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县委组织部2016年度党风廉政建设工作总结

发表时间:2016-12-27 8:55:27

县委组织部2016年度党风廉政建设工作总结

今年以来,按照县委关于落实党风廉政建设责任制工作的部署要求,县委组织部结合实际,将履行党风廉政建设主体责任要求与组织工作同部署、同落实、同检查,坚持从严加强教育引导、从严落实制度规定、从严管理监督干部、从严开展督查落实,全面落实党风廉政建设主体责任,为全县经济社会健康发展提供坚强的组织保证。
一、强化意识明确责任落实
县委组织部坚持把落实党风廉政建设主体责任作为抓好各项工作、推动经济社会发展的根本保证,着力强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,明确责任落实,层层传导压力。
(一)学习教育讲深。以“两学一做”学习教育为载体,将党风廉政教育作为重要学习内容,推动形成“部领导带头学,干部职工主动学”良好氛围。一是组织专题学习会议。通过
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大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办,建立由部主要领导负总责,部务会成员分工负责的领导责任。严格执行部主要领导与副部长、副部长与分管股室谈心谈话制度,部领导带头严明政治纪律,带头遵守廉洁自律规定,定期研究党风廉政建设工作,统筹推进组织工作。将党章党规党纪、廉政法规以及从政道德作为党员领导干部的必修课,在部务会议、干部培训、重要会议上经常学习、经常研究、经常检查。出台《领导干部谈心谈话办法》,加强对存在倾向性、苗头性问题的县管干部进行谈心谈话,及时提醒,帮助其认真分析原因,提出改正措施。今年结合乡镇换届,县委组织部长与乡镇领导班子谈心谈话*人次,与县直机关单位负责人谈心谈话*人次,其他人员*人次。
二、聚焦中心突出工作重点
县委组织部紧紧围绕干部选任、党员教育管理、基层党组织建设等方面的重点工作,从严落实党风廉政建设主体责任。
(一)坚持从严选用干部。贯彻落实“好干部”标准,开展领导班子和领导干部综合分析研判,增强配班子、选干部、建队伍的前瞻性、主动性和科学性。加大整治“慵懒散软浮奢”等不良风气,着力解决“为官不为”等问题。今年来,免去正科级干部*人,正科级降为副科级*人,行政撤职*人,涉案免职*人,效能告诫、通报批评等效能问责*人,匡正了选人用人导向,形成了风清气正环境。
(二)坚持从严监督管理。加强对领导干部因公(私)出国(境)审查审批,结合乡镇换届人事变动,调整出入境报备系统,做到无缝对接。全面实行个人有关事项报告,做到干部档案“凡提必查”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,有效防止了干部“带病提拔”。2016以来共计收集全县科级干部个人有关事项报告*人,换届期间对换届相关人员的领导干部个人有关事项报告共抽查*人,其中*人因填报不符实际,被暂缓提拔任用。
(三)加强基层组织建设。构建责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进基层党建工作科学化、制度化、规范化。一是认真落实党建工作责任制。创新实行“分类施策”的办法下达责任书,明确基层党委抓党建工作的职责和任务,要求各基层党委实行“项目化”目标管理方式向各支部签订责任书,从严落实基层党建目标责任。二是增强基层党委书记抓党建主体责任。严格执行党委书记抓基层党建责任落实制度,定期召开乡镇党委书记专项述党建工作会议,通过自查自述与检查质询相结合,强化乡镇党委书记自觉履行基层党建“第一责任人”职责。三是加强督促检查指导。实行基层组织建设工作积分制管理办法,把基层组织工作内容分为常规工作、重点工作、特色创新工作等三大部分,采取“定分”“加分”“量分”相结合的办法进行量化分解、确定分值,推行月报告制度、季督查通报制度来加强日常指导和督促,实行半年、年终综合考评进行定期考评、定期通报,对抓基层组织建设工作滞后的乡镇进行约谈、提醒。
三、从严要求强化整 ……(未完,全文共2430字,当前仅显示1545字,请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2016年度党风廉政建设工作总结》
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