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乡镇党政办公室干部队伍建设工作的情况报告

发表时间:2017/1/18 22:19:39
目录/提纲:……
一、乡党政办基本情况
(一)人员配置情况
1、年龄结构情况
2、学历情况
3、性别情况
4、政治面貌
5、从事办公室工作的年限
(二)“三服务”工作基本情况
一是严把文字材料关
二是严把统筹协调关
三是严把信息服务关
四是严把督查落实关
五是严把后勤保障关
六是严把机要保密关
七是把好队伍建设关
二、当前党政办工作中存在的困难和问题
(一)办公室缺乏工作人员
一是工作效率有待提高
二是工作人员大都身兼数职
三是工作人员思想不稳定
四是分管领导工作压力大
(二)工作人员间交流不够
三、对加强党政办工作的意见和建议
(一)加强乡镇人员配备
(二)放松老干部职工退休关
(三)理顺长期不在岗人员的管理关
(四)加大统一培训力度
……
****乡关于党政办公室干部队伍建设工作的情况报告

为进一步提升乡党政办公室“三服务”工作水平,确保党政办在协调机关各部门、连接领导和基层中发挥作用,以高标准、高质量完成好乡党委政府的各项工作,根据《_**市委办公室关于报送党政办公室干部队伍建设情况的通知》的有关要求,现将我乡党政办干部队伍建设工作情况报告如下:
一、乡党政办基本情况
(一)人员配置情况
党政办现有工作人员5名。文秘岗位3人,其中:***系大学本科学历,2012年通过公务员考试考入****乡人民政府,现任乡团委书记,因党政办缺乏工作人员,调整到党政办工作。***系大学本科学历,2015年通过公务员考试考入****乡人民政府,现同时兼任乡纪检监察员。***系事业编制人员,大学专科学历,2015年考入****乡国土和村镇规划中心,因党政办缺乏人手,调整到党政办工作。文件收发员1人:***系事业编制人员,同时兼任乡
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级报送工作开展信息,及时提醒领导批阅紧急文件、办理重要事情,及时在党建、农业农村工作、社会管理等方面报送工作开展信息。四是严把督查落实关。积极督查乡党委重大决策是否执行到位,在办理期限内及时向决策执行相关部门了解办理情况,掌握办理进度,并及时向乡党委反映。认真督促重要工作部署落实到位,并将工作情况及时向乡党委、政府汇报。及时跟进保证上级领导及上级党委部门交办事项安排到位。在督查落实工作上做到统筹全局,由被动应付向主动服务转变。五是严把后勤保障关。做好接待工作,办公室按照热情有礼、大方得体的原则接待好各级来人,按照不浪费的原则,督促政府饭堂工作人员不断提高服务质量,确保就餐人员能正常开膳。抓好政府院子内水电供应、清洁卫生工作。做好车辆安排工作,解决好各办公室公务用车问题。按照有关规定和权限慎重使用和保管好公章,对不符合政策或有关手续不齐的一律不予盖章。六是严把机要b_m关。党政办是整个乡党政系统的中枢神经,在工作交接中经常涉及到机密或者绝密文件,我乡按照“专人专管”原则,由专人负责s_m文件的保管,并直接向乡主要领导汇报,形成“一对一”衔接机制。七是把好队伍建设关。基层乡镇由于条件有限,导致许多年轻人不愿意待在乡镇工作,我乡在队伍建设方面一直注重年轻人才的培养和锻炼,经常不定期从各机关站所抽调年轻人到党政办公室轮岗锻炼,一方面减轻党政办人员工作压力,另一方面锻炼各站所年轻同志,为我乡储备办公室人才。
二、当前党政办工作中存在的困难和问题
(一)办公室缺乏工作人员。一是工作效率有待提高。办公室缺乏在岗在编的公务员文秘人员,工作人员专业不对口,文字材料质量不高,工作程序不够规范,效率有待提高。二是工作人员大都身兼数职。由于乡镇工作人员紧张,大部分人员都身兼数职,工作任务繁重,经常加班,但仍会出现顾此失彼的情况,工作成效不理想。三是工作人员思想不稳定。由于身份等客观因素,工作人员的相关待遇不能解决,所以个别人员心存怨言,工作积极性不高。属事业单位的在岗人员,年轻的想考公务员,忙于复习考试,不能全心全意的工作,如果考取公务员后人走了,不利于人员的传帮带和工作交接。年龄大一点的,担心自己的职称评定受影响,工作有压力。四是分管领导工作压力大。东山由于地理位置特殊、工作实绩突出,经常作为市上迎接上级领导检查考核、调研参观的点,上级要求的工作标准越来越高,乡上副职的工作压力越来越大,乡上又缺乏文秘人员,各位副职的分管工作材料大多数都是自己负责撰写。
(二)工作人员间交流不够。由于党政办职能重要,工作任务繁重,办公室工作人员经常利用休息时间加班,空闲时间较少,导致办公室人员与其他机关站所人员间交流不够,对其他部门人员的工作方式、工作形式、工作态势不了解,形成“有问题不沟通,不沟通出问题”的现象,产生了“苦活累活自己干,福利待遇靠边站”的心理变化,严重影响了党政办公室工作人员的积极性和主动性。
三、对加强党政办工作的意见和建议
为进一步提高党政办“三服务”工作水平,结合当前乡镇实际,提出几点不成熟的意见和建议。
(一) 加强乡镇人员配备。在公务员招考中,加大乡镇公务员招考比例,将具有文秘、计算机管理等专业知识的优秀大学生招聘到乡镇党政办工作,确保每个乡镇党政办至少有2名以上的公务员在岗工作,为工作开展提供人力保障。 ……(未完,全文共2797字,当前仅显示1778字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党政办公室干部队伍建设工作的情况报告》