民政局班子成员民主生活会相互批评意见汇编

目录/提纲：……
一、**同志对**同志的批评意见:
二、**同志对**同志的批评意见:
三、**同志对**同志的批评意见:
四、**同志对**同志的批评意见:
一、**同志对**同志的批评意见:
二、**同志对**同志的批评意见:
三、**同志对**同志的批评意见:
四、**同志对**同志的批评意见:
一、**同志对**同志的批评意见:
二、**同志对**同志的批评意见:
三、**同志对**同志的批评意见:
四、**同志对**同志的批评意见:
一、**同志对**同志的批评意见:
二、**同志对**同志的批评意见:
三、**同志对**同志的批评意见:
四、**同志对**同志的批评意见:
一、**同志对**同志的批评意见:
二、**同志对**同志的批评意见:
三、**同志对**同志的批评意见:
四、**同志对**同志的批评意见:
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民政局班子成员民主生活会相互批评意见汇编

**县民政局班子成员对**同志
的批评意见清单

一、**同志对**同志的批评意见:
1.落实不力，工作拖拉。你对工作思路不清晰，推进不力，一些具体工作只让分管领导去抓落实，对工作的督促和检查落实不重视，出点子、想办法不到位，致使工作得不到有力推进，见不到实际效果。例如:**县慈善会省州要求2012年成立，相关材料多次上报政府，你作为主要领导，没有及时采取相应措施和解决办法，你不重视、不在心，导致慈善会迟迟没有成立，**县慈善工作停滞不前，干部群众对此项工作有意见。这是慢作为的形式主义。
2.不敢担当，不敢负责。你任局长以来，工作存在理想化倾向，理论分析好，实际落差大，工作谨慎，畏首畏尾，不想得罪人，不求有功，但求无过。例如:殡仪馆整体搬迁项目资金缺口大，老殡仪馆已被工业园区征用，土地及房屋已作评估上报政府，这是一个非常好的机遇，你作为一局之长，嘴上讲大道理，实际吃老本不落实，没有大胆向县委政府建言献策，要求解决缺口资金，导致殡仪馆整体搬迁项目工作原地踏步、没有进展，导致服务对象、干部群众有意见。这是脱离实际的官僚主义。
二、**同志对**同志的批
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略807字，正式会员可完整阅读）……　
意识差，这是典型的奢靡之风。
四、**同志对**同志的批评意见:
1.汇报不主动，工作慢行为。你作为县民政局局长老龄办主任，向县委政府汇报老龄工作不积极认真，使老龄工作在上级虽然有政策，但县级迟迟解决不了，造成老龄工作极大的被动。例如:提高高龄津贴补助标准自**年年初向县人民政府请示，至今没有落实，没有让广大适龄老年人享受到该享受的政策。群众意见较大,这是不求实效的形式主义。
2.思想落后，缺乏创新。你在对老年人的重大节日安排方面超前意识不强，安排不全面，活动内容不新颖，使老年人有意见。例如:每年“九·九”老年节活动内容单一，连续三年县级只搞游园活动、慰问孤寡五保和百岁以上老人，没有增加更多内容。这是不思进取的享乐主义。


**县民政局班子成员对**同志
的批评意见清单

一、**同志对**同志的批评意见:
1.责任心差、工作疲沓。你作为党总支书记，本来应该带头抓好工作落实，但是实际工作中拖拉疲沓。比如:今年5月，省厅通知上报项目的通知已经提前下发，但是你没有及时安排，没有认真督促，导致没有按照省州规定时间上报，报的项目也不够全。这是不求实效的形式主义。
2.慵懒松散、纪律松懈。党总支书记应该抓好队伍建设，特别是严格执行纪律，但是，你没有抓好，自己也没执行好。比如:有一天上午，通知相关部门领导来商量退役士兵安置工作，相关部门领导已到会议室，你却迟迟未到，导致会议延迟。这是高高在上的官僚主义。
3.不思进取、没有创新意识。在分管优抚工作中，应该多出主意，多想办法，为优抚对象服务好，但是你没有创新意识，按照老框框办事。比如:优抚对象历史遗留问题较多，导致上访事件屡屡发生，但是，你没能从实际出发，用城乡低保、临时救助、医疗救助、解决住房困难等方面作认真思考。这是精神懈怠的享乐主义。
二、**同志对**同志的批评意见:
1.干劲不足、履职不尽责。你作为局党总支书记，没有认真履行党建和党风廉政建设的职责，在具体的工作中，你没有积极思考促进工作的措施和办法，按部就班，管理松懈，执行制度不严。例如:在党建工作方面，没有考虑制定激励党员积极性的有效制度和措施，导致部分党员在工作中无积极性，上班迟到早退，或做与工作无关的事，还有这样那样的怨言;在党风廉政建设工作上，对一些具体细致的工作抓得不够，特别在制度的执行和干部的管理上，失之于松，失之于软。又如:今年3月，对机关个别同志工作态度生硬造成不良影响的问题，你只限于找谈话，而你也知道这种谈话作用并不大，效果并不理想，需要完善的制度进行约束，但到目前为止，也没有更好的整改整顿的制度措施。这是当“太平官”、奉行“好人主义”的官僚主义的表现。
2.回避矛盾、当“逍遥官”。你在工作中，不敢直面问题，求稳怕乱，回避矛盾和问题，对群众反映的问题不解答、不表态、不负责，致使小事拖大、大事拖炸。例如:今年6月18日，部分优抚对象、涉军人员相约到局里面上访，要求给予落实相关政策，纳入抚恤定补，因涉及人员多，政策性强，你生怕出问题，怕引发更大的矛盾，应付了事，没有坐下来与他们面对面用心交流，耐心解释政策，做好疏导工作，导致_人员意见大，反复折腾，越级上访。你这是求稳怕乱，当“逍遥官”的官僚主义的表现。
三、**同志对**同志的批评意见:
1.学而不用，适应能力差。你作为党总支书记，应该是学习型党组织的有力推动者，然而你不注重学习，工作、学习不能统筹兼顾，学用脱节，不能适应现代无纸化办公要求。例如:推行无纸化办公已多年，你作为党员领导干部应带头学好用好，但至今对电脑操作知识知之甚少，只满足于批阅文件，不深入学习操练，打字速度太慢，还延用原来的办公模式，先用纸写好再交办公室代劳打字，严重影响了工作效率。这是你学风不正、不主动学习的形式主义。
2.脱离实际，工作不实。你对分管工作，安排抓落实不力，工作承接不连贯，督促指导少，导致孤儿救助工作统计上报，数据信息采集进程缓慢，以致州局领导直接来**下督办，造成工作很被动。例如:在开展孤儿工作中，大部分乡镇为及早完成工作任务，草草统计上报孤儿认定表册，由于工作不实，对孤儿认定指导不到位，没有严格把关，导致上报基数大、不实，上级按申报基数划拨救助资金，因前后数 ……（未完，全文共6455字，当前仅显示2267字，请阅读下面提示信息。收藏《民政局班子成员民主生活会相互批评意见汇编》）