目录/提纲:……
一、贯彻落实四个方面要求的基本情况
(一)在政治合格方面
(二)在执行纪律合格方面
(三)在品德合格方面
(四)在发挥作用合格方面
二、对照《准则》《条例》查摆存在突出的问题及具体表现
(一)理想信念方面
1、理想信念好不够坚定
(二)政治纪律和政治规矩方面
1、政治敏锐性还不够强
(三)作风方面
1、工作落实力度还不到位
(四)担当作为方面
1、干事创业激情有所弱化
(五)组织生活方面
1、组织生活缺乏创新性
(六)落实全面从严治党主体责任方面
三、产生问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定
(二)宗旨意识不够牢固
(三)党性修养有所减弱
(四)遵规守纪不够严格
四、今后努力方向和改进措施
(一)坚定正确方向,始终做到政治合格
(二)严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格
(三)发扬优良传统,始终做到品德合格
(四)强化责任担当,做到发挥作用合格
……
2016年度局党委准则条例四个合格民主生活会班子对照检查材料6800字
根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2016年度党员领导干部专题
民主生活会的通知》(县委组发〔2016〕7号)文件精神,今天我们召开2016年度党员领导干部民主生活会。会前,局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议,班子成员严肃开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,认真对照_《准则》《条例》,着重从思想、组织、作风、纪律等方面,深入查找了班子存在的问题及不足,深刻剖析问题产生原因,深挖症结根源,明确了今后的努力方向,逐项提出整改落实的思路和措施,现
对照检查如下,不妥之处,请领导、同志们批评指正。
一、贯彻落实四个方面要求的基本情况
(一)在政治合格方面
近年来,住建局领导班子认真_要管党、从严治党方针,把严守_政治纪律作为思想和行动的基本准则,毫不动摇地坚持_领导,坚决同_和上级党委保持高度一致,在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。能够坚持_基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,自觉维护遵守党章,坚定自觉地维护_权威,不折不扣贯彻落实_的方针政策,确保_和上级党委政令畅通。
(二)在执行纪律合格方面
班子成员均能严格执行和维护_纪律,认
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略873字,正式会员可完整阅读)……
不够深入。政治学习大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理
论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对一些热点、焦点问题,缺乏互动和思想交流,不能理论联系实际进行有效分析学习,削弱了思想政治教育应有的作用;个别班子成员工学矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。
(二)政治纪律和
政治规矩方面
1、政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护_形象权威、宣传_政策主张、巩固_执政基础等思考研究还不深,对
_态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。2、纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员“满腹怨言”。
(三)作风方面
1、工作落实力度还不到位。在具体工作推进上,有时存在主要领导紧盯的都重视,主要领导盯得不紧的不够重视,抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际,习惯于用会议安排工作,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位,平时下达任务多、提要求多,对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少,对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺,在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。2、解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底,导致在物业管理、房产证办理等方面长期存在一些群众反映强烈尚未解决的事项,在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象,导致部分群众信访事项和县长热线反映的问题处理不及时、甚至被通报批评的发生。
(四)担当作为方面
1、干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的能力有待提高,统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,不愿面对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对建设行业一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一直局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。2、敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以
讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在存在主导和协调定位不清,相互配合,相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务不予支持的态度较为明显。
(五)组织生活方面
1、组织生活缺乏创新性。在落实组织生活方面,满足于上级要求的“规定动作”,仅局限于“三会一课”等传统载体,在创新形式方面“开动脑筋”不多,内容比较单一,缺乏创新性,难以激发起党员干部参与热情。领导班子成员给党建联系点作专题党课局限于上传下达,以读政治文章为主,内容没有联系改革、发展的形势,特别是没有联系党员干部的思想工作实际,形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。2、制度落实不够严格。部分领导干部常因业务工作繁忙,将组织生活作为例行公事,重形式上的参与,未能思想上“融入”;有的班子成员在参加党内组织生活时打折扣、降标准,常常借故不参加,或中途“有事”退席,未能作好表率。班子成员带动和指导作用发挥不够充分,参加分管单位党组织生活不够经常,导致部分支部党员民主评议只是“走走程序”,对党员干部缺乏应有的约束力,正向激励效应没有得到有效发挥。
(六)落实全面从严治党主体责任方面
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,甚至把
党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为 ……(未完,全文共6985字,当前仅显示2453字,请阅读下面提示信息。
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