您的位置:新文秘网>>模范/机关/计划规划/>>正文

关于打造过硬队伍建设模范部门实施方案

发表时间:2016/12/27 22:12:18
目录/提纲:……
一、总体要求
二、工作内容
(一)开展能力素质提升行动
(二)开展基础业务规范行动
(三)开展作风纪律整治行动
一是检查政令畅不畅
二是检查精神状态好不好
三是检查纪律严不严
四是检查工作开展实不实
五是检查服务优不优
六是检查创新力度大不大
七是检查正气足不足
八是为政廉不廉洁
(四)开展对口帮扶落实行动
(五)开展团队活力激发行动
(六)开展亮点品牌创建行动
三、保障措施
(一)加强组织领导
(二)加强督促指导
(三)加强宣传引导
……
市**区人民政府办公室
关于打造过硬队伍建设模范部门实施方案

为加强区政府办公室自身建设,促进办公室工作人员强化业务能力、优化服务质量、改进工作作风、提高行政效能,着力打造过硬队伍、建设模范部门,充分激发工作活力和内生动力,更好的服务和推动中心工作,现制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持高举__伟大旗帜,以_理论、“_”_想和_为指导,深入贯彻落实__和__、_、_全会精神,全面贯彻__系列重要讲话精神,特别是对办公室工作提出的“坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持极端负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守”要求,以打造过硬队伍、建设模范部门为目标,以能力素质提升、基础业务规范、作风纪律整治、对口帮扶落实、团队活力激发、亮点品牌创建“六大行动”为抓手,积极适应新常态、应对新挑战,全力加强区政府办公室自身建设,切实履行好参谋助手、综合协调、督办督查、服务保障“四大职能”,促进办公室工作提质增效、提档升级。
二、工作内容
(一)开展能力素质提升行动
1.开展“两学一做”学习教育。以党支部为单位,认
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略808字,正式会员可完整阅读)…… 
案管理、b_m管理、财务管理、印章管理、机关事务管理、党务管理等基础业务的薄弱环节,进行认真梳理,形成“问题清单”。
2.扎实开展整改。对照“问题清单”,召开主任办公会议、室务会议、干部职工会议或党总支会议,认真分析问题原因,找准症结所在,提出对策措施,明确整改的项目、任务、责任、时限等,形成“整改清单”,建立整改台帐,由分管副主任牵头,督办科督办,相应科室(中心)具体负责,扎实开展整改。整改工作坚持“边查边改、一改一销”,对未按要求整改的,进行通报批评。整改情况作为年度干部职工考核的重要依据。
3.健全完善机制。坚持以制度化、流程化,促进办公室基础业务的规范化,确保工作“零失误” “零差错” “零缺陷”。完善内部管理机制。及时修订《 区人民政府办公室工作制度》,总结行之有效的工作经验,逐步建立健全各项工作制度,促进办公室工作有规可依、有章可循,切实提高内部管理水平。推行过程控制机制。按照“人、岗、事相协调,责、权、利相统一”的原则,对办公室各项业务工作实行流程化控制和管理,明确工作内容、程序、标准、时限,从接受任务到完成任务的每个工序、每个环节,必须有相应岗位人员具体负责,有相应科室负责人及分管领导把关,做到分级负责、层层把关、全程控制,保证工作质量和效率。建立结果反馈机制。及时收集上级有关部门、领导和基层单位等对办公室工作的评价、点评,反馈给办公室相应领导,进行研究解决;由督办科牵头负责,适时抽查办公室各科室(中心)工作完成情况和完成质量,进行点评,促使整改。落实责任追究机制。对态度不认真、落实不到位导致工作出现失误、纰漏的,实行责任倒查,追究相应人员责任,并视情况在一定范围内通报。

(三)开展作风纪律整治行动
1.开展对照检查。以科室(中心)为单位,重点对照“八个方面”的作风突出问题,进行自检自查。一是检查政令畅不畅。主要查找是否存在各自为政、推诿扯皮,有令不行、有禁不止的现象。二是检查精神状态好不好。主要查找是否存在缺乏事业心和责任感,意志衰退,不思进取,只求过得去、不求过得硬的心态。三是检查纪律严不严。主要查找是否存在不遵守工作纪律,在岗不在状态,出工不出力,_散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业的行为。四是检查工作开展实不实。主要查找是否存在工作飘浮,形式主义,做“甩手掌柜”、当“二传手”的现象。五是检查服务优不优。主要查找是否存在官僚主义和衙门作风盛行,门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办,不作为、慢作为、乱作为的现象。六是检查创新力度大不大。主要查找是否存在不注重学习,不研究工作,因循守旧,遇到问题束手无策,遇到困难上推下卸,工作长期没起色,乏善可陈的现象。七是检查正气足不足。主要查找是否存在奉行好人主义,不敢坚持原则,对下属疏于管理,失之于宽、失之于软的现象。八是为政廉不廉洁。主要查找是否存在贪图享受、吃拿卡要、铺张浪费、假公济私、公车私用、参与赌博的行为。
2.强化正风肃纪。由各科室(中心)分管领导牵头,针对查找出的问题,研究提出专项整治的措施,在一定范围内公示。开展作风纪律公开承诺活动,由各科室(中心)和干部职工结合自身及工作实际,就改进作风、严守纪律作出公开承诺,主动接受服务对象监督。每季度在办公室内部组织开展一次对各科室(中心)的作风纪律评议活动,由督办科和综合科负责对(中心)作风纪律执行情况进行督查抽查,对违反作风纪律规定的采取相应措施处置。
(四)开展对口帮扶落实行动
1.制定工作计划。按照《 区人民政府办公室扶贫攻坚“挂包帮、转走访”工作方案》和美丽宜居乡村建设挂钩联系安排,进一步明确目标、任务、措施,从服务农村产业发展、深化扶贫志愿行动、参与基础设施建设、提升人居环境等方面,科学制定整体帮扶规划、到户帮扶计划和相关工作计划。
2.开展调查研究。扎实开展进村入户走访,摸清帮扶和挂钩联系对象基本情况、诉求等,建立工作台帐,与帮扶对象和基层干部一道谋思路、想办法、找路子,帮助和协调解决脱贫、致富、建设、发展中的困难问题,提出有针对、可操作的对策措施。
3.进行分类指导。坚持分类指导,精准施策,增强帮扶和挂钩工作的实效性。对帮扶和挂钩的村(社区),要从政策引导、产业规划、资金扶持等方面 ……(未完,全文共4495字,当前仅显示2271字,请阅读下面提示信息。收藏《关于打造过硬队伍建设模范部门实施方案》