落实“公平正义”理念 助推队伍“优生态”建设

目录/提纲：……
一、落实“公平正义”理念和加强人本战略的认识和初衷
二、采取的措施
（一）强化岗位技能培训
（二）树立正确的选人用人导向
（三）充分发挥老同志作用
（四）完善激励机制
三、取得的初步成效
（一）年青干部激流勇进
（二）编外用工昂扬向上
（三）中层干部奋发有为
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落实“公平正义”理念 助推队伍“优生态”建设

一、落实“公平正义”理念和加强人本战略的认识和初衷
公平正义是人民的向往、幸福的尺度，也是基层地税干部的共同期盼。现实工作生活中，当机会的大门向我们所有人敞开，每个人都享有人生出彩的机会，社会信任才会蓬勃生长，公民美德才会蔚为风尚，个体的绚丽人生才能绘入“地税梦”的美好图景。然而，在干部管理使用上，如何消除多年来_机制的积弊？如何解决在某些方面的利益固化藩篱？如何实现权利公平、机会公平、规则公平？这些全系统地税干部职工多年来最关心、最直接、最现实的公平正义问题，直接影响着队伍活力的竞相迸发，内生动力的充分涌流，以及全市地税事业的健康快速发展。
此题答案易解，但求证过程艰难。欣喜的是，新一届市局党组从2015年开始全面实施“队伍优生态”建设、回应全系统干部职工对公平正义发展环境的满心期盼。运地税党组发〔2015〕5号《关于干部管理使用若干问题的决议》和11号《选拔任用干部工作实施方案》，
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好干部职工的党建及党风廉政建设工作的同时，因人施策、因人施教、因人而用、多措并举全方位、多角度提升税干素质，调动干部职工工作的积极性和主动性，进一步凝聚向心力，提升认同感。
（一）强化岗位技能培训。业务素质是税干做好工作的“本钱”，一个地税干部具有良好的工作心愿，但没有精通业务和胜任税收工作的过硬本领是不行的。提高干部综合素质不可能用“大换血”的方式，只有在现有的干部队伍基础上，通过教育培训与强化管理来提升综合素质，以适应地税事业发展的需要。为此，从2013年始开启了“素质提升工程”，推出了A、B、C三类培训班，分别对应不同业务水平、不同年龄段、不同工作要求的税干_，采取开设“税干夜校”、“一周一题”、“一季一考”等办法，抓好岗位技能培训、更新知识培训和学历教育；今年，我们结合市局“英才倍增”计划，强化“三能行”干部培养，秉持“业务培训工作，不让一个人掉队”的原则，采取老、中、青人员分类分岗及“师徒制”的学习培训形式，力争全面提升干部队伍综合素质。2014、2015年，我局共有5名税干获得 “省级业务能手”称号；2015年，张小民同志在市局组织的所得税案列讲评中获得一等奖，王艺梦同志在市局组织的税收分析评比中获得三等奖。2016年，王军武同志经过层层选拔成为_税务系统督查内审人才库增补入库22名人员中，山西地税系统唯一入选人员。目前，还有两位新近公务员正在参加研究生学习培训。
（二）树立正确的选人用人导向。“打破铁饭碗，不设铁交椅，引导干部树立‘无功即是过，无为就无位’的观念，让想干事的人有舞台，会干事的人有地位”，这始终是县局党组的用人导向。2015 年遵循“_，双向沟通”的原则，加强岗位交流，优化干部组合，中层干部交流轮岗12人，调整面占到中层干部总数的86%，一般干部交流轮岗40人，调整面占到一般干部总数的74%。同时坚持鲜明的选人用人导向，严格选拔程序，匡正用人风气，确保把德才兼备、成绩突出、群众认可的优秀的年轻干部选拔到后备干部队伍中，为各类人才提供发展的平台和机会，把南庆、王俊武、余文欣3名新近公务员调整到了中层干部岗位，为调动年青税干_的工作积极性注入了一剂“强心剂”，同时，给他们交任务、多压担子，有意识地抽调年轻干部参加一些重要工作，让他们在税收工作的疑点，难点中挑大梁、唱大戏，提高其观察、分析和解决问题的能力，努力营造人才干事创业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的工作格局，形成以税育才、以才兴税的良性循环。
（三）充分发挥老同志作用。绛县局50岁以上人员30名，占到总人数的39%，充分发挥老同志的作用一直是我局的优良传统和一贯遵循，而老干部对于工作认真负责的态度，任劳任怨、无私奉献的精神，则是全局的巨大财富。在今年的固定资产清查工作中，王青春、王水申两位年近60岁的老同志，被火线任命，毅然担当并历时两个多月完成了全局跨越22年、清查2527笔的固定资产清查工作；董云岭同志2013年9月从党组成员、副局长职务退下后，一直未离开工作岗位，负责全局“健身养心”活动及工会工作，并且开展的有声有色；单鑫泉、梁永才两位副主任科员，在身体欠佳的情况下，近年来一直坚守岗位，兢兢业业；张永学同志基层工作多年一直是默默奉献，不计回报，54岁的他在全局争创“省级文明单位”活动中，付出了大量的劳动和心血；乔思光同志在办税大厅、监察室工作多年，经干部轮岗后到信息股，为全局的网络a全运行、信息化畅通、各项税收改革的后台网络运维等工作都做出了突出贡献。
（四）完善激励机制 ……（未完，全文共3755字，当前仅显示1896字，请阅读下面提示信息。收藏《落实“公平正义”理念 助推队伍“优生态”建设》）