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市妇联五年工作情况汇报

发表时间:2016-12-23 12:17:56

市妇联五年工作情况汇报

妇女组织是妇女工作的基础和源泉,是党联系妇女群众的桥梁和纽带。2015年7月以来,中央、省、**市群团工作会议相继召开,为新时期做好妇女工作指明了方向,我市妇女事业迎来了创新发展难得机遇期。为了更好地发挥妇联在新形势下的作用,推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展,市妇联于2016年5月13日召开乡镇(办事处)妇联主席代表、市直单位妇委会主任代表、村(社区)女支部书记和妇女主任代表座谈会,就当前妇女工作现状、急需解决的问题和建议广泛地征求了意见,结合座谈会所收集的信息及我市妇联实际工作情况,现将**市妇联工作相关情况汇报如下:
一、近5年妇女工作开展情况
(一)带动妇女创业创新创优取得新成效。围绕推动现代农业发展主题,大力开展烟叶种植、家政技能、计算机技术等职业技能培训和科技服务活动,帮助300多名贫困妇女脱贫致富。争取省、市妇女创业扶持项目2个、资金10万元。开展“巾帼示范基地”创建,成立以女性为主的专业合作社15个。精心培树典型,推荐**市
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守儿童,建立农村留守儿童信息数据库,5年来,共争取春蕾扶助资金19万余元,扶持或对口扶持贫困女童400余名,联系助学资金20余万元,帮助40名寒门学子上大学。大力开展关爱留守儿童“三下乡”活动,募集爱心企业家赞助600套课桌椅及2万元现金,使40名留守儿童得到帮助。
(五)夯实妇联组织基层基础取得新突破。坚持党建带妇建,积极推动基层妇女参政议政,全市每个村委会中至少有1名女委员,村妇代会主任100%进村“两委”班子。各乡镇(办事处)、片区、服务中心、市直单位妇委会和村(社区)妇代会组建率达100%。强化“妇女之家”建设,建设省级标准化“妇女之家”1个,有效延伸了工作手臂,扩大了组织覆盖。持续深化干部教育培训,5年来,共培训妇女干部2000余人次,妇女干部素质持续提升。强化妇联干部作风建设,通过开展“下基层、访妇情、办实事”活动,及时了解、处理妇女群众反映的突出问题,使妇联组织真正成为了妇女群众的娘家。
二、急需解决的问题及建议
(一)妇女工作被“边缘化”的问题。 由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项,妇女干部往往一人身兼妇联、计生、信访、宣传等多项繁琐的工作,相对其它那些层层考核或“一票否决”的中心工作来讲,妇联工作缺少刚性要求,党政领导工作忙时,往往是“中心工作先行,妇联工作让道”,处于“边缘化”状态。
建议:一是各单位应在党政班子中安排专人担任妇联主席,或提拔、推荐符合条件的专职妇联主席进党政班子。二是要加强对基层妇联工作的管理和监督,量化工作指标,将妇女工作纳入市委目标管理考核。
(二)妇女政治地位偏低的问题。主要表现在:
1.党政正职中女干部比例偏低。乡镇正科级实职干部只有5人,仅占总数的5.3%,市直机关正科女干部仅占6.6%;部分乡镇、机关的党委、党组中还没有配备女干部;女干部交流提拔力度不够,很多妇联主席或妇委会主任从事妇联工作多年仍未能进入党政班子。
建议:一是要注重推荐德才兼备、年轻有为的女干部进入党政班子,组织、人社部门在制定干部计划时,建议征求妇联意见,明确女干部所占比例,并在政策上对女干部予以倾斜。二是对从事妇女工作多年具备提拔条件的妇女干部,要有政策保障让其有优先进入党委或党组班子。三是要通过公开招考、遴选、选拔等方式,选拔优秀的、年轻的女干部,如选调生、大学生村官进入女干部队伍,不断扩大女干部比例。
2. 农村妇女干部所占比例偏低。农村女性在村“两委”班子中主要担任“计生专干”或“妇女主任”,担任村“三主干”比例偏低。
建议:在2017年的村“两委”换届中,除了要求每个村“两委”班子中必须有一名女性外,还要多培养女干部任“三主干”,对女村支书、女村主任的比例予以明确,政策上予以倾斜,确保符合组织意图的女干部顺利当选,不断提高村级女干部比例。
3.不具备公务员身份的乡镇妇联主席的地位得不到明确。由于有些乡镇妇联主席不具备公务员身份,组织部不能下文,也不允许妇联下文,造成部分妇女干部连股级干部都没有明确,工作的积极性受到挫伤。
建议:对这部分干部由妇联下文明确为股级干部,同时,组织、人事部门在“三类人员”等同类选拔考试中,对她们的工作经历要予以认可。
4.市妇联机关中层骨干交流的问题。市妇联机关核定编制6人,现有9人,已超编,除3名正副主席及1名副科级干部外,其她中层骨干(有的在妇联已经工作10余年)都不具备公务员身份,提拔无望,工作主动性差,工作效率低。
建议:能否交流一部分到事业单位任职锻炼,以提高工作积极性。
(三)妇女工作经费保障不足的问题。主要表现在:
1.村妇代会主任经济待遇较低。村妇代会主任除了面临比较繁重的妇女工作 ……(未完,全文共3362字,当前仅显示1967字,请阅读下面提示信息。收藏《市妇联五年工作情况汇报》
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