区人社局领导班子换届以来五年工作总结

目录/提纲：……
一、加强组织领导，落实分工责任
（一）加强组织领导
（二）落实责任分工
（三）加强督促检查
二、强化学习教育，不断提高班子成员的政治理论水平
三、坚持民主集中制原则，不断增强班子的凝聚力和战斗力
（一）切实加强制度建设
（二）严格党内生活制度
四、领导班子换届以来人力资源和社会保障事业发展成果凸显
（一）基本情况
（二）特色亮点工作
（三）获得的表彰荣誉
五、开展党风廉政建设，做廉洁自律的表率
（二）持续正风肃纪，切实维护群众根本利益
（三）坚持惩防并举，扎实推进惩防体系建设
（四）改进作风，加强效能，提高工作水平
……
区人社局领导班子换届以来五年工作总结

2011年领导班子换届以来，我局领导班子围绕区委、区政府制定的目标任务及区纪委工作精神，以开展“思想大解放，作风大转变，工作大落实”主题教育活动、“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动、_群众路线教育实践活动、“三严三实”教育、“两学一做”学习教育等为契机，不断加强自身建设，充分发挥班子的凝聚力和战斗力，努力开创和谐进取的人社工作新局面。现将我局班子工作情况总结如下：
一、加强组织领导，落实分工责任
（一）加强组织领导
坚持把班子建设工作摆在重要位置，列入重要议事日程，放到全局工作中去认识、去把握、去谋划，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开局务会、党组会研究相关工作。一把手坚持亲自过问，督促检查，身体力行，起好模范带头作用。班子成员做到通盘考虑，通力合作，密切配合，相互协调，齐抓共管。
（二）落实责任分工
在每年初工作安排时，注意结合工作实际，针对班子成员的实际，对班子成员进行科学的分工，以切实抓好分管工作的落实，真正实现班子整体功能的发挥。一把手和班子成员签订《目标责任书》，班子成员同各股室、二级事业单位负责人层层签订《目标责任书》，进一步强化局各股室、二级事业单位负责人的责任意识。
（三）加强督促检查
实行每月班子例会制度，既是对全局工作
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略910字，正式会员可完整阅读）……　
技能培训学校挂钩，为下岗失业人员开展政策帮扶培训，提高劳动者就业技能，培训下岗失业人员39066人。四是实施稳岗补贴。审核通过攀枝花市恒海物业管理有限公司等306家企业申请稳岗补贴1243万余元。五是率先在全省建立失业预警制度，定期发布人力资源市场景气指数，确定失业预警级别，为就业决策提供了可靠依据。六是创新小额担保贷款工作模式，实行“互助式”小额担保贷款政策，将小额担保贷款政策重点从扶持个人转移到扶持企业吸纳就业上来。全区发放贷款2500万元，直接或间接带动3450余人就业。七是加强促进农民工工作。全面推进了全区农民工工作。开展新型农民培训2500人，品牌培训1200人，农民实用技术培训27500人，农村青年技能培训2500人，农村劳动力技能培训4500人。
2．社会保障体系建设创新发展
一是社会保险制度进一步完善。认真开展城乡居民养老保险工作，针对新、老政策并轨出现的问题，不断与市、区相关部门进行沟通和交流，全力做好市、区两级政策的衔接工作。城乡居民养老保险达到3706人。二是开展征地农民社会保障工作。按照省、市相关政策要求及时落实新老被征地人员的社会保障问题，积极开展政策宣传，配合征地相关部门开展工作，促进新老被征地人员参保。三是开展机关养老保险工作。开展对单位和人员的数据清理工作，在职3317人，退休2496人。完成184家机关事业单位（其中机关单位52家，参公事业单位28家，事业单位104家）参保登记和基础数据采集工作。完成在职人员参保缴费基数核定和退休人员待遇核定及待遇领取银行帐号信息核对工作，全面开始征收机关事业单位养老保险费（含职业年金）。同时，机关事业单位退休人员和企业退休人员同时纳入养老金待遇调整范畴，并按时足额发放到位。四是落实阶段性缓缴部分社会保险费工作。切实减轻工业企业负担，帮助企业渡过当前经济难关，以稳定工业经济增长。五是开展零售药店和医疗机构医保定点准入工作。取消行政审批，改为资格核定，面向全区零售药店和医疗机构办理申报医保定点工作，共与70家零售药店签订医保服务协议。打破医疗机构公私类别限制，在全市率先开展医疗机构医保定点试点工作。六是初步实现异地就医费用即时结算。基本医疗保险已完全实现统筹区域内医疗费用即时结算。七是社会保险政策普惠性不断提高，待遇水平明显提升。连续13年对企业退休人员养老金进行调整。八是社会保险统筹层次全面提高。养老保险实现了省级统筹，失业、医疗（含城镇职工和居民基本医疗保险）、工伤、生育等社会保险全部实现市级统筹。九是启动居民城乡大病保险。2014年度符合某市城乡居民大病保险政策的402名参保居民的大病保险费132万元进行审核并予及时支付，其后参保居民的大病保险费通过“金保”网络全部实现即时结算。
3．人事人才工作充满生机活力
（1）人才开发工作整体素质稳步提升。一是人才总量不断提升。全区各类人才总量达4264人，专业技术人才总量达2319人。二是优化学历结构。大专、本科以上学历人才占人才资源总量比重每年都有所上升，研究生学历以上人才拥有量有较大增加。三是优化层次结构。具有初级以上专业技术职称的人才占在职人才队伍总量的比重逐年上升。四是优化专业结构。加快引进和培养工科类和与绿色产业、服务业相关专业的人才，逐步提高该类人才在人才总量中的比重。
（2）人事制度改革稳步推进。认真贯彻实施《公务员法》，完成公务员登记682人，参照公务员法管理事业单位20个（政府系列），参公登记232人。公务员考录、考核、交流、培训、竞争上岗等制度不断完善，“十二五”期间，完成公务员考录75人，交流758人，奖励表彰共计1206人。开展公务员大规模培训，多次组织人事、入职等培训，共计3473人参加培训。深化事业单位人事制度改革，事业单位实行公开考试招聘，2012年以来，全区事业单位通过公开招聘共吸纳各类人才423人。继续推进事业单位聘用制和事业单位岗位设置工作，全区事业单位聘用合同签订2745人，签订率达100%。
（3）工资收入分配机制建立健全。一是完成某区其他事业单位绩效工资实施工作，严格津贴补贴政策的执行。二是全面推进事业单位岗位设置管理工作。某区设置事业岗位数2644个，其中管理岗位407个，专业技术岗位2144个，工勤岗位93个。
4．劳动关系和谐稳定
一是全面实施劳动合同制度，全区用人单位及职工劳动合同签订率达98%。积极推进企业工资集体协商，工资分配宏观指导继续加强,集体合同得到有效推行。二是建立了政府、工会和企业劳动关系三方协调机制。劳动保障监察执法“网格化”和“网络化”建设取得积极进展。三是劳动人事争议仲裁推进政企共建和谐劳动关系试点工作和“一案三调”工作，加大调解力度，引导用人单位和劳动者协商调解，息讼止争。全区劳动监察 ……（未完，全文共7276字，当前仅显示2555字，请阅读下面提示信息。收藏《区人社局领导班子换届以来五年工作总结》）