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关于加强企业文化建设的意见

发表时间:2016/11/29 8:53:15

关于加强企业文化建设的意见

公司所属各党组织,部门及单位:
企业文化建设是现代企业管理的一项重要组成部分,是企业经济与文化相互_和融合的产物,是企业生存与发展的精神支柱。
  2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是推进结构性改革的攻坚之年。彬煤公司向现代化、规范化管理迈进的全过程需要加强企业文化建设。弘扬和培育企业精神,是建设有物业特色企业文化的主要任务。公司经济发展与文化发展,相互融合将发挥巨大的整体效能,创造出强有力的激励氛围,有利于把员工队伍建设成为团结奋进的集体,促进公司的全面发展。
  一、加强企业文化建设的意义和目的
  企业文化是企业精神内涵的具体体现,是公司发展的内在要求。企业文化能直接影响到员工的行为准则、职业道德和价值取向,能提高企
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展企业文化宣传教育活动。大张旗鼓的宣传企业文化的内容和内涵。各单位要充分利用各种宣传手段,组织开展各种宣传教育活动,深入宣传我公司企业精神的深刻内涵及对员工的具体要求,普及企业文化理论,明确我公司企业文化建设的内容和要求,发动每名员工积极投身到我公司的企业文化建设中来。
②实施党员工程,建设企业文化要总体策划,细微入手。把着力点、着眼点放在基层班组。党员干部要发挥模范带头作用,各级党组织要把企业文化建设列入党员工程活动之中,融入到党内开展的各项活动之中,要求每一名党员干部要为“争创为民、务实、清廉、团结的好班子,争做求真、务实、执政为民的好干部”起表率作用。党员要带头落实企业文化建设的_内容,带头弘扬企业精神,带头为企业文化建设多做贡献。
  ③要深入广泛的依靠员工、发动员工落实企业文化建设的_内容和员工岗位道德行为规范,做到人人能记住并以此约束自己,塑造自己,争当优秀员工。各单位要以企业文化建设为载体,深入开展“节耗降成增收,人人做贡献”活动,开展“我是彬煤人,我为彬煤发展献良策”提合理化建议活动,开展“做文明员工,树行业新风”活动,发动员工共同找差距,堵漏洞,寻找新的经济增长点,组织员工每个月都要为公司发展献一条良策,为公司的经济发展做贡献。
  2、以塑造良好公司形象为目标,完善企业文化建设的物质基础
  企业文化建设需要在生产生活、文化娱乐等方面的环境、条件、设施等方面具备物质要素,它是企业在经营过程中逐步构建起来的物质财富。在企业文化建设中,就是要在公司树立一个“提高素质”的内在形象和“诚信为民”的外在形象。
  ①开展经常性的质量标准化服务活动。各级党组织要按照公司管理的规范化要求,积极组织开展文明化优质化服务活动,要求全体员工要上标准岗、干标准活,使我公司的经营管理及后勤服务向标准化迈进。
  ②开展创建“五好班组”竞赛活动
  班组是从事生产、经营安全活动的最基本的作业单位,公司的一切生产、经营工作最终都要通过班组的活动去实现。各单位每个月要在班组之间进行一次“创建五好班组”的检查评比竟赛活动,教育员工树立良好的集体观念,大局意识,团队意识,造就一支高素质的员工队伍,进而促进公司经济发展。
  ③适时举办各类寓教于乐的文体活动。各级组织要定期组织开展各项文体活动,通过各种活动载体增强员工团结奋进创优争先的团队意识,发挥文化建设的“激励功能”。公司将在每年适当时机组织开展各类文体活动,各单位也要适时地组织开展各类联欢、文体娱乐活动,丰富员工的业佘文化生活。
  ④以加强职业道德建设为重点,强化企业文化建设的制度保障。
  要加强职业道德教育。各单位要进一步强化员工的职业道德教育。要在生产服务经营中引导员工弘扬“爱岗敬业、创新发展”的企业精神,增强员工“干一行、爱一行”的职业道德意识,建设“四有员工”队伍。
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