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2017年贯彻_全会条例准则民主生活会剖析材料(公司总经理)

发表时间:2017/2/5 15:44:26
目录/提纲:……
一、参加“两学一做”学习教育和贯彻执行《准则》、《条例》及个人有关情况的说明
一是薪酬待遇只在公司一处领取,并严格按照市国资委有关规定执行
二是公务用车符合规定标准,没有公车私用行为
三是办公用房由公司统一安排,符合标准要求
四是家庭情况,家居府谷,妻子在**县委工作,儿子在武汉上大学
二、查摆出的突出问题和表现
二是没能保持公司初创时期形成的艰苦奋斗精神
一是遵守政治纪律和政治规矩的态度不够坚决
二是遵守政治纪律和政治规矩的程序不够严格
(三)作风方面:一是学习流于形式
二是调查研究走马观花
三是工作部署重头轻尾
四是进取精神有所减弱
五是公务接待有时没有控制好标准
(四)担当作为方面:一是怕有风险,不敢创新突破
二是怕担责任,不敢果断决策
(五)组织生活方面:一是在思想认识上还不深
二是在组织管理上还不严
三、产生问题的原因分析
(一)政治理论学习不足,理论联系实际不够
(二)工作作风还是不实,工作方法比较简单
二是对有关的政策规定执行不到位,前瞻性不强,对业务工作指导和督促不够深入
(三)宗旨意识树得不牢,党性修养锻炼不强
(四)党员身份记得不清,模范作用发挥不够
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习,增强政治定力
(二)转变工作作风,遵守党规党纪
(三)加强道德修养,强化宗旨意识
(四)亮明党员身份,发挥模……
2017年贯彻_全会条例准则民主生活会剖析材料(公司总经理)

根据集团公司党委的安排部署,近期我们公司积极准备召开2016年度党员领导干部民主生活会。会前,我一方面参加公司党委组织的集体学习,并抽时间认真研读了__全会精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》(以下简称《准则》)、《中国_党内监督条例》(以下简称《条例》),一方面紧密联系自己的思想、工作和生活实际,充分征求意见,查找存在的问题,分析解剖问题产生的原因。现将对照检查情况汇报如下:
一、参加“两学一做”学习教育和贯彻执行《准则》、《条例》及个人有关情况的说明
第一,参加“两学一做”学习教育和贯彻执行《准则》、《条例》的情况。今年以来,我认真参加了公司组织的“两学一做”学习教育,学习了《党章》和__的系列重要讲话。近期,则重点学习了__全会精神和《准则》、《条例》,对提高政治理论素养和党性修养有了新的认识,增强了
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略650字,正式会员可完整阅读)…… 
应该,享乐主义思想越来越严重。
(二)政治纪律和政治规矩方面:一是遵守政治纪律和政治规矩的态度不够坚决。政z-m感性不强,对党员干部的教育不足,对社会上的一些政治谣言和错误言论,不敢抵制、不愿斗争,视而不见、听而不闻。工作中多追求短期效果和成绩,对企业的长远发展考虑的不够,二是遵守政治纪律和政治规矩的程序不够严格。主要是执行民主集中制的基本程序有时不规范,存在随意性和简单化现象。有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,有时搞临时动议、仓促议事,充分酝酿讨论的时间偏短,听取干部职工的意见或建议不够。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓,表现为你好我好大家都好。此外,抓业务工作与抓反腐倡廉工作用力明显不均衡,“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)作风方面:一是学习流于形式。对政治理论和企业管理知识缺乏系统的、深入的、有效的学习。近年来虽参加了一些学习培训,特别是群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”学习教育,但学习教育的过程还是有点形式化,基本是“猴子搬玉米”式的,学新忘旧,学多记少,而且很不注重应用,不注重理论对实践的指导,工作中还是按老经验、老套路办事。二是调查研究走马观花。虽然有时也到下属单位走一走,但基本是听听汇报、看看现场,拍拍照片,直接倾听职工意见的少,发现深层次的问题更少。比如在集团公司产业整合方面,虽然公司向各所属单位和机关各部室转发了方案的征求意见稿,按理说是畅通了反映意见的渠道,但没有想到下面的抵触情绪会如此强烈,甚至发生_领导办公室和会议室直至集体到市政府上访的事情,充分说明我平时联系职工群众不深入,与职工的关系有所疏远,体察下情不够直接,对基层的实际情况、实际问题和实际困难了解甚少,更没有形成有深度、有见地的调研报告或意见建议供上参考。三是工作部署重头轻尾。对工作泛泛安排的多,对下属一般性要求的多,而事中事后督促检查的少,常有落不到实处、见不到效果的计划和安排;有些部署停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强,硬度和力度不够,存在文件发了就完了、会上说了就过了的现象。四是进取精神有所减弱。随着年龄和阅历的增长,在工作中攻坚克难的锐气和开拓创新的精神越来越显得不足,不能创造性地开展工作,习惯于安于现状,按部就班,循规蹈矩,谨小慎微,对自己未知的领域和不懂的知识不去探索钻研;对公司上新项目、求新发展想法不多、办法不足,进取精神有所减弱。五是公务接待有时没有控制好标准。总认为企业有企业的特点,接待也是生产力,特别是业务招待超点标准关系不大,和上级、和客户把关系搞好了,工作也就好搞了;对无公函接待感到是社会普遍现象,难以摆脱。有时候也存在和客户往来互赠土特产品的现象。
(四)担当作为方面:一是怕有风险,不敢创新突破。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断。有时面对重点工作任务,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。在深化企业改革方面,则有求稳怕乱心理。二是怕担责任,不敢果断决策。面对职工队伍日益严重的老龄化问题,自己深感在改变职工队伍知识和年龄结构方面办法不多,措施不力,担当不够。公司全体干部职工都意识到急需要招聘年轻员工来为公司的长远发展输入“新鲜血液”,社会上也有很多领导推荐各种优秀的年轻人才,但我公司无权自主招聘,只是例行公事向上行文请示,后来因种种原因一直没有批复, ……(未完,全文共5196字,当前仅显示1824字,请阅读下面提示信息。收藏《2017年贯彻_全会条例准则民主生活会剖析材料(公司总经理)》
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