学院领导班子2017年民主生活会对照检查材料（准则条例两学一做）

目录/提纲：……
一、学院领导班子查找出来的主要问题
（一）“讲政治、有信念”方面存在的问题
（二）“讲规矩、守纪律”方面存在的问题
1、规章制度执行力不强
2、班子成员沟通机制不完善
（三）“作风实、有担当”方面存在的问题
（四）落实全面从严治党责任方面存在的问题
1、落实主体责任意识有待加强
2、落实党风廉政建设责任制缺乏有力有效措施，廉政教育不够
3、考责评责体系建设有待完善
二、产生问题的原因
三、具体整改措施
（一）加强自身修养，坚定理想信念
（二）完善制度建设，进一步整改落实，加强监督、反馈_
7、加强首问责任制，不推诿工作，对分管部门严格要求，认真履行岗位职责
8、廉洁从政，筑牢思想防线
（三）改进工作作风，全面提高工作效率
1、全面实现“四个转变”，加强自身纪律意识、服务意识
4、认真落实管党治党政治责任
四、今后努力方向
1、加强政治理论学习，提高师资队伍政治素质，树立牢固的坚定的理想信念
3、建立完善长效机制，建立监督、反馈_
4、加强党委党风廉洁建设主体责任，加强党风廉洁、教育管理制度建设
……
学院领导班子2017年民主生活会对照检查材料（准则条例两学一做）

根据《_**科技大学委员会关于开展2016年度党员领导干部民主生活会和民主评议党员工作的通知》要求，文艺学院党委对照党章党规，_《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国_党内监督条例》和省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》（以下简称《决定》），及“两学一做”规定要求，结合我院工作实际召开一次高质量的专题民主生活会。学院领导班子对照党章党纪、国家法律法规、_优良传统，在深化专题学习教育的基础上，结合自身实际，加强自我学习，采取集中学习讨论、调查研究、广泛征集意见、结合“四必谈要求”开展谈心谈话，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，全面分析问题产生根源，明确下一步努力方向和整改措施，进行对照检查，如有不妥之处，尽请批评指正。
一、学院领导班子查找出来的主要问题
（一）“讲政治、有信念”方面存在的问题
遵守政治纪律不严格，理想信念有所弱化，政z-m感性不够。对个别教职工的认识不到位的言论没有及时指正，自觉抵制歪风
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略761字，正式会员可完整阅读）……　
面对学院较大的学科差异，缺少非常有效的措施与办法。文学与艺术学院专业涵盖两大门类，文学和艺术学门类。在学科门类的格局下面，各专业隶属于四个一级学科（中国语言文学、新闻与传播学、美术学、音乐学）。总体而言，文学与艺术学院的学科建设和专业建设是相当复杂的。目前学院开设七个本科专业，在专业内部建设中，学院追求学科之间的互补，努力整合学院优势教学资源，培育学院教学优势项目和优势学科。但是学院班子做得还不足。学院办学理念思路原则提得多，具体抓落实少，措施不到位，制度跟不上。班子成员以上率下，表率作用做得不好。
3、联系服务师生不够
学院班子关心师生不够，深入一线机会少，对普通师生情况不了解，缺乏为群众办实事的意识和积极性。深入基层、师生习惯于听取汇报、看材料，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握不全面、不真实。
对学院主要部门负责人及年轻干部重使用、轻培养，业务技能和专业知识培养不够。
4、改革创新意识不强
班子满足于成效显著的工作，对难以见成效、持之以恒的少做。班子部分成员反思自查较少，接受师生批评监督不主动；工作统筹谋划不深，分管工作集体研究不多。比如学院成立时间短，良好院风、学风需要做老实人、说老实话、干老实事，一步一个脚印来形成，做得不够好。
（四）落实全面从严治党责任方面存在的问题
1、落实主体责任意识有待加强。一是“落实主体责任”主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，方式单一；二是“一岗双责”落实不够。在实际工作中对行政职务和指责比较看重，对党内职务和职责重视不够。三是党建工作主动性和创新性不够。工作中习惯层层传达，压力传导不够到位。
2、落实党风廉政建设责任制缺乏有力有效措施，廉政教育不够。建立的监督_束之高阁，抓早抓小、抓苗头性问题不及时，缺乏追踪考评机制。在责任追究上，相关制度还不够完善，制度执行上缺乏刚性约束。部分成员存在忽视心理，认为自己所任职务涉及钱财物事项较少，对各种细节注意不够，对平时需要自己签字审核的教师个人科研项目经费的审核细致度仍不够。
3、考责评责体系建设有待完善。一是党建工作的日常考核还不能完全与推动部门工作有机结合起来，致使党风廉政建设的实际成效还不够明显。二是考评内容不够实。对党建工作的考评停留在交材料、写报告、发文件等形式上，没有客观公正地反映党建工作实效。三是考核结果运用偏空。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
二、产生问题的原因
1、政治素养不够高，理论武装待加强
学院班子学习上缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲，掌握的理论和业务知识不够全面、系统，深度、广度把握不够。理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。对学院所属学科的前沿情况认识不足，调研不够，了解不清，造成把握不好，带领学院发展的拼搏认识准备不足。
2、思想政治建设下功夫不够，理想信念不够坚定
班子在学习过程中，对世界观、人生观和价值观的对照检查还不深刻。思想政治教育工作有所弱化，忽视思想工作。由于认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了政治理论学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。
3、党性修养还不够，艰苦奋斗精神还不到位
学院领导班子党性修养还不够，对于_基本常识理解肤浅，不能主动通过学习和锻炼提高党性修养，学习自觉性不足，创新不足，行动落实不够。
学院领导班子在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策， ……（未完，全文共6088字，当前仅显示2138字，请阅读下面提示信息。收藏《学院领导班子2017年民主生活会对照检查材料（准则条例两学一做）》）