目录/提纲:……
一、存在的突出问题
一是思想不够解放,开拓性上有差距
二是政治理论、业务知识学习不够深入,主动性上有差距
三是理想信念、宗旨意识有待增强,责任性上有差距
四是群众观念不够深,服务性上有差距
五是领导水平、领导方法上有待提高,民主作风上有差距
六是廉洁高效上做的不够,纪律性上有差距
二、思想根源
一是对政治理论学习不够
二是思想认识和工作方法存在一定的片面性
三是党性修养不够
三、整改措施及今后努力方向
一是本职工作要有一手,就是要有一双“能干之手”
一是要做学习的模范
二是要做对标一流,开拓创新的表率
二是群众有难不袖手
三是同事之间要握紧手,就是要有一双“团结之手”
四是名利面前莫伸手,就是要有一双“干净之手”
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县水务局局长民主生活会发言材料
按照县委的总体部署和县主题教育实践活动领导组《关于召开专题民主生活会的通知》的具体要求,结合当前深入开展的为人民群众“办实事、解难事”的活动,我局在前段组织认真学习有关文件精神的基础上,围绕“服务中纯洁党性,发展中整肃纪律,实践中展示形象”的主题,局班子成员带头深入基层,通过座谈、走访、发放调查问卷、公布热线电话等多种形式征求方方面面的意见,把深入查摆问题作为全面体检、深刻反思自省的良机,以敢于“揭丑亮短”、不怕“引火烧身”的勇气剖析自我,对于查找出来的问题,敢于从灵魂深处找原因,从思想深处挖根源。真正使大家在学习中进一步提高认识,在
调研中找准问题症结,在实践中理清发展思路,在服务中提升工作能力,在转变作风中树立新的形象,使局班子应对危机和挑战的信心越来越足,为群众办实事、解难事的能力越来越强,对标一流、争先创优的氛围越来越浓。我作为一名基层的党员干部,通过学习、反思、查摆,又一次接受了深刻的党性教育,既看到了班子及自身存在的问题和差距,也深刻找到了思想根源,同时也进一步明确了努力的方向。下面我结合意见的梳理和自查情况,着重从以下几个方面进行剖析如
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从全局的角度分析处理问题做得不够,对工作的艰巨性、复杂性、长期性缺乏思想准备,宗旨意识、责任意识、进取意识不同程度地淡化,“争”和“创”的意识不够强烈。表现在工作中,少数人缺乏激情,缺少风风火火、雷厉风行的
工作作风,缺乏主动担当、敢为人先的挑战精神,缺少展示自我,成就集体的勇敢基因。缺乏机遇意识。没有把赋予的任务当作重视自己、锻炼自己、摔打自己的平台,存在不想担事、不愿承受压力,见了矛盾绕着走,急难任务推三托四,把工作任务当包袱,把困难挫折当负担的现象。缺少“我能行”的自信,缺少“看我的”的勇气,缺少“我来干”的习惯,同样是干工作,吃苦受累,气力并不少出,但凡事只想当配角,不愿挑大梁、担大任,凡事只当观众,喜好品头论足,看个热闹,看人洋相,指手划脚,进取心不强。工作中有虎头蛇尾之态,工作不推不动,惰性心理严重。需要时不时来一鞭子,不抽不提速,缺少刺激不作为,无过硬素质支撑,一阵风、三板斧的症状明显。
四是群众观念不够深,服务性上有差距。县委开展的为人民群众“办实事、解难事”活动,体现了以人为本的_理念,是转变工作作风,密切党群干群关系,促进社会和谐发展的重要载体。为群众办一两件事不难,关键是不是全心全意,持之以恒,体现了作为一名公仆,在对人民群众的态度和感情上是不是端正和深厚的问题。我从黄寨镇调任水务局工作三年了,实实在在讲,这些年全局党员干部,特别是班子的同志们群众观念还是比较强的,我们经常深入山庄窝铺,办了不少实事,先后解决了60多个村3万余人的吃水问题。特别是去年,我们在县委吕书记的重视下,完成了31个村12490人的饮水安全问题,得到了群众的认可,也得到了_、省市新闻媒体的肯定。今年,我们在吕书记年初调研的基础上,进一步加大力度,把彻底解决
农村饮水安全问题作为惠民工程的最大实事,在年初目标5000人的基础上,经过努力,争取解决33个村,14503人的饮水安全问题,同时让11所学校的2000名师生也要全部吃上放心安全的饮用水。在取得工作成绩的同时,工作中也滋生了自我满足、沾沾自喜的思想情绪。其实,我们的发展与外面横向比差距仍然是比较明显的。同时,在“问计于民、问政于民、问需于民”方面,我们仍然调研不够深入,对群众反映强烈的问题、矛盾复杂不好解决的问题,工作中有急躁情绪,存在畏难思想。有借口工作忙推拖,解决不得力、不及时的现象,对一些老党员、老干部平时看望少,只是过时过节慰问慰问,缺乏经常性的关心。对下属单位的干部也是压担子、交任务多,政治上、生活上关心理解支持不够。
五是领导水平、领导方法上有待提高,民主作风上有差距。班子建设上,我们始终坚持民主集中制原则,始终做到与班子成员多沟通,勤商量,相互支持不争权,相互信任不猜疑,相互尊重不发难,相互配合不推诿,使班子整体形成了讲党性,讲大局、讲理解、讲配合,上下心情舒畅、思想步调一致的良好氛围。但由于工作时间长了,班子成员之间建立了感情,有怕影响团结、影响感情、坚持原则不够的问题。对待下属的缺点和错误,怕挫伤工作积极性,有时不够严格,不能直截了当、严肃认真地进行批评,只是点到为止。特别是工作繁杂时存在急躁情绪,只注重促进重点任务的完成,忽视了同志们的一些实际困难和问题等等,希望得到同志们的理解和支持。
六是廉洁高效上做的不够,纪律性上有差距。身为党员领导干部,在反腐倡廉的工作中负有重要的领导责任。只管住自己而不敢律他,那只是个好人,而绝不是一个好的领导干部。因此,一方面,带头贯彻执行《廉政准则》,管住自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的地方不去;管好自己的脑,不该想的不想。严格执行乘车、住房等有关规定,尽量减少会议及招待费用,除陪客外,一般在单位食堂就餐,自觉将自己置身于党组织和干部群众的监督之下。同时,严格要求班子成员和下属单位,加强班子成员间的团结和协作,搞好相互监督,增强班子廉洁自律意识,形成思廉、讲廉、创廉的良好风气。特别是围绕创优发展环境,坚决打击“吃拿卡要”行为,加强对车辆管理,严禁用公款购买香烟、高档礼品等,坚决杜绝奢侈浪费,打造高效廉洁的政府。
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