公司综治信访工作要点及综治信访目标管理考评细则

目录/提纲：……
一、全面推进平安威源建设
（一）维护厂区和谐稳定
（二）加强治安防范和内部管理
（三）深化平安威源建设
（四）创新厂区社会治理
二、运用法治思维和法治方式解决信访突出问题
（一）进一步畅通信访渠道
（二）加强信访条规宣传教育
（三）加大信访积案化解力度
三、加强基层基础建设
四、加强组织领导
一、责任单位
二、考评内容和评分标准
6、有关工作（11分）（1）下发年度综治工作要点计2分
三、考评办法
5、年终考评按本细则临时抽考1-2个基层单位
6、本实施细则自2015年1月1日起实行，由公司综治办负责解释
一、考评方式与考评范围
二、考评内容和评分标准
（一）落实领导责任（20分）
1、年度工作报告对信访工作提出具体目标任务的计1分
3、落实领导接访下访制度
7、年度对信访工作进行表彰奖励的计1分
（二）队伍建设和规范化建设（15分）
2、厂部成立信访办计1分，配备专（兼）职2人以上计1分
5、厂部信访办达到公司规范化建设标准的计2分，不达标视情扣分
6、按时报送信访统计报表相关材料的计1分，每少报一次扣0.2分
8、组织开展信访宣传月活动和学习信访条例、政策法规的计1分
9、信访工作有工作要点、有目标管理考评细则计1分，每少一项扣0.5分
（三）受理办理信访案件（35分）
7、建立健全职工群众来访、来信等九个登记本，有记……
2017年公司综治信访工作要点及综治信访目标管理考评细则

