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2016年油田党支部两学一做专题民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/1/6 15:33:51
目录/提纲:……
二、存在的主要问题
(一)精神状态与_要求还不够适应
一是学习不够扎实
二是高标准的意识还不够强
(二)素质能力与_要求还不够适应
(三)工作方法与_要求还不够适应
三、产生问题的原因剖析
一是学习上钻得不够深
二是进取精神有所弱化
三是创新精神还不够强
四、今后努力的方向和改进措施
(一)扎实做好支部党建基础工作
一是根据油田巡视办公室的要求,坚决彻底地抓好巡视问题的整改工作
二是严格落实党员学习教育、“三会一课”和党费收缴等党内制度
三是按照油田纪工委的要求,持续强化反腐倡廉教育,逐级签订党风廉政建设责任书
四是进一步加强服务型党组织建设
(二)稳步推进处室重点工作任务
一是完善市场管理运行机制,进一步优化供应商结构
二是完善油田招标、合同管理相关制度及文件
三是按照集团公司部署和要求,结合油田实际,组织制定油田公司深化改革方案和举措
四是持续开展业务流程梳理优化工作,形成流程管理的PDCA循环机制
……
2016年油田党支部两学一做专题民主生活会对照检查材料

“两学一做”专题学习教育活动开展以来,***党支部全面贯彻落实油田党工委相关部署和要求,制定专题学习教育活动计划,组织党员干部认真学习党章党规、_系列重要讲话和__全会精神,积极开展党课教育和专题学习研讨,班子成员和全体党员纷纷按照“四讲四有”的合格党员标准验身正己,努力在实践中树立先锋形象。通过深入对照新形势下党内政治生活的若干准则和党内监督条例,全面梳理和审视思想、作风等方面存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,认清了问题的危害,明确了今后的努力方向和改进措施。
一、牢固树立“四种”意识、严守_政治纪律、发扬_优良传统和坚持正确业绩观的基本情况
从5月份开始,支部采取集中学习与个人自学相结合、工作时间学与业余时间学相结合的方式,组织全体党员全面深入学习《中国_章程》、《中国_廉洁自律准则》和《中国_纪律处分条例》,系统学习《__系列重要讲话读本》、《__重要讲话文章选编》和《_谈_理政》的重要论述,对2016年_两会精神和___全会精神进行了重点宣贯。要求每一名党员吃透学习内容、把握精神要义,坚定__道路自信、理论自信、制度自信,进一步增强责任感和使命感,为油田降
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略882字,正式会员可完整阅读)…… 
作的前瞻性和预见性,善于运用系统辩证的思维考虑问题,统筹兼顾当前与长远、局部与全局等各方面关系,不断提高决策水平。积极贯彻落实油田党工委关于改进调查研究以及为基层办实事等方面的要求,协调解决基层反映的问题。针对油田内外部检查和审计发现的典型共性问题及各单位经营管理中的薄弱环节,主动深入基层开展调研、提供指导和服务。积极与****、****、****等部门和单位开展业务交流讨论,为各单位规范流程、完善制度提出改进建议,得到了相关单位的高度认可。
“两学一做”专题学习教育活动开展以来,共组织党员集中学习**次/**人次,讲授专题党课**次、召开专题学习研讨会**次。召开专题民主生活会之前,充分征求了全体党员干部对处室落实“两学一做”专题学习教育活动情况和深化作风建设的意见、对处室领导班子及成员坚持原则、敢于担当、遵守_纪律等方面的意见,共征集到意见和建议**条,并拟定了相应的整改措施
二、存在的主要问题
对照党章党规和《准则》、《条例》的有关规定,支部班子成员和全体党员干部在思想道德方面严以律己,在廉洁自律方面恪守底线,在岗位履职方面尽心竭力。但同时,部分党员的思想和行为还不能完全适应新形势下油田改革发展的需要,主要表现在:
(一)精神状态与_要求还不够适应。同志们能够团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了合同、招标、内控、企业管理、供应商管理及法律事务等各项工作任务。但严格按照党员标准和要求来衡量,还有两个方面问题比较突出:一是学习不够扎实。主动学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不够好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不够强。应该说大家对待工作是认真负责的,但在工作任务繁重、千头万绪的情况下,有的同志有时有满足于过得去、还行的现象。有的同志顺利时热情就高,遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高,遇有不顺心的事时工作热情或多或少会受到一点影响。
(二)素质能力与_要求还不够适应。工作中,处室将提高员工素质、增强员工本领作为十分重要的任务,特别是在支部的组织领导下,全体党员干部的理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准,素质能力还有一定差距:一方面提高素质能力的紧迫感不够强。部分同志对提高自身能力素质是有危机感的,也下了不少功夫,日常工作中和业余时间也注意从书本、从他人及实践中汲取营养,增长才干。但从整体情况来看,每个人自己与自己比有进步,但与别人比,差距还不小。另一方面基础不够牢。对理论知识的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多,事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事,但有时想问题、提建议、办事情,对自己分内的工作想得更周全,办得更缜密,对分外之事虽然建议对上了路,但有的操作性还不太强。
(三)工作方法与_要求还不够适应。对合同、招标、企业管理、供应商管理、内控流程和法律事务等工作的特点及规律有所理解和把握,但系统学习、研究和探索还不够。运筹谋划工作上,部分同志有时凭经验、凭情绪,研究推动落实工作的招法还不多,有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。多数同志局限于自身抓管理,着眼大局统筹工作还不够,站立点还不够高。任务来得急时,计划安排、组织管理还缺乏精准性,部分工作安排存在缓急不当的现象。
三、产生问题的原因剖析
针对存在的问题,支部领导班子经过深刻剖析,找出了问题产生的根源。从客观上看,面对艰巨繁重的工作任务和越发严格的_要求,以及党建、人力资源等综合事务更高、更严、更细的工作要求,结构性缺员的情况较为突出,部分员工在一定时期内长时间频繁加班,导致精神疲乏、有所懈怠。从主观上看,主要是缺乏党性锻炼,表现在_功底不厚,政治理论水平不高,对新形势的路线、方针、政策理解不深,在党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距。
一是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过,大概掌握”,在深刻领会理论知识的科学体系和精神实质上下功夫不够;有时忙于业务工作,往往“坐不下来,钻不进去”,对工作实践进行理性思考、理性总结不够,存在重干轻学的现象;有时还“学归学,用归用”,不注重运用理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,以致学用脱节。
二是进取精神有所弱化。随 ……(未完,全文共4906字,当前仅显示2478字,请阅读下面提示信息。收藏《2016年油田党支部两学一做专题民主生活会对照检查材料》
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