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县人社局向人大的述职报告

发表时间:2017-1-16 17:12:59

县人社局向人大的述职报告
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区人社局党建工作述职报告

根据会议要求,我就一年来的工作情况进行汇报。
一、严格依法行政,做用权规范的公道人
人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强,涉及的法律法规较多,法律法规是否执行到位,决定着人社工作水平的高低。我和班子成员一直按照“依法行政、秉公办事、公正执法”的原则与要求开展工作。
1、注重法律知识学习。积极开展建设学习型组织活动,将党的十八大四中、五中全会精神、省、市、县领导重要讲话精神纳入全系统干部职工学习内容之一,由各党支部定期组织学习。每周三安排人社业务骨干或能手讲解人社法律、法规及政策,每学习3次进行1次考试,截止目前共组织机关干部学习20次,系统干部学习10次,举行大型学习考试3次,干部职工均取得优异成绩。
2、加强法律法规宣传。与县电视台合作,列支专项资金10万元开辟电视专栏《人社经纬》,每周二晚上在县电视台综合频道黄金时段播出,使群众熟悉人社各项政策法规、业务工作、办理流程及办理时限,并主动接受监督。2015年共播出48期,今年还将继续举办《人社经纬》栏目。同时,2015年9月29日—31日,举办“九进九问九解决”宣传活动,发放《劳动法》《养老保险》《工伤保险》等10余种政策宣传册1000多份,接待群众咨询200多人次。
3,强化行政执法监督。执法监督是依法行政的重要保证,为此,我着重抓了三个方面的工作。一是在制度建设方面,编印了《
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略957字,正式会员可完整阅读)…… 
结余48124.41万元,职工医疗保险、居民医疗保险政策范围内住院费用报销比例分别达到75%、70%。发放社会保障卡21.4万张,超额完成2015年任务,提前完成2016年任务。城乡居民社会养老保险参保148779人;征收养老保险费2298.26万元,人均缴费236.33元,与去年155.81元相比增长51.7%;发放养老保险待遇4733.2万元。此外,2015年3月,共一次性补发基础养老金536.24万元。城乡居保参保缴费率、待遇发放率连续4年保持100%,稳居全省首位,江陵城乡居保模式在全省范围获得了高度认可,已成为江陵养老保险工作的一张新“名片”。
3、盘活资源,引进人才。
大力实施“人才强县”战略,不断创新人才培养、引进、激励工作,人才队伍结构更加优化。一是加大人才引进力度。为认真贯彻落实江陵县有关优秀人才推荐办法,2015年,初次确定8个单位共17人为江陵县优秀人才,新增专业技术人才269人,全县专业技术人才总量达到3820人。二是完善职称制度改革。发放职业技能鉴定申报表310份,组织职业技能鉴定在线考试36人,合格31人,合格率80%。三是规范公务员和事业单位人事管理。登记公务员83人;登记参公事业单位工作人员5人,公开招聘事业单位工作人员24人,完成131家事业单位岗位设置工作。集中清理单位“吃空饷”1家,个人“吃空饷”36人;申报“三支一扶”分配计划9人。
4、执法维权,促进和谐。
围绕维护劳企双方合法权益,基本建立了事前预防、事中控制、事后治理以及与公安、住建、工伤等多部门联合执法的工作机制。2015年以来,共受理劳动保障监察投诉案件71起,结案61起,为2764名农民工追回工资3491.21万元;受理劳动人事争议仲裁案件30起,结案30起,为300名劳动者挽回经济损失275万元。办理群众来信来访92件,接待上访群众200多人次,信访按时办结率、回复率、满意率均100%。此外,采取主动上门“交心谈心”、走访慰问等方式,确保了全县企业军转干部无一起越级上访事件发生,全县劳动关系和谐稳定。
5、围绕中心,服务发展。
(1)倾力服务,促进滨江新区建设。认真落实我县《被征地农民养老保险办法》和《被征地农民社会养老保险实施细则》。2015年以来,全县被征地农民认定730人,发放养老保险补贴423.34万元。
(2)立足本职,服务县内企业发展。通过采取组织或参加招聘会的方式,努力为县内企业“招贤纳士”。今年组织各类专场招聘会28场,携手家和报厨具有限公司、天银循环等县内14家规模企业赴武汉、荆州等地参加现场招聘会2场,为县内企业成功招揽劳动者6500余人,缓解了企业“招工难”。二是重点加强对经济开发区用工单位职工劳动合同签订、工资支付、社会保险参保情况的巡视检查。三是建立绿色通道,提高审批效率。对企业参保审批,实行“一审一核”,并对所有审批事项,实行“限时办结”。属于即时办结的行政审批项目立即办,对属于限时办结的行政审批项目提前办、提速办,并明确规定在人社局办理的事项不得超过7个工作日。四是取消企业退休人员社会化管理服务费,仅此一项,每年可为全县企业减少缴费共计100多万元,缓解了企业压力。
(3)认真谋划,做好招商引资工作。2015年,全局副科级以上领导干部全员出动,分赴浙江、江苏、广东等地进行招商引资。目前,提供有价值的招商信息5条,其中广州薇美姿个人护理用品有限公司、温州鹿博进出口有限公司老总已到江陵进行了实地考察。
三、致力反腐倡廉,做廉洁自律的带头人
人社局业务多,对应业务风险点也较多。一直以来,我时时刻刻心存敬畏,严格廉洁自律,始终坚守党纪国法,做到了防微杜渐。
1、恪守廉洁规定“守廉”。廉洁从政,首先是管好自己。我严格对照“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”,即“三严三实”的要求检查自身,努力改造主观世界,提高党性修养,始终做到把握有度、违法违纪的线不踩。我本人没有在任何单位报销个人开支,没有利用职务之便违反人事管理规定为亲朋好友谋取好处,没有进出私人会所,没有违反劳动法规和人事纪律谋取私利。其次是约束家人。不允许家属子女利用我的权力牟取私利,收受贿赂。再次是建立责任制。对党风廉政建设常抓不懈,年初,我代表局党委与局班子成员、各二级单位主要负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书,党委班子成员与分管的二级单位主要负责人、二级单位主要负责人与班子成员、干部职工等也层层签订了目标责任书,通过层层立下“军令状”,全局上下形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。
2、执行民主制度“促廉”。一是充分发扬民主。党委会、局长办公会做到规范化、制度化。对目标任务、资金分配、机关财务等重大问题,坚持集体讨论决定,不搞个人专断;对干部任用,按条例办事。例如:在就业和社会保障综合服务大楼的建设上,我定期组织召开班子会议,研究和商讨物品采购、装饰装潢、招标投标等相关事宜,做到大事集中办、小事勤商量。二是工作敢于负责。对领导交办的事,认真落实不 ……(未完,全文共4594字,当前仅显示2689字,请阅读下面提示信息。收藏《县人社局向人大的述职报告》
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