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市场监督管理局人才工作总结

发表时间:2016/12/5 17:50:32

多措并举 构筑人才发展大平台 勇于突破 收获改革路上新成果

201*年是县工商、质监和食药监三部门整合组建成立市场监督管理局并全面开展工作的第一年,为更快的理顺和承接好市场监管各项工作,更好的服务地方经济发展,我局从优化干部队伍、合理配置人才、激发干部职工爱岗敬业热情入手,积极创新探索育人、用人机制,着力为干部职工搭建起充分展示才能的平台,营造起想干事、干成事的良好机关氛围,为监管执法服务_提供了强有力的人才保证和智力支持。

一、统筹规划大力培育中坚力量
注重完善人才培育开发机制,逐步建立起以履职需要为导向,以既有人员为主体,以能力建设为_,以实践锻炼为重点的培养开发机
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略470字,正式会员可完整阅读)…… 
的选人用人机制,尤其是对于近几年刚进入系统的工作表现较为突出的年轻干部,敢于给他们加担子、施压力,放手把他们推上重要岗位,加快他们成长的步伐,真正做到选人用人不唯资历唯能力,不唯学历重业绩,不唯身份看本领。创新性的大胆引入导师带徒的模式,安排有监管执法经验的老同志悉心加以指导,帮助年轻干部尽快适应工作要求。在我局全部23个基层市场监督管理所,也是市场监管最前沿、负担最重、责任最大的岗位上就安排有 位年龄在35岁以下的年轻干部。实践证明,他们有干劲、有热情、更有能力、有潜力,正逐渐在基层监管工作中发挥起不可替代的作用。

三、宽严有序全面优化机关环境
市场监督管理局成立以来,逐步建立起与工作业绩紧密联系,充分体现人才价值,有利于激发人才活力和维护人才权益的考核、激励和保障机制。首先是严格工作考核,力求绩效管理合理化,突出重点,制定考核指标体系,对不同岗位,不同级别赋予不同分值,分类操作,灵活使用,并狠抓落实,强化对考核结果的运用。其次是建立激励机制,在构筑人才发展平台时,适宜的激励体系是必不可少的,我局坚持精神鼓励、物质奖励和事业激励相结合的原则,健全荣誉制度,规范奖励种类,大力表彰在改革创新、监管服务中做出突出贡献的人才。除此之外,更加注重人文关怀,坚持严格管理和关心爱护相结合,通过建立各种内部沟通渠道,开展形式多样的文体活动,增强归属感和凝聚力,营造起干事创业、宽严有序的机关环境。

实践是检验真理的唯一标准。我们在春天里播撒的汗水,在金秋时节收获了丰硕的果实。9月份以来,我局先后组织人员参加了***市工商局举办的公务员法律法规知识与应用技能竞赛、纪念《禁止传销条例》、《直销管理条例》颁布施行十周年法规知识竞赛以及***市政府食安办、市食品药品监管局举办的食品安全监管技能竞赛等几次比赛,参赛人员敢打敢拼,勇于突破,高奏凯歌,以自己扎实的基本功和精湛的业务水平取得佳绩,为单位争得了荣誉,收获了改革路上胜利的成果。在公务员法律法规知识与应用技能竞赛中,**和**两位同志从全市近百名参赛选手中脱颖而出,被市局选中作为***市代表参加全省竞赛。在两个《条例》法规知识竞赛中,**和**两名同志分别获得了***地区个人成绩第一名和第三名。在食品安全监管技能竞赛中,我局代表队一举斩获监督执法和检验检测两项团体第一名,获得了由***市总工会授予的市级“五一劳动奖状”,检验检测中心检验员**同志更是取得了该组别的个 ……(未完,全文共2076字,当前仅显示1320字,请阅读下面提示信息。收藏《市场监督管理局人才工作总结》
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