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集团公司2017年党建工作要点

发表时间:2016-12-15 17:14:56

集团公司2017年党建工作要点

2017年是***市“十三五”规划的第二年,也是集团公司深入实施“***”发展战略,实现企业改革发展战略目标的关键一年。做好2017年党委各项工作,对于深化改革,促进集团公司科学发展、跨越发展意义重大。集团公司党建工作的总体要求是:深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,紧密围绕企业生产经营和改革发展中心,突出全面从严治党、依规治党这个主线,以改革的精神加强和改进企业党建工作,充分发挥党委政治核心作用,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动集团公司科学发展、跨越发展。

集团公司党委2017年工作思路是:围绕“一个中心”,坚持“一个理念”,突出“三个重点”,抓好“三项建设”。即:围绕企业生产经营和改革发展的“一个中心”,着力强化“党的领导和完善公司治理的有机统一”这“一个理念”;以“深入贯彻落实党委主体责任;全面深入开展“两学一做”学习教育;健全完善党建工作制度体系”为“三个重点”,着力抓好“队伍建设、组织建设、文化建设”这“三项建设”,为把集团公司打造成为国内一流的综合性***环保投资运营商提供坚强的思想保证、政治保证、组织保证。

一、围绕“一个中心”,坚持“一个理念”,强化政治保障
2017年,集团公司党委各项工作要围绕企业中心,服务发展大局。通过加强和改进党建工作,凝聚改革共识,汇聚发展力量,充分发挥党组织“粘合剂”、“催化剂”、“润滑剂”作用,凝聚工作合力,充分激发各级党组织和广大党员干部谋事创业都激情,为企业生产经营和改革发展注入源源不断地内在动力。同时,根据中共中央办公厅2015年印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》文件精神,加强
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》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等的学习。认真开展中国特色社会主义、中国梦和纪念中国共产党成立95 周年等主题宣传教育活动。
2. 推进学习型党组织建设。坚持把党委中心组学习作为加强理论武装的“龙头”来抓,及时制定领导干部理论学习和党委中心组学习计划,完善和落实集中学习、调查研究、考核通报等制度。组织引导党员、员工多读原著、多学原文、多悟原理,注重学以致用。建立学习成果推介机制,促进学习型党组织建设深入推进。结合岗位实际,大力开展针对性强、务实有效的党员、党务工作者培训和轮训工作,组织党员深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神,加强国际局势、经济形势、最新政策、国企改革等前沿知识的传授,着力强化党员政治纪律意识、政治规矩意识、党员身份意识、责任意识和服务意识。
3.以“两学一做”为标尺,强化领导班子建设。一是狠抓干部作风建设,打造“务实型”领导班子。以问题为导向,下大决心和力气研究解决制约企业发展的瓶颈问题,切实维护好、实现好、发展好员工合法权益。二是强化民主建设,打造“团结型”领导班子。进一步改进谈心谈话制度,坚持和完善党委会、党政工联席会议事规则和决策程序,严格执行“三重一大”集体决策制度。三是强化党风廉政建设,打造“廉洁型”班子。抓好党风廉政教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线。健全完善党风廉政制度体系,把权力关进制度牢笼。
4.加强中层管理队伍建设。围绕集团公司体制机制改革,进一步深化干部人事制度改革,完善中层管理人员任免管理实施办法和干部考核评价实施细则,改进考察考核方式,规范程序,严明中层管理人员选拔任用管理工作纪律。
5.加强中层管理后备队伍建设。学习借鉴市委组织部关于建立“年轻干部库”、“人才信息库”的经验做法,探索研究后备干部队伍管理办法,推荐、储备一批中层管理后备队伍,建立后备人员信息库,采取多种形式加强对后备人员进行差异化分类培养教育和实践锻炼以及日常、年度管理考评。