2017年综治信访工作的主要任务是:紧紧围绕深化改革、转型发展、维护厂区稳定这条主线，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，勇于改革创新，压实维稳责任，确保不发生重大_性事件、政治案件、重大工农关系冲突事件、信访极端事件、严重刑事an件、公共安全事故，杜绝到昌_访和重复访，维护厂区稳定，增强企业发展活力，为公司深化改革渡危求存创造和谐稳定环境。
一、全面推进平安威源建设
（一）维护厂区和谐稳定
1. 筑牢国j-a全人民防线。健全人民防线组织，完善工作机制，深入开展反_斗争，防范和打击_组织的非法活动。加强国j-a全知识宣传教育，提高职工反_、防窃密意识。加强反恐处突队伍建设，完善处突预案，搞好处突演练，不断提高反恐处突能力。
2. 保障重大改革平稳实施。加强厂区维稳形势研判，及时排查化解不稳定因素，全面落实重大改革稳定风险评估机制，完善_性事件处置预案，建立企地联动机制，及时有效预防和处置重大稳定问题。加强重要目标守护，掌握_动向，并采取过硬措施加以_。
3. 解决生产经营领域突出问题。坚持“属地管理”原则，依靠当地公安机关力量，适时开展专项整治行动，依法打击生产
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略855字，正式会员可完整阅读）……　
立领导人员平安创建联系点制度，宣传和表彰一批有影响的平安建设先进典型并向上级平安创建领导小组推荐。
11. 加强宣传引导。充分利用电子屏、宣传栏等宣传阵地，认真组织综治宣传活动，提高职工群众对平安建设的知晓率、参与率。密切与新闻媒体的联系沟通，力争直属各单位在省市级媒体刊登10篇以上综治维稳文章。
（四）创新厂区社会治理
12. 保障和改善民生。加大民生政策、劳动保障政策落实，做好走访慰问困难职工、帮助困难学生、大病救治等扶贫济困工作，加强厂区公共服务设施建设，丰富职工文体生活，从源头预防和减少各类矛盾纠纷。
13. 加强特殊人员管理服务。重点加强刑释解教人员、肇事肇祸精神病人、长期缠访闹访等人员的管理，建立监测预警、教育感化、救治救助、服务管理机制，逐人落实以单位、社会、家庭的监管措施，确保不发生危害社会和个人的极端行为。
14. 整合社会治理资源。借助政府平台，解决企业重大的稳定问题。发挥基层自治作用，建立以群众自治组织为主体、社会各方面广泛参与的新型厂区治理体系，深入开展自我管理、自我教育、自我服务的民主治理实践，为厂区稳定奠定基础。充分发挥职工群众主体作用，搭建多样化的职工群众参与机制，拓宽职工群众参与平安建设的渠道，促进厂区和谐稳定。
二、运用法治思维和法治方式解决信访突出问题
（一）进一步畅通信访渠道
15. 坚持领导接访下访制度。采取重点约访、专题接访、带案下访等方式，落实领导接访下访制度，建立完善工作机制，促进领导人员主动接大访、接难访、接重访，减少信访积案。
16. 开展机关干部下访活动。定期组织机关干部深入基层、深入职工群众之中，倾听职工呼声，了解职工疾苦，解决职工合理诉求，密切干群关系。
17. 拓宽厂情民意反映渠道。推广“书记信箱”、“热线电话”等成功经验。进一步完善电话信访、来信来访、书记信箱、网上信访受理办理程序，及时高效处理有关部门和集团公司交办件，提高答复材料质量，增强受理办理实效。
（二）加强信访条规宣传教育
18. 加强形势任务教育。深入宣传___、_、_、_全会和__系列重要讲话精神，宣传公司在产业转型过程中面临的挑战与机遇,宣传企业深化改革的举措，使广大职工群众认清形势，明白企业的处境，顺应改革潮流，自觉同企业共克时艰、共度难关。
19. 加强信访条规教育。深入学习宣传_、省系列信访条规精神，广泛开展群众性法治文化建设，以案释法，增强各级领导干部提高依法处理信访问题的能力，增强职工群众依法逐级反映诉求的意识，自觉抵制“以闹取利”的歪风，形成自觉守法、办事依法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围。
（三）加大信访积案化解力度
20. 规范信访事项受理办理程序。严格落实首接首办责任制，把好信访工作“第一道关口”。
21. 扎实开展信访积案化解活动。按照“五个一”的要求，逐案实行集公司、厂、车间三级领导包案，制定工作方案，强化督查督办，法务部门积极参与，着力化解一批信访积案。完善领导包案台账，加强督导讲评，加大责任追究力度，促使领导真包、实包。
三、加强基层基础建设
22. 加快信息化建设。建立连接直属单位的网上信访系统，实行网上办理、网上流转的信访事项办理程序，引导职工群众更多以书信、电话、电子邮件等形式表达诉求，减轻职工的信访成本，减少信访上行。
23.认真开展企业内部信访工作基层建设，突出抓好企业信访办练内功，比业务、提素质的互动交流活动。
四、加强组织领导
24. 落实领导责任。把维稳工作作为“一把手”工程来抓，加强组织领导，强化工作保障。坚持“谁主管、谁负责”，分解量化领导班子、主要领导、分管领导和班子成员的责任，切实解决“谁负责、负什么责、不负责怎么办”的问题。
25. 改进考核办法。进一步优化考核统计，建立和完善综治信访考核评价指标体系，改进考评方式，更加注重民意导向，强化结果考评，使考评工作更切合实际、更具有公信力、科学性。
26. 严格责任追究。逐级建立完善领导人员维稳政绩档案。把维稳工作实绩作为领导班子和领导干部综合考核评价和年度考核的重要依据，与业绩评定、奖惩等挂钩，对成绩突出的单位和个人予以表彰；对发生影响_的单位和个人，按照公司责任追究办法从严问责。

2017年社会管理综合治理目标管理考评细则

根据上级单位的工作部署，结合公司实际，制定本考评细则。
一、责任单位
2015年威源公司社会管理责任单位：威源 ……（未完，全文共8792字，当前仅显示2401字，请阅读下面提示信息。收藏《公司综治信访工作要点及综治信访目标管理考评细则》）