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巡视整改专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2016-11-20 20:51:24

巡视整改专题民主生活会对照检查材料
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巡视组反馈意见问题整改工作对照检查材料

按照落实巡视整改反馈意见整改的要求,现结合自己的岗位分工和工作职责,对照巡视五个方面进行深刻检查,找问题、查不足,并剖析原因,制定整改措施

一、存在的问题

(一)执行政治纪律和遵守政治规矩方面。
就我个人而言,在思想上、工作上、生活上能够服从组织、听从组织,同党中央保持一致,做到令行禁止。但作为党委主要负责人,的确存在与上级组织要求不统一的地方:一是党委的领导核心作用发挥不充分。这与我是直接有关的,主要是党委领导下的院长负责制未能很好贯彻落实,贯彻省委和厅党组的重大决策部署不到位,党委班子自身建设不强,也没配齐,班子里个别人规矩意识淡薄,纪律性不强。党委中心组学习抓得不实,成效不理想,学习的紧迫性不强,针对性不足,准备不充分,有流于形式的倾向。班子成员执行双重组织生活制度不正常,自己没有发挥带头作用,对班子成员监督也没到位。二是民主集中制落实得不够。主要是有时党政议事会前我和班子其他成员沟通不充分,有时临时增加议题,酝酿讨论时间不足,我有时也未严格遵守末位表态原则。在讨论某些重大问题时,有时未能严格区分行政会议和党委会议事范围。三是勇于担当精神和改革意识不强。院党委在学院迁址扩建、创建地方技能型高水平大学等有关学院发展大局方面积极谋划的主动性不够,责任担当和创新精神不足。面对学院改革与发展的难题、瓶颈,在院长缺位的情况下,我个人也有等一等、看一看、缓一缓的思想。面对学院办学硬件条件不足,基础设施薄弱现状,有一定的畏难情绪、求稳怕乱的心理,主动出击、迎难而上的精神有所欠缺。四
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经发生和存在的错误认真研究、主动纠正的积极性不够,还存在着等一等再看,绕过去再说的思想。主要有:一是《干部选拔任用条例》执行不力。近几年,在院领导身边工作的6名同志先后被混岗到院办企业任职,享受院内正科或副科级职务津贴待遇,教职工对此议论很大。这个问题,在本次巡视整改过程中,已经整改到位,经院党委会研究决定,对上述6名同志的任职和待遇进行了纠正。作为党委主要负责人,对干部提拔审核把关、干部队伍建设方面还有所欠缺,有的干部在提拔期间就有群众举报,院党委核查把关不严,存在“带病提拔”现象。部分系部长期由副职主持工作,既影响干部的积极性,也不利于工作开展。二是干部管理工作不规范。对自己分管的干部工作进行规范管理要求不严、重视不够,干部任免审批手续不完善,干部档案管理工作薄弱,部分学历证书和年度考核表等资料未按规定存入个人档案。近3年,机关处室和系部仅有8名干部进行了交流轮岗,交流轮岗全覆盖不够。有的退休后,又直接返聘到原岗位,有的人长期从事廉政风险较高的岗位,存在发生违纪违规问题的较大风险。三是部分中层以上干部个人事项申报严重不实。对待学院中层干部平时提工作要求的多,讲规矩守纪律方面的要求少,以致部分中层干部有的申报的年收入数额明显少于学院财务处提供的数字,有的未能如实申报重大事项,经巡视组抽查的4人均存在漏报、瞒报的问题。
(四)执行廉洁纪律方面。
执行廉洁纪律方面,虽然我不牵涉具体牵头和责任整改任务,而且很多具体问题在我2014年到学院工作之前,就已经发生,但巡视组指出这方面的四项问题,作为党政主要负责人,我在日常监督上有不到位的地方,对干部职工在工作上要求较严,在廉洁纪律方面虽然也在不同场合经常提醒,但有时顾忌情面,只是点到为止,没有真正做到真抓真管、严抓严管。对不是自己分管的部门,因考虑到还有分管领导,在规范管理上放不开手脚;对已经发现存在的错误,主动纠正的态度不坚决、不果断。一是财经纪律执行不严,拿土木系违规支出专项资金举例来说,在党中央全面从严治党,强化执纪问责的高压态势下仍然发生这件事,不得不让我警醒,我们的某些党员干部政治敏感性太低,遵章守纪意识几乎空白。二是院办企业的财务管理混乱,学院对院办企业派驻了会计进行财务监督,但流于形式,根本没有起到会计监督、规范财务的实际作用,历经多次审计整改,诸多问题仍然存在,这与我对院办企业的管理重视不够、深入不足有很大关系。三是外聘教师课酬发放严重造假,章劲松这件事我是非常痛心的,虽然是其个人因素居多,但也使我认识到对干部职工的日常教育,宽是害,严是爱。对干部职工的监督管理,多进行“红脸出汗”式的提醒,才是真爱、大爱。四是招投标工作严重不规范,这方面的很多问题在我来学院之前就已经发生。我来之后,也意识到这方面的问题,在规范招投标管理上做了一些工作,但对已经存在的问题,抱着今后不再发生类似问题就行的思想,主动纠正错误、严肃追究责任的决心还不够,态度还不坚决。
(五)执行群众、工作和生活纪律方面。
在这方面,由我牵头和责任整改的问题有2个,主要是职称评审和聘用人员管理方面。就我自己来说,我从未在职称评审过程中向评委打招呼,干预评审,但也存在安于现状,对学院职称评审名额分配办法,没有广泛征求广大教师意见,没有认真研究、细化完善职称分配规则。同时,我对院聘人员过多且管理混乱问题也感到忧虑,也安排人事部门进行清查,但考虑到学院人员编制严重短缺,人手严重不足,所以对这个问题没有一抓到底,彻底解决的决心不够。一是职称名额分配存在随意性。学院副教授评聘名额虽然按比例相对固定分配到各系,但每年都有调整,“有的吃不饱,有的吃不了”。在机动名额微调和使用上存在一定的随意性和倾向性现象。在职称评审中,还存在个别领导向评委打招呼干预的现象,部分教职工反映职称评聘不够公平公正,对此我也没有主动监督、主动纠正。二是聘用人员过多且管理混乱。
在学院物业管理已经实行社会化后,聘用人员和临时工仍有近百人,较之前减少不多,有的是照顾性聘用,一岗一人,人浮于事。聘用渠道有院聘、系聘和处室聘用几种,没有制度规定。部分聘用人员仅凭个别领导签字认可,没有经过会议集体研究,有的未签订合同,既随意也不规范。聘用人员的工资大多数在院财务支出,也有少数是在系里创收经费中支出,管理混乱。

