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区人社局五年满届及2016年工作总结

发表时间:2016/12/10 8:35:06
目录/提纲:……
一、某区十届政府任期内人力资源和社会保障事业发展成果凸显
(一)基本情况
(二)特色亮点工作
(三)获得的表彰荣誉
二、十届政府任期内存在的矛盾问题
三、2016年工作开展情况
(一)1-9月主要目标任务完成情况
(二)特色亮点工作
四、十一届政府任期内人社工作思路
(一)就业工作
(二)社会保障工作
(三)人事人才工作
(四)劳动_工作
(五)队伍建设工作
……
区人社局五年满届及2016年工作总结
(2012-2016年)

区十届政府任期内(2012-2016年),我局围绕促进就业创业、完善社会保障体系建设、加强人才队伍建设、深化人事制度改革、构建和谐劳动关系、加强基层公共服务体系建设等工作重点,全力做好人力资源和社会保障工作。
一、某区十届政府任期内人力资源和社会保障事业发展成果凸显
(一)基本情况
1.稳定和扩大就业成效显著
2012-2016年9月,全区新增就业51500人,其中下岗失业人员再就业17000人,帮助困难对象再就业3500人,动态消除“零就业”家庭,城镇登记失业率控制在4.0%以内,确保了全区就业局势稳定。一是全面落实就业优惠政策。不断充实细化政策项目,畅通政策落实渠道,加大政策宣传力度,帮助用人单位和劳动者用好用足现有政策,落实各项补贴6540万元。二是努力提高低收入_收入。切实促进高校毕业生、零就业家庭、低收入家庭、被征地农民和农民工等“五类重点_”就业,积极开展就业援助,帮助就业困难人员实现就业。认定就业困难对象14731人次,实现帮扶9168人。三是培训促就业工作成效明显。采取“定向式”和“订单式”培训方法,以市场和单位用工需求为基准,与职业技能培训学校挂钩,为下岗失业人员开展政策帮扶培训,提高劳动者就业技能,十年培训下岗失业人员39
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分社会保险费工作。切实减轻工业企业负担,帮助企业渡过当前经济难关,以稳定工业经济增长。五是开展零售药店和医疗机构医保定点准入工作。取消行政审批,改为资格核定,面向全区零售药店和医疗机构办理申报医保定点工作,共与70家零售药店签订医保服务协议。打破医疗机构公私类别限制,在全市率先开展医疗机构医保定点试点工作。某区通过成立领导小组、开展摸底调查、制定试点方案、召开专题工作会、进行政策解读、发布医保定点公告等,采取人社、发改、卫计、市场监管部门联合核定联合办理的工作模式,稳妥有序推进相关工作,为全市全面开展医疗机构医保定点工作提供了经验与借鉴,共与16家医疗机构签订医保服务协议。六是初步实现异地就医费用即时结算。基本医疗保险已完全实现统筹区域内医疗费用即时结算。目前,在全省开展异地住院即时结算医疗机构已达167家,在省外开展异地住院即时结算医疗机构已达38家。在全省开展门诊特殊病异地就医即时结算医疗机构已达12家,极大方便了群众医疗费报销。
七是社会保险政策普惠性不断提高,待遇水平明显提升。连续12年对企业退休人员养老金进行调整,企业退休人员基本养老金水平2015达到1500元左右。。八是社会保险统筹层次全面提高。养老保险实现了省级统筹,失业、医疗(含城镇职工和居民基本医疗保险)、工伤、生育等社会保险全部实现市级统筹。九是启动居民城乡大病保险。按照《某市城乡居民大病医疗保险工作实施方案》(某人社发〔2014〕414号)规定,启动实施城乡居民大病医疗保险工作,2014年度符合某市城乡居民大病保险政策的402名参保居民的大病保险费132万元进行审核并予及时支付,其后参保居民的大病保险费通过“金保”网络全部实现即时结算。
3.人事人才工作充满生机活力
(1)人才开发工作整体素质稳步提升
一是人才总量不断提升。2012-2016年9月,全区各类人才总量达4264人,专业技术人才总量达2319人,其中专业技术拔尖人才445人,优秀青年专业技术人才1854人,市学术技术带头人后备人选9人,市学术技术带头人1人,省学术技术带头人后备人选1人,市级高层次人才21人。积极做好职称服务工作,完成初、中、高评审662人,评审通过630人,通过率95.1%。抓好人事考试工作,共组织实施全区事业单位人员公开招考8次,共有6307人次报名参加考试,录用243人。二是优化学历结构。大专、本科以上学历人才占人才资源总量比重每年都有所上升,研究生学历以上人才拥有量有较大增加。到2015年大专以上学历人才占人才资源总量比重由2011年底的76%上升到85%以上;到2015年人才总量中本科以上学历人才的比重由2011年底的30%上升到40%以上;研究生学历以上人才拥有量有较大增加。三是优化层次结构。具有初级以上专业技术职称的人才占在职人才队伍总量的比重逐年上升。到2015年,具有初级以上专业技术职称的人才占在职人才队伍总量的比重由2011年底80%上升到90%以上;50岁以下的正高级人才拥有量有所增加。四是优化专业结构。加快引进和培养工科类和与绿色产业、服务业相关专业的人才,逐步提高该类人才在人才总量中的比重。
(2)人事制度改革稳步推进
认真贯彻实施《公务员法》,完成公务员登记682人,参照公务员法管理事业单位20个(政府系列),参公登记232人。公务员考录、考核、交流、培训、竞争上岗等制度不断完善,“十二五”期间,完成公务员考录75人,交流758人,奖励表彰共计1206人。开展公务员大规模培训,多次组织人事、入职等培训,共计3473人参加培训。深化事业单位人事制度改革,事业单位实行公开考试招聘,2012年以来,全区事业单位通过公开招聘共吸纳各类人才423人。继续推进事业单位聘用制和事业单位岗位设置工作,全区事业单位聘用合同签订2745人,签订率达100%。严格执行政策,认真抓好军转安置工作,共接收32名自主择业军转干部。
(3)工资收入分配机制建立健全
一是顺利完成某区其他事业单位绩效工资实施工作。出台了其他事业单位绩效工资实施办法,做到事业单位人员绩效工资水平和规范后公务员津贴补贴水平同步提高,促进了事业人员的工作积极性。二是严格津贴补贴政策的执行,对规范后的公务员津贴补贴实施情况全面细致清理自查,严格按照国家统一规定设置津贴补贴项目审核发放,严格执行国家统一的标准和范围,不超标准、超范围,不擅自增发。三是全面推进事业单位岗位设置管理工作。某区设置事业岗位数2644个,其中管理岗位407个,专业技术岗位2144个,工勤岗位93个.合理解决事业单位岗位设置工作存在的相关问题,特别是我区教育系统受结构比例限制及过渡聘用人员较多无法晋升的问题,提出了近三年退休人员不占岗位指标、因 ……(未完,全文共9281字,当前仅显示2534字,请阅读下面提示信息。收藏《区人社局五年满届及2016年工作总结》