您的位置:新文秘网>>年终总结/党委/生活会/督查/学习材料/申报材料/>>正文

人社局领导班子2016年度六个方面民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/2/4 8:52:26
目录/提纲:……
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面
(二)政治纪律和政治规矩方面
二是参与讨论不主动
(三)工作作风方面
一是对作风建设认识不够
二是深入基层不够
三是依法执纪意识弱化
(四)责任担当方面
二是履职尽责还存在差距
三是攻坚克难缺少主观能动
(五)组织生活方面
(六)从严治党方面
一是抓党风廉政主体责任意识不强
二是监管惩防失于松软
三是教育警示未触及灵魂
二、产生问题的主要原因
一是对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉良好
(三)党性修养有所弱化
三、整改措施
(一)坚定正确的政治方向
(二)严格锤炼党性
(三)强化责任担当
……
人力资源和社会保障局2016年度领导班子六个方面民主生活会对照检查材料

2016年,我局领导班子围绕“两学一做”学习教育要求,重点对照_《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国_党内监督条例》和省委《关于加强和规范党内政治生活严格党内监督巩固发展良好政治生态的决定》,进一步深入学习了___全会、省委十届九次全会、市第十次党代会和区十届一次党代会精神。根据攀东委组〔2016〕287文件要求,我局领导班子联系实际,认真对照查摆问题,针对查摆出自身存在的不足及问题,深刻剖析原因,明确了下一步的整改措施。现将领导班子对照检查汇报如下:
一、存在的主要问题
(一)理想信念方面
局领导班子成员能够做到理想信念坚定,但通过对照检查,发现对党员干部教育管理有所放松,没有把_态工作放在更高的位置,存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维,没有把强化理想信念贯穿到日常工作中,导致有个别党员
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略658字,正式会员可完整阅读)…… 
找工作思路和新鲜经验的意识,只注重了解自己想要了解的问题,全心全意为人民服务的宗旨意识不强。三是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”,对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责打折扣。
(四)责任担当方面
当前人社工作总体来说是好的,但责任担当意识有待提高。一是在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关人社长远发展的问题缺乏长期性、战略性的研究思考;从全局观察问题,想大事,议大事的能力不强;对于经济社会发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,关注度不够。二是履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、积极性不足。三是攻坚克难缺少主观能动。有的同志开拓进取精神减退,不愿再甩开膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布置之后能拖就拖、能推则推,落实党组和全局统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有锐意进取的精神。
(五)组织生活方面
_的组织生活制度不够严格。在坚持“三会一课”制度方面,满足于上级要求的“规定动作”,内容比较单一,缺乏创新性。领导班子成员给支部上专题党课,只局限于上传下达,以读报纸、学文件的政治学习为主,内容没有联系改革、发展的形势,没有联系人社工作实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际,形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。在开展组织生活会时间上能压缩则压缩,把过组织生活仅仅当作一种任务,只求数量不求质量,对党员教育作用收效甚微,更使许多党员没有得到严格的党内生活锻炼。
(六)从严治党方面
廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体责任意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强,认为党风廉政建设是主要领导的事,与自己无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育重视不够,满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。
二、产生问题的主要原因
(一)理想信念有所松动
存在“重业务、轻理论”的思想,放松理论修养。一是对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉良好。认为理论功底、理想信念是对上级领导干部的要求,自己主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干就可以了,理想信念坚不坚定无关大局,理论水平再高也没有实质意义,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,思想上放松警惕,理想信念淡化。二是认为理想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来,通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性,奉行经验主义、实用主义、本本主义。对落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放。三是不重视理论功底和理论素养的提升,理想信念上得了“软骨病”,在思想上失去了对“四风”问题的深刻认知力,在行动上缺乏坚实的抵抗力。
(二)宗旨意识有所淡化
班子成员都是从基层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,实际上随着地位的提升和宗旨意识教育的放松,认识和践行群众路线发生了偏差,淡忘了_群众观点和群众路线,脱离基层和群众。觉得群众不满意只 ……(未完,全文共3658字,当前仅显示1847字,请阅读下面提示信息。收藏《人社局领导班子2016年度六个方面民主生活会对照检查材料》
文章搜索
相关文章