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集团公司工会职工代表巡视检查自检情况汇报

发表时间:2017-1-6 12:16:45

集团公司工会2016年度职工代表巡视检查自检情况汇报

尊敬的各位领导:
根据巡视通知要求,现将本次巡视自检情况向各位领导作一简要汇报
一、“家”文化引领,规范两堂(塘)一舍管理
后勤服务工作事关企业发展稳定的大局,事关职工的切身利益。为此,我们坚持以“家”文化为引领,重点规范两堂(塘)一舍管理,开展“四心”工程,增强服务意识,更新服务理念,提高服务质量,改进工作作风,提高工作效率,扎实提高各项服务水平。
一是提高食堂服务质量,让职工“吃的放心”。以职工满意不满意为考核标准,每月组织职工代表对食堂进行满意度测评,测评内容涵盖饭菜质量、价格、服务质量、卫生等方面,测评结果直接纳入食堂人员工资绩效考核,并按标准严格进行考核兑现,提高了食堂工作人员的服务质量和服务意识,达到了“让
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原有场地、设施的基础上,改造了文体活动中心,规划了羽毛球、台球、乒乓球活动场所;为让职工穿上干净、舒适的工作服,我们在洗衣房装备了大型洗衣机、烘干机各3台,实现了工作服每天一换洗,装备干洗设备一套,成本价为职工服务;针对停车难问题,对停车场和停车区域进行了重新规划,新增停车位176个,目前可同时停靠车辆400余辆,满足了停车需求;在井下主要采区上山安装了“猴车”,减轻了职工体力,提高了工作效率;为推进平安矿区建设,积极与济宁市兖州区公安局沟通,在矿成立了警务室,为职工营造了一个平安和谐的工作生活环境;为让职工喝上健康水,安设了饮用水净化设备;夏季,组织向高温岗位发放防暑用品,并安排食堂为职工免费供应绿豆汤等解暑饮品,切实做好在高温环境下职工防暑降温工作;电子阅览室、图书室、职工体能训练中心实行每天16小时对职工免费开放;协调解决了职工子女入学、户口迁移、自动取款机进矿区等关系到职工切身利益的热点问题。通过以上系列“舒心”工程的开展,解决了职工工作生活中的难题,增强了企业的凝聚力和向心力。
二、用心呵护、用爱帮扶,与困难职工“心连心”
一是规范困难职工帮扶救助中心基金使用程序。基金的使用主要用于职工及家庭成员因大病、重伤、工亡、意外事故、自然灾害及其它原因导致困难的特困家庭。资金的启用一律按照个人申请、车间工会调查核实、矿工会审核通过、工会主席签字确认的程序。
二是对困难职工建档管理。及时归集困难职工信息,矿工会设立职工咨询接待室、征求意见箱、QQ、微信、电子信箱等平台,随时接受职工咨询,搜集职工信息,帮助职工解决实际困难。
三是开展精准救助活动。例如职工***今年因车祸造成重伤,住院治疗花费40余万元,矿工会根据其家庭困难情况及时给予救助;职工***患重病住院导致家庭特别困难,矿工会根据其特殊情况进行了精准救助;另外对家庭突发事件造成生活困难的困难户,均及时进行了跟进帮扶。
三、严格落实带薪年休假,切实维护职工权益
带薪休假方面,我们严格落实《职工带薪年休假条例》规定,每年年初职工根据每年年休天数合理安排年休。对职工应休而自愿放弃年休的,矿按照每少休一个年休假多支付给该职工日工资收入的300%支付了年休假工资。截至10月份,全矿年休假已休完的职工占79%,其余在11~12月份全部安排休完。
四、关爱职工,重点加强职业健康监护管理
一是关爱职工健康。我们为全体职工建立了职业健康档案,每年均组织一次全体职工免费健康查体,每两年进行一次女职工专项健康查体,做到大病、慢性病早发现、早预防、早治疗,降低了疾病对职工的危害。对新入职人员,上岗前都要进行健康体检并建档保管,对离职人员进行了离职前体检存档。目前新驿煤矿未出现职业病病例,只有4名职工受噪声影响听力下降,目前已全部进行了调岗安置。
二是重视新员工健康培训教育。对新入矿职工进行健康教 ……(未完,全文共2426字,当前仅显示1542字,请阅读下面提示信息。收藏《集团公司工会职工代表巡视检查自检情况汇报》
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