高新区2016年组织工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、主要做法及成效
（一）持续推进_建设
1、深化“两学一做”学习教育
一是提前谋划部署
二是丰富学习形式
四是拓展学习教育载体
五是开展集中培训
六是加强纪实系统平台建设
七是开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”系列活动
八是成立党员志愿服务队
九是迅速落实全市“三百”行动
2、夯实基层基础保障
一是科学统筹、统一要求
二是提升功能，创建“学习型党组织”
三是开展“五抓五送”工作
3、紧抓巡视整改工作
（二）大力推进干部人才队伍建设
1、深化干部队伍建设
三是认真落实岗位目标责任制考核，实施机关月度工作考核，明确工作任务和目标要求
2、深化人才队伍建设
二、存在的问题
（一）执行力不够
（二）组工调研信息报送需要加强
（三）干部管理机制不够完善和配套
三、下一步打算
（一）在基层调查研究上下功夫
（二）在创新活动载体上下功夫
（三）在干部管理和人才引进上下功夫
……
高新区2016年组织工作开展情况汇报
市 高 新 区 党 工 委

根据会议安排，现将高新区2016年组织工作开展情况汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）持续推进_建设。
1、深化“两学一做”学习教育。一是提前谋划部署。高新区不等不靠、主动作为，分别于2月17日和4月19日在全园区范围内召开“两学一做”学习教育动员大会和工作会议，制定行动方案，将学习教育覆盖到每个支部、每个党员。二是丰富学习形式。党工委开展“两学一做”集体学习15次，将中心组学习与党支部、党小组学习结合起来，定期开展专题研讨、警示教育等。四是拓展学习教育载体。开展县处级干部联系基层党支部活动、党员干部讲专题党课、党史知识竞赛、党员接受革命传统教育、“七一”表彰、庆祝建党95周年文艺汇演等，提高广大党员的思想认识。五是开展集中培训。举办为期一天半的学习贯彻__视察安徽重要讲话精神集中培训班，邀请专家开展专题化、分众化、对象化
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略651字，正式会员可完整阅读）……　
巡视整改工作。一是查摆出任期届满后一年内没有换届且未经上级党组织批准的基层党组织共13个，其中机关支部1个，村级党支部12个，并于7月10日前全面完成换届；二是7月8日前全面足额完成党费补缴任务3.985062万元（其中机关党员补缴0.909762万元，国有企业党员补缴2.1136万元，其他党员补缴0.9617万元）；三是对1~6月份园区招待费支出进行了逐笔审查统计，公布举报电话，实行明查和随访相结合的方式监督检查，对园区公务用餐“四单”的抽查，及时响应企业和群众的反馈；四是认定园区加班补助属于违规发放，涉及金额121.02万元，对2015年已发放加班补助人员逐人造册统计金额，并印发退还《通知书》发放到人，截至7月22日，机关已全额退还94.8168万元，7月30日前全面完成；五是自查自纠中未发现存在违规经商办企业、行业协会和学会不规范情况；六是专门抽调1名干部，对园区的人事干部档案进行规范整理，整理人事档案29卷、审核各类档案材料500余份，清理出不该归档材料80余份，补签字、盖章材料12份，确保档案材料的真实性；七是查摆出1例规划建设局违规私设“账外账”、违规发放补贴案例，属于违反廉洁纪律和财经纪律行为，给予2名直接责任人党内警告处分，违纪款及违规发放给个人的补助费已收缴财政。
（二）大力推进干部人才队伍建设。
1、深化干部队伍建设。一是切实抓好干部队伍教育培训及管理，落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态和工作情况，落实从严管理干部要求，加大问责力度，切实解决干部作风方面存在的突出问题。二是以严格规范科级干部推荐和中层干部任用为重点，坚持以“好干部标准”的要求，从严把关任命3名副科级干部，推荐1名正处级干部，注重培养和推荐优秀年轻干部。三是认真落实岗位目标责任制考核，实施机关月度工作考核，明确工作任务和目标要求。
2、深化人才队伍建设。一是分类建立企业人才台账，实行动态管理，加强人才引进跟踪服务，为企业产学研和人才队伍建设创造有利条件，引进企业各类管理及技术人才122名。二是推动招商引资向引智引技转变，筹备建立芯片测试封装、石墨烯云计算材料分析、石墨烯应用及研发、过滤膜新材料研发等4个研发平台，吸引了乔振华、朱彦武、瞿研、罗林保等4个专业创新团队入驻。
二、存在的问题
（一）执行力不够。部分基层党员对组织工作的重要性认识不够，不主动为组织工作开展创造良好的环境，在工作中不采取得力措施落到实处，有的单位存在业务工作忙而没有时间和精力顾及组织工作等现象，没有积极主动承办、联系、协调抓好组织工作。
（二）组工调研信息报送需要加强。动态型组工调研信息较多，问题性、建议性组工调研信息较少，组工调研信息的整体质量有待进一步提高，组工调研信息成果的转化力度需进一步加大。
（三）干部管理机制不够完善和配套。干部管理机制完整性不够、严密性不强，存在着干部管理不具体、不系统、不严格的现象，具体措施少，干部管理缺乏操作上的科学性，执行操作比较困难等。
三、下一步打算
（一）在基层调查研究上下功夫。对基层干部群众中事关全局的重大问题和关系群众切身利益的决策部署，广泛倾听包括普通群众在内的社会各方面意见，最大限度地汇聚群众智慧，梳理对组织工作意见。要根据调研收集的意见建议，对当前开展的组织工作进行细化完善，并注重对基层联系点党员干部群众进行反馈，征求意见建议，确保各项方案措施在基 ……（未完，全文共2874字，当前仅显示1827字，请阅读下面提示信息。收藏《高新区2016年组织工作开展情况汇报》）