二、产生问题的原因剖析

1.思想理论学习还有待进一步深入。理论学习深度不够,认为喊破嗓子不如甩开膀子,工作要靠实干,空谈理论就是浪费时间和精力;对班子学习、干部教育规定的学习任务能够完成,但自主学习、创新学习不够系统、深入,往往是需要什么学什么;学习方式单一,学习内容多以读文件为主,有应付学习而学习的情况,理论学习积极性不高,对班子成员和广大干部的学习是否真正入脑入心关注度不够,对学习是否达到令人满意的效果重视不足。
2.开拓创新意识还有待进一步提高。思想安于现状,不够解放、开拓创新意识不够。面对如何破解学院的发展瓶颈、深化教育教学改革、人事制度改革;如何更好地融入安徽交通大建设、高职教育大发展实施顶层设计,工作思路不够开阔,开拓创新的意识不强,锐意改革的精神不足,大刀阔斧的勇气不够,一定程度上存在“好人主义”和怕得罪人的思想,对身边的一些不讲规矩、不守纪律的行为缺乏有力的批评和纠正,对一些不良风气没有直接作针锋相对的斗争。
3.树立“四个意识”还有待进一步牢固。在全面从严治党的工作措施、工作力度上还存在差距,对贯彻落实中央、省委和省厅全面从严治党的各项部署,虽然有文件、有会议,但在一件一件跟着抓上仍然存在差距,原因就在于,在牢固树立政治意识、大局 ……(未完,全文共5683字,当前仅显示2993字,请阅读下面提示信息。收藏《巡视整改专题民主生活会对照检查材料》
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