关于全市选派驻村干部工作情况的报告

目录/提纲：……
一、主要工作举措
一是领导重视，确保责任落实
二是严把标准，确保选人质量
三是人尽其能，确保派优配强
四是强化管理，确保高效运行
五是落实保障，确保政策待遇
二、驻村干部突出特点
一是动员充分，选派扎实
一是市直部门对选人工作高度负责
二是党委书记对选人工作高度负责
二是业务精干，素质过硬
三是政治坚定，态度积极
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关于全市选派驻村干部工作情况的报告

根据省委组织部《关于总结报送市县精准脱贫驻村干部选派工作情况的通知》要求，**市委组织部组织专门力量对市县两级驻村干部选派情况进行了整体梳理，现将有关情况简要报告如下：
一、主要工作举措
自去年年底全省精准脱贫驻村工作启动以来，**市委组织部第一时间展开行动，将选派驻村干部作为今年工作的重中之重，严格按照省委有关领导在全省选派下基层干部工作会议上的讲话精神和省委、省委组织部有关文件要求，高标准、高质量做好驻村干部选派工作，主要做到了“五个确保”。
一是领导重视，确保责任落实。1月上旬，市委组织部起草了《致县（市、区）委书记和市直部门主要负责人的一封信》，并送达各地各部门主要负责同志。主要内容是，传达_扶贫开发工作会议和全省扶贫攻坚及选派下基层工作会议有关要求，阐述精准脱贫驻村工作的重大意义，明确干部选派工
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。在具体选派工作当中，切实做到了“两不一确保”：一是不允许各单位自行确定帮扶地点，由组织部门会同市扶贫办统一安排；二是对于打招呼要求照顾的一律不予采纳，根据市直部门工作性质和能力范围，将最有能力的干部选派到最适合的地方去；三是确保调动垂直部门工作积极性，充分与垂直部门协调联系，结合垂直部门工作特点和工作基础确定帮扶地点，最大限度地发挥垂直部门主观能动性，为全市精准脱贫任务目标实现吸收最广泛力量。
四是强化管理，确保高效运行。省委办公厅《关于印发河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法>的通知》（冀办发〔2016〕5号）下发后，市委组织部立即组织对《管理办法》进行了认真学习领会。2月4日，下发了《关于贯彻省委办公厅关于印发河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法的通知>的通知》（沧组通字〔2016〕7号），要求各地各有关部门进一步认真贯彻落实《管理办法》，并结合**实际，在人员管理、派出单位职责、经费保障等方面提出了具体落实要求，努力确保驻村干部“静得下心、沉得下去、干得成事”。
五是落实保障，确保政策待遇。主要是落实了“三个保障”：落实福利保障，市委组织部明确提出，驻村干部在村期间行政关系、工资关系均保留在派出单位，享受派出单位的各项福利待遇。落实入驻保障，指导各相关县委组织部对全市674个建档立卡贫困村进行了实地查看，确保全部具备了“有住房”、“能取暖”、“饮食起居有保障”的入驻条件。同时要求派出单位要帮助解决驻村干部在生活等方面的实际困难，要求乡镇和村为驻村干部提供必要的工作和生活条件。落实发展保障，一方面，我们明确要求驻村干部驻村帮扶工作期满返回原工作单位，原则上仍然负责原业务（提职或重用除外），解决了驻村干部工作上的后顾之忧；另一方面，明确对驻村期间工作优秀、实绩突出的驻村干部特别是“第一书记”，应优先提拔使用，对于特别突出的可以破格提拔使用，从而提升了驻村干部的工作积极性。
二、驻村干部突出特点
通过一段时间以来的工作开展，以及与部分本次精准脱贫驻村干部的工作交流来看，本次选派驻村干部主要有三个突出特点。
一是动员充分，选派扎实。本次驻村干部选派中，各地各部门“一把手”对工作的重视程度前所未有，主要表现为“两个高度负责”：第一是市直部门对选人工作高度负责。整体来看，各市直部门主要负责同志均对选派工作提起了高度重视，有的部门“一把手”分别与本部门后备干部见面谈心谈话，了解个人情况，征求本人意见；有的部门“一把手”亲自主持召开全体党员干部大会，推荐选拔优秀干部下基层锻炼。第二是党委书记对选人工作高度负责。市委书记商黎光亲自审定选派方案，修改落实意见，对抽调的7名正职后备干部亲自把关，确定帮扶方向。8个县委书记均对选派工作作出了书面批示，要求认真做好本地区选派及建档立卡贫困村入驻准备工作，并在入驻条件意见书上签字负责。总体上看，各地各部门“一把手”的高度重视为本次驻村干部选派提供了坚实的领导基础。
二是业务精干，素质过硬。本次选派的驻村干部主要从处级正职、副职后备干部中产生，特别是市直部门选派的“第一书记”原则上须由后备干部担任，确保了驻村工作组带头人的工作水平和工作能力。选 ……（未完，全文共2668字，当前仅显示1696字，请阅读下面提示信息。收藏《关于全市选派驻村干部工作情况的报告》）