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依法从严治行的几点思考(银行征文)

发表时间:2017/1/4 11:03:48
目录/提纲:……
一、依法从严治行,班子建设是关键
二、依法从严治行,制度建设是保障
(一)梳理信贷制度,创新操作方式
1、制作简明扼要、操作性强的要点指导
2、编制信贷制度电子汇编
(二)细化岗位职责,考核有的放矢
(三)狠抓关键环节,建立辅导制度
1、关键环节严格把关
2、全面开展检查辅导
三、依法从严治行,合规教育是手段
(一)培养员工法律素养和合规意识
(二)开展典型案例教育
四、依法从严治行,风险防控是根本
(一)从严落实风险监控,制订风险预案
(二)从严落实担保措施
……
依法从严治行的几点思考(银行征文)

从严治行是总行认真_的__全会精神和_“三严三实专题教育”的要求,是新一届党委治行理政的重要战略布局,具有极其重要的意义。重要意义不再赘述,下面,重点对依法治行的措施谈一些自己的看法。
一、依法从严治行,班子建设是关键。
火车跑的快,全凭车头带。依法从严治行是全局性工作,涉及面广,政策性强,遇到的阻力也多,难度也大,领导班子务必高度重视,充分发挥模范带头、战斗堡垒作用,攻坚克难,才能取得实效。工作中做到“三个统一”,一是依法从严治行与全面从严治党两者的统一,只有管党取得了成效,治行才有了可靠的基础;二是依法从严治行与“三严三实”教育的统一,用理论武装头脑,严查“不严不实”问题,树立“忠诚、干净、担当”的良好形象,增强凝聚力、执行力;三是依法从严治行与日常工作是统一的,只有将依法从
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略591字,正式会员可完整阅读)…… 
放矢。
为进一步理顺工作关系,明确岗位责任,强化岗位问责,**市分行建立健全了全方位的岗位职责。针对不同的岗位、角色先后制定了《县级支行行长专项考核办法》、《副行长基础管理专项考核办法》、《部室副主管考核办法》及《客户经理考核办法》。以副行长基础管理专项考核办法为例,在配合好“一把手”做好日常工作的基础上,明确了分管行长为基础管理工作的第一责任人。分管客户的副行长侧重于评级授信资料的完整性、真实性审查,负责贷前条件落实、支付手续的合规性、信贷全流程检查及集中查库制度的落实;分管会计、办公室工作的副行长落实财经纪律、柜面服务、定期查库及宣传报道工作。“五项职责”简单明了,抓住了基础管理工作的_。考核工作与市行各专业条线合规检查结果挂钩,与市分行之外的所有检查结果挂钩。
(三)狠抓关键环节,建立辅导制度。
1、关键环节严格把关。为严格_关键环节操作风险,**市分行下发了《关于严格基础工作重点环节管理的通知》,通知中指明了日常工作中关键薄弱环节,如评级多次试算、人为原因出现刚性控制、会计逆程序操作、无计划放款及公章管理等方面,要求严格各环节操作、审查,严控关键环节操作风险。
2、全面开展检查辅导。为贯彻落实“严细管理”工作要求,全面推进信贷业务操作标准化、流程化、规范化,**市分行建立了信贷检查辅导办法。分综合检查与专项检查,综合检查辅导为对一段时间内发生的各类信贷业务全流程操作与管理情况进行全面检查辅导;重点检查辅导主要是就重点环节进行专题检查辅导。从前三季度开展情况来看,取得了明显的效果,可以扬长避短,互相交流经验教训,有效的提高了基础管理水平。
三、依法从严治行,合规教育是手段。
员工法规意识淡薄,是依法从严治行道路上的拦路虎。不懂法、不学法所以出现了对外违规斡旋贷款、担保,违规使用公章等事件,给我行造成了重大损失,合规教育势在必行。
(一)培养员工法律素养和合规意识。通过网络培训、外聘专家等形式,在员工中开展长期、有效的宣传教育,提高全体员工尊法、学法、用法、守法的意识,养成尊重制度、遵守制度、维护制度的思想自觉和行为习惯。
(二)开展典型案例教育。上级行可对行内外违规违纪案例、涉诉经济纠纷案例进行分析解剖并定期编写《典型案例通报》,即可以丰富基层行风险处置的手段,又能充分发挥案件的警示作用,用活生生的案例教育员工要学法、懂法并学会用法。
四、依法从严治行,风险防控是根本。
依法从严治行的根本落脚点在于风险防控。风险频发,从严治行就无从谈起。
(一)从严落实风险监控,制订风险预案。为了将风险防控落实到实处,在落实月度分析、周会重点分析的基础上,将风险排查作为一项常态化工作来抓。根据工作重点,本着回避、交叉原则,按季度组织制定交叉检查方案,组织交叉检查。通过查看企业银行存款日记帐,对企业的货款回笼全面掌握,不仅掌握回笼农发行情况也了解企业的其他行回笼情况;通过查看企业银行对帐单,对企业在各家金融机构存款构成进行了梳理;逐笔统计企业在各金融机构的融资情况,关注企业是否存在短贷长用及使用民间借贷等情况;逐 ……(未完,全文共2612字,当前仅显示1661字,请阅读下面提示信息。收藏《依法从严治行的几点思考(银行征文)》