区劳动保障监察“两网化”工作小结

目录/提纲：……
一、2016年上半年劳动保障监察“两网化”管理工作开展情况：
1、辖区“两网化”管理工作信息维护及企业信息更新完成情况
2、开展劳动保障监察法规政策宣传及培训情况
3、协助监察大队完成各项执法检查工作
4、各镇、办事处信息报送情况
5、2016年各街道建筑工地在建项目排查摸底情况
二、存在的问题：
一是“两网化”工作进展不平衡
二是各街道在劳动保障法律法规宣传形式单一，宣传方法少，宣传效果不明显
三、下一步工作措施：
3、建立辖区企业诚信档案
6、做好劳动保障监察法规政策宣传及培训工作
7、加强信息报送制度
8、积极开展劳动人事争议调解工作
……
2016年上半年金凤区劳动保障监察“两网化”工作小结
区劳动保障监察“两网化”办公室

半年以来，金凤区劳动保障监察“两网化”管理工作在局党组正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕社会保障中心工作，按照年初劳动保障监察大队的工作计划，不断调整工作思路和工作方法，以维护劳动者合法权益为重点，协助监察大队，充分发挥劳动保障监察职能作用，加强法律法规宣传，积极化解劳资纠纷，维护辖区稳定。现将2016年上半年度劳动保障监察“两网化”工作总结如下：
一、2016年上半年劳动保障监察“两网化”管理工作开展情况：
1、辖区“两网化”管理工作信息维护及企业信息更新完成情况。截止目前，劳动监察信息系统共录入信息13543条，更新企业信息1411条；举报投诉处理案件的录入218条，结案归档的案件录入19条，日常巡查信息录入257条，书面审查信息录
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的所有建筑地工进行了集中摸底排查，共排查出140家工地（包括停工、自治区和银川市管辖）。
6、2016年各街道劳动人事争议调解组织建设开展情况：2015年各街道均已成立劳动人事争议基层调解中心，并设置了调解室，各项制度上墙且开展工作。2016年各街道充分发挥基层劳动人事争议调解中心的作用 ，以社区网格为依托，在实际工作中采取行政调解、司法对接、仲裁申请等多种途径，积极处理各项劳资纠纷，将矛盾化解在基层、化解在萌芽。上半年，辖区共成功调解劳动纠纷案件45起，其中：“两网化”办公室调解了9起，有1期移送公安。
二、存在的问题：
辖区“两网化”管理工作虽然做了大量工作，在全区“两网化”管理工作中取得了一些成绩，但各街道之间发展不平衡，还存在一定的问题：一是“两网化”工作进展不平衡。从去年年底的考核和这次督查的情况看，这与单位领导重视程度有直接关系，单位领导重视，这项工作就能按时完成，反之，工作就滞后。二是各街道在劳动保障法律法规宣传形式单一，宣传方法少，宣传效果不明显。三是年初人社局下沉到各街道劳保所的协管员人数不均，各网格监管范围不断增大，网格协管员监管不能及时到位，导致个别街道网格工作开展受到滞后；四是劳动保障监察员、协管员对劳动保障监察管理平台信息系统操作及功能还没有真正了解和掌握，信息录入不完整，用工单位基本信息录入多，案件信息和投诉举报信息录入少；五是“两网化”协管员待遇低，队伍不稳定问题仍然存在，在一定程度上影响了劳动保障监察工作的效率和质量。
三、下一步工作措施：
1、做好日常检查巡查工作，加强用人单位信息更新和完善，重点做好信息平台的录入工作，主要是举报投诉案件的受理及处理信息录入、主动监察信息的录入（日常巡查、专项检查、书面审查），建立好台账，做到底子清、信息全、情况明；
2、加大劳动合同签订情况的执法监督检查力度，使用人单位守法经营，依法用工，就业必须依法签订劳动合同的良好环境和氛围；
3、建立辖区企业诚信档案。结合今年的书面审查工作，对纳入监管的用人单位，实行分类动态管理。通过劳动保障监察“两网化”管理系统，及时对用人单位劳动用工、劳动合同签订和社会保险缴纳等方面进行动态跟踪管理，发现问题及时纠正。根据劳动保障企业诚信评价办法，结合日常检查，企业书面审查，举报投诉等情况，实行ABCD分类管理，建立辖区企业劳动保障诚信档案；
4、加大对各辖区建筑工地及阅海湾_商务区、金凤万达、悦海新天地等七大商圈商贸餐饮服务业的劳动用工规范化管理工作。重点对工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等情况进行执法检查，维护劳动者权益；
5、配合劳动监察大队做好下半年各项执法检查工作：小企业合同签订实施情况专项检查、辖区建筑工地摸排检查工作、辖区劳动关系三方贯彻民主管理条例专项检查和诚信企业专项检查等各项执法检查工作；
6、做好劳动保障监察法规政策宣传及培训工作。继续加强监察协管员的在岗培训和各类业务培训，发挥协管员在宣传政策、信息采集、调解纠纷、配合执法等方面的作用。按照年初劳动监察大队工作安排，今年重点针对建筑 ……（未完，全文共2612字，当前仅显示1661字，请阅读下面提示信息。收藏《区劳动保障监察“两网化”工作小结》）