海外国企党建工作初探

目录/提纲：……
一、海外党建工作的重要性
二、海外党建工作面临的困难和挑战
三、海外党建工作的主要运行模式
四、海外项目党建工作的思考及建议
一是思想认识支点
二是制度建设支点
一是政治_作用
二是内部聚力作用
三是外部协调作用
一是建立稳定的党务人才队伍培养机制
二是建立海外项目党建工作责任制度
三是建立区域性联动共建机制
四是建立党建工作考核评估机制
……
海外国企党建工作初探

在深入推进大海外战略进程中，如何直面自然地理、人文环境、_态等方面的巨大差异，发挥好项目党建思想政治工作积极作用，保证项目诚信履约、和谐推进、创效创誉，是海外项目党组织面临的首要课题。本文从海外分公司实际出发，重点围绕海外党建工作的重要性、面临困难、运行模式及新时期工作的几点思考进行阐述，尝试探究海外党建工作在促进企业发展、维护国有资产保值增值方面的巨大作用。
一、海外党建工作的重要性
党组织的政治优势是外经企业_竞争力的重要组成部分。项目党建工作能够使_政治优势得到充分发挥，对于企业拓展海外市场，确保海外事业健康发展有重要意义。
1、生产经营复杂性的要求
中国企业“走出去”业务大多分布在经济不发达、政局不稳定、治安环境差的国家，工程施工风险巨大。在这样的环境里工作，没有一个坚强有力的党组织统领全局，势必会使风险转变为危险、危机。再者，在异国他
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当地民工。在处理、解决这些问题的过程中，如何有意识地锻炼、培养相应的人才，让他们发挥更大的作用，真正融入当地社会，作为管干部的党组织负有义不容辞的责任。
二、海外党建工作面临的困难和挑战
公司海外业务遍布亚洲、非洲、北美洲、南美洲、大洋洲等10多个国家，自然条件恶劣，工作环境艰苦，政治文化迥异，海外党建工作面临难以想象的困难和挑战。
1、所在国政治环境限制
项目所在国政府大多数限制政党和社团活动，一般不允许中国公司存在党团组织，一些地区限制开展各类党派活动。有的国家虽然在法律上没有明确规定，但对政党或社团活动也有诸多限制，党组织不便公开活动，党员也不能随意公开身份。海外党建工作只能于夜间，在项目驻地b_m开展，党内文件、资料无法及时传递，给海外党建工作的开展带来了很大难度。
2、党务工作力量薄弱
受用工属地化和劳务签证等政策的限制，比如说厄瓜多尔一般要求中外员工比例不得少于1：10，所以在海外工作的中方员工较少，海外项目党务人员更少，加上繁忙的日常业务工作，在一定程度上影响党建工作的开展。同时，项目分散在十几个不同的国家，往往缺少强大的党内后勤保障，党组织很难统一开展活动；因所处国家不同，海外党组织在不同环境、不同条件下开展党建活动，难以形成统一模式、遵循统一机制、制订统一考评办法，党建工作的程度和水平难免参差不齐。
3、党员教育管理难度大
由于公司承建海外项目多为“短平快”，员工经常跨国轮换，党员流动频繁，致使党员教育活动不能同步进行，横向交流困难，一些好的经验得不到及时总结和推广。加之所在国社会形态各异，政治信仰、思维方式和风俗习惯等差异较大，中方员工在工作生活中，一定程度上受当地社会环境影响，使党员的教育管理工作变得更为复杂。
所以说，在海外开展党建工作不能照搬国内模式，没有成熟的经验可以遵循，必须结合海外特点和项目实际进行创新，党建工作困难重重。
三、海外党建工作的主要运行模式
面对_特殊环境和党员流动分散的困难，为了使海外党组织领导_作用得到充分发挥，公司党委从组织设置、功能定位、工作方式、功能拓展上创新模式，使海外党建工作看得着、叫得响、见成效。
1、机构设置上实行“全面+灵活”模式
哪里有项目，哪里就有党组织。对于厄瓜多尔、尼泊尔、阿富汗等_市场，分别设立党组织；对于贝宁、多哥、多米尼克体量小的区域市场，采取周边国家横向联合方式，设立党组织；鼓励施工队、加工车间等相对独立单位成立党小组，确立了“党委—区域党工委—项目党支部—车间党小组”的“1+3”完整链式结构。此外，公司党委将每一个海外党支部作为一个网格，由党支部书记担任这10余个网格的网格长，其他项目副职一员多岗，兼任网格员；并将加工车间、外部劳务队纳入网格中，选出党员担任网格管理员。这样就有效推进支部与网格，管理范围重合，党建力量融合，工作事项整合。通过党建引领，推进党建落实到位，责任到人。
越是环境恶劣、越是条件艰苦，愈加显示出党组织在保持员工队伍稳定、促进各方和谐中的重要作用，在阿富汗出现_袭击事件、经常发生炸弹爆炸的情况下，在贝宁100多人次感染疟疾的情况下，在尼泊尔2015年发生“8.1”级大地震的情况下，项目党组织因势利导的开展工作，保持了员工队伍的稳定，展示了央企职工的优良作风 ……（未完，全文共5043字，当前仅显示1771字，请阅读下面提示信息。收藏《海外国企党建工作初探》）