根据上级法院关于家事审判方式改革文件精神进行家事审判方式改革。家事审判方式的改革有利于正确认识家事审判规律,转变家事审判理念,突出家事审判司法过程的柔性和程序的弹性,有利于在现行规则下尽可能利用一切条件,为彻底化解家庭纠纷和修复家庭成员心里创伤提供机会、平台,体现人文关怀和为民精神。

推行家事审判方式改革以来,我院研究制定了《家事审判方式改革实施方案》、《家事案件诉前调解与诉讼对接工作流程》、《家事案件调解员工作制度》、《家事调解委员会调解工作流程》等一系列规范性文件。成立了家事调解委员会。由副院长担任主任,县民政局、文明办、司法局、妇联、老龄委等相关单位负责人担任副主任,聘请16名具有法律知识、掌握心理学、调解经验丰富的专业调解人员及妇女工作者、社区调解员、村民调解员、心里辅导师、志愿者等成为家事调解委员会成员。家事调解委员会专门负责各调解机构的协调,成员深入群众,发挥优势,参与调解工作;设立了诉前家事案件调解室。在院诉讼服务大厅设立专门的“诉前家事调解室”,由妇联等组织派员先期进行调解。同时,返聘我院退休的处理家事纠纷经验丰富的审判员开展调解工作。全方位、多元化、穷尽一切方式开展调解工作,以期使家事纠纷及时得到缓解和化解;邀请社会力量参与调解。牵涉到妇女、儿童、老人的家事纠纷,邀请妇联干部参与协调工作,尽量将矛盾在立案之前化解,或在审判时做出更合理而人性化的结论。对感情偏激的当事人,邀请心理医生专业疏导,给予精神治疗抚慰等;采取诉调对接模式。调解委员会调配专门人员负责立案前的案件调解工作,所有家事案件 ……(未完,全文共3729字,当前仅显示1883字,请阅读下面提示信息。收藏《县法院司法改革工作汇报2》