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银行分行两个责任制建设情况报告

发表时间:2017-1-11 15:22:46

银行**分行两个责任制建设情况报告

今年以来,我行将安全运营摆到关系全行持续、健康发展的首要位置来抓,坚持把党风廉政建设和案件防范责任制贯穿各项工作始终,加大考核力度,狠抓措施落实,做到警示教育常抓不懈,案源排查深入持久,促使党风廉政建设和案件防范工作取得了明显效果。截至目前,全行没有出现各类案件、重大责任事故和现金差错,没有一人因违法违纪而受到处理,各级领导干部廉洁自律意识和全员的案件防范意识明显增强,党风行风状况明显好转,实现了连续三年无经济案件的好势头。现将我行的主要做法汇报如下:
一、加强组织领导,完善考核机制
我行党委把安全作为落实“效益、质量、安全”六字方针的重要内容,牢固树立“安全就是效益,安全经营就是最大业绩,责任重于泰山”的意识,做到了思想认识到位,法纪教育到位,制度措施到位,监督检查到位。
一是强化组织领导。成立了以党委书记、行长为主任,纪委书记为副主任,有关部门负责人参加的反腐败和案件防范工作委员会,明确了分行党委成员在抓党风廉政建设和案件防范工作中的责任内容、要求,确定了分行及各支行一把手为党风廉政建设和案件查防工作第一责任人,领导班子成员出了问题,由一把手负总责,各专业部门出了问题,由分管领导负责,一级抓一级,层层抓落实。
二是加大考核力度。分行党委与所辖25个支行、25个处室签定了《党风廉政建设和案件防范工作责任状》,明确规定了责任目标、内容和要求。在实行风险抵押金制度的基础上,市分还拿出65万元专项奖励基金用于奖励兑现,不仅与全行副科级以上领导干部奖罚挂钩,还与全员工资性分配、单位费用挂钩,突出了责任追究制度。我们建立了两个层次的考核运行机制,将基层支行按类别和人数及风险责
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突出抓好系列化警示教育活动。组织全行员工认真学习《刑法》、《商业银行法》、《票据法》、《担保法》、《合同法》、《金融违法行为处罚办法》、《中国工商银行解除违规违纪员工劳动合同规定》等重要法律法规各项规章制度。学习《警钟长鸣》、〈经济案件剖析材料汇编〉及总行八起大案通报等典型案例。利用唐山市中级法院对市农行宋雪峰贪污110万美元公开审判的机会,组织140名科级以上领导干部参加了公判及警示教育大会,并制作光盘发至支行组织全员观看。同时,我行确定5月份为全行“法纪教育强化月”,组织召开了由市行机关全体干部、基层支行要害岗位人员、储蓄所主任、部门经理以上干部共1000多人参加的“以案说法”警示教育大会。由在押犯人原滦南县支行储蓄科长金鹏、建行玉田县支行储蓄所主任韦占宏进行现身说法,并聘请省高检预防职务犯罪处李宪民处长和省行纪委副书记李建辉进行了预防职务犯罪专题讲座;组织540名基层支行部门经理以上干部分两期到唐山市预防职务犯罪警示教育基地,参观图片展览和犯人生活,由在押犯人现身说法。市行行级领导不仅自己亲自参加,还携带家属参加。在开展反面教育的同时,我们还积极开展正面教育,组织副科级以上干部参加了中国政法大学王建琴教授关于德治与法治的专题讲座。按照金融工委、最高检察院联合主办预防职务犯罪知识竞赛要求,从五月中旬到五月底结束,组织全行2600名员工开展了预防职务犯罪法律知识竞赛答题活动,按照省金融系统要求组织全行各级干部员工进行了法纪理论知识考试活动,同时还从市检察院订购预防职务犯罪挂图50套,悬挂在支行醒目位置,深入宣讲讨论开展预防职务犯罪教育。通过开展党风廉政建设教育和系列化警示教育,使各级干部学会了算好三笔帐:政治帐、经济帐、家庭帐,认识到:任何时候、任何情况下都要保持清醒头脑,坚持原则,坚持执行法规制度不动摇,努力构筑员工队伍不想作案、不敢作案、不能作案的“三不”案件防范体系,筑起坚固的思想防范屏障。
三、加强领导班子廉政建设,推进廉洁自律工作