6.完善党支部书记履职考评机制。以完善中层管理人员考核评价体系为契机,进一步强化对各部门、各单位党政一把手“一岗双责”履职情况考核,针对党支部书记履职情况设定考核指标及工作细则,作为中层管理人员年度考核的新增内容。各党支部书记应将履职情况纳入中层管理人员述职述廉报告,并重点突出本党支部自行策划、开展的基层党组织建设特色、亮点成果等,促使各党支部书记提高责任意识,充分认识基层党支部建设的重要性、必要性及有利性,找准、找好党建工作与具体业务工作的结合点,在党建载体运用、党员队伍建设等工作上积极调动、激发各党支部书记主观能动性。
7.推动理论研究与时俱进。积极组织开展职工思想政治工作研究,进行政研论文评比,促进企业政工人员的交流,打造为企业稳定和发展出谋划策的平台。
(二)加强组织建设,围绕创新主题,夯实组织基础
1.落实党建工作责任制。完善充实党建目标管理责任制内容,集团公司党委与各党支部签订党建目标责任状,做到年中督办、年末考核,确保基层党建落到实处。完善党支部书记抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职评议考核工作,探索“双重”联述联评联考,推动全面从严治党向基层党组织延伸。
2.深化服务型党组织建设。结合企业实际,围绕生产经营和队伍建设搞好服务,保障员工参与管理和监督的民主权利,建立员工诉求办理制度,组织党员和员工为企业改革发展建言献策。发挥党建作用助力精准扶贫,选派德才兼备的党员骨干担任贫困村党组织第一书记
和乡村建设工作队员,加强第一书记管理服务。
3.加强党员干部队伍建设。把好发展党员关口,严格发展程序,保证发展质量。认真开展党员组织关系集中排查工作,理顺党员组织关系,摸清“口袋党员”、长期与党组织失去联系党员情况,努力使每名党员都纳入党组织有效管理。加大教育培训力度,突出抓好基层党务干部的廉洁教育、法治教育,建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风正派的高素质党务工作者队伍。
4.实施和强化党支部标准化建设。突出党支部建设措施的可操作性,实现成果的有效性。细化、量化基层党支部的职责和任务,每年组织对所属党支部总的工作目标以及经济工作目标、班子建设目标、党员队伍建设目标、职工队伍建设目标等进行分解、细化和量化,修订统一的、操作性强的年度工作具体目标,组织基层党支部按新的目标达标准、晋等级、创先进,切实加强基层党组织建设,夯实集团公司党建工作基础,使党支部成为促进改革发展的坚强战斗堡垒。
5.推进党建创新工程。一是创新党员教育方式,打造“互联网+党员教育”平台,充分利用“***”微信公众号、集团公司网站、OA局域网等网络载体,推行“微型党课”、“掌上党课”、“身边党课”等形式,尝试案例式、情景模拟式、现场参观式、互动研讨式等教育培训方式,努力使授课主体多、时间短、内容广、不受场地限制的“微型党课”在广大基层党组织中流行开来,改变过去党员教育流于形式、因循守旧的弊端,提高党员培训教育的吸引力和感染力,达到入脑入心、润物无声的效果。二是按照“一单位一亮点、一板块一典型”的基本思路,分板块、分层次打造一批由点到面的党建创新精品项目、特色项目,创品牌,出经验,出成果,推出党建创新典型经验,通过典型示范,全面提升基层组织建设整体水平。三是在继续组织“七一”主题系列活动基础上,结合“两学一做”学习教育,策划开展党章知识竞赛、党员活动日、争创党员先进等主题活动,不断丰富党建活动形式。
  6.创新党组织工作载体,提高党建工作与业务工作结合度。以“岗”、“班组”、“分厂\分公司\子公司”为主体基础,组织好党内主题实践活动,开展“党员先锋工程”、“党员示范岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、党员身边无隐患等活动,引导党员立足岗位建功立业,充分发挥党员先锋模范作用。党建活动的主题设计紧随企业发展要求,适应形势需要,坚持将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核,做到活动形式不脱离实质内容,活动环节与业务工作计划环环相扣。通过活动引导广大党员将党员身份与日常履职相结合,时刻以共产党员先进性作为根本遵循。将党员日常工作表现、政治表现与年度评优评先挂钩,建立健全党员先进性评价体系。
7.激发团组织工作活力。搭建学 ……(未完,全文共6311字,当前仅显示3324字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司2017年党建工作要点》
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