我行把落实领导干部廉洁自律民主生活会制度作为党风廉政建设的重中之重,于8月19日按照省行党委的要求召开了分行领导班子民主生活会。围绕“三个代表”重要思想和“效益、质量、安全”六字方针,检查领导班子和党员领导干部在思想、工作、生活及廉洁自律等方面存在问题,重点按照“五不准、五条规定、十个严禁、五关”的要求深入进行自查自纠。同时,我们还加强了对基层支行领导班子生活会的组织领导。今年以来,基层支行也先后召开了两次以廉洁自律为专题的民主生活会,认真检查贯彻执行党风廉政建设责任制情况,特别是对照总行党委关于领导干部廉洁自律六条规定逐条逐项进行自查自纠,开展了严肃认真的批评和自我批评,班子成员的廉洁自律意识得到进增强。在全面落实民主生活会制度的同时,我们还加大了对各级领导干部“生活圈”、“娱乐圈”、“社交圈”的监督力度,实行了领导干部廉洁自律定期报告制度、领导干部廉洁自律承诺公示制度,市行制定了班子成员廉洁自律承诺公示指导意见,各支行结合班子成员分管部门的岗位职责特点制定了承诺书,进行公示,接受监督。年内,我们按照干部管理权限,对五名新提拔的科级领导干部,八名支行行长助理以及被调整的科级领导全部进行了任前公示和廉政谈话。各级领导干部认真执行重大事项报告、收入申报、礼品登记制度。据统计,今年以来市分行领导干部成员拒受礼金 万元,有价证券 元,贵重物品价值 元。全行科级领导干部拒受礼金 万元,有价证券 元,贵重物品价值 元。
四、加大监督检查力度,狠抓规章制度落实
今年,我们进一步强化党风廉政建设和案件防范责任制量化管理考核制度,制定和完善了《2002年党风廉政建设案件防范责任制考核实施细则》,从基层行抽调10名纪检委员(主管行长)组成五个检查组对25个支行进行了半年检查考核。经检查,各支行对两个责任制重视程度较高,做到了层层签定责任状,逐级分解责任,把案件防范责任制落实到了每一个机构网点和岗位。经过对25个支行班子成员廉洁自律民主测评,没有发现违法违纪和违反廉政规定的行为。
在对两个责任制严格检查考核的同时,各专业部门也加大了对各项规章制度的监督检查力度,经常开展案源大排查活动,及时发现和解决经营管理中薄弱环节和隐患。今年以来,我行先后组织两次规章制度大检查,共抽调93名业务骨干组成六个检查组,对全辖26个支行的营业网点进行了“拉网式”、“排雷式”检查,营业网点检查面达到91%,整改存在问题167个。我们重点加强了个人金融、会计结算、银行卡、信贷等案件高发领域,上门收款、代理服务、业务查询、内部资金往来等易发案环节,以及授权控制、高级别操作等重要部位的规章制度建设,完善综合业务整合版配套制度措施,加大了对长期缺岗缺员和混岗操作的关键环节、要害岗位,以及对有不良行为人员、业务处理差错较多人员、长期未轮岗人员所经办业务的监督检查密度和强度,强化了对违章行为的处罚力度。据统计,经过依法合规大检查“回头看”及各项规章制度检查,共对执行案件防范不力、违反规章制度的支行罚款5万元,对个人罚款7900元。除市分行组织大检查外,各支行还自行组织规章制度检查80多次,开展重要岗位人员排查70次,调整不适合在要害岗位人员25人,对120名违章操作人员进行了经济处罚,金额达2万多元。
为了增强案件防范工作的针对性和实效性,我们坚持半年召开一次案件防范分析会,每季度听取一次主管行长和部门负责人案件防范情况汇报。继7月2日在黄金海岸培训中心召开了由支行一把手参加的封闭式案件防范经验交流会和党委案件防范分析会后,我行又于10月16 日召开各支行行长、15个重要处室负责人参加的全行案件防范分析暨经验交流会。11月11日分行党委召开了案件防范专题分析会,对全行案件防范总体形势进行了评价分析,查找了案件隐患和苗头性问题,讨论了案件防范所面临的问题和应对策略,提出了10项整改措施,并且逐项落实到位。同时,各支行、各处室坚持每季度召开一次案件防 ……(未完,全文共6057字,当前仅显示3190字,请阅读下面提示信息。收藏《银行分行两个责任制建设情况报告》
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