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创建平安工作经验材料

发表时间:2017/2/7 16:06:09
目录/提纲:……
一、加强组织领导,是抓好劳资纠纷预防化解工作的重要前提
一是坚持“一把手”亲自抓,负总责
二、突出工作重点,是强化劳资纠纷预防化解工作的根本保证
(一)强化教育培训,提升队伍整体素质
一是加强政治理论学习
二是加强业务培训
(二)强化制度建设,夯实工作基础
一是健全信访工作处理机制
二是健全形势研判制度
三是健全信息报送制度
四是实行领导包案制度
五是实行责任包干制度
(三)强化纠纷排查,及时掌握苗头隐患
(四)强化部门联动,形成化解合力
三、不断探索创新,是深化劳资纠纷预防化解处置工作的有效途径
(一)积极探索完善工资支付保障机制
(二)创新法制宣传载体和形式
一是突出“快”
二是主动“送”
三是扩大“面”
……
创建平安工作经验材料

“规范有序、公正合理、互利共赢”的和谐劳动关系,既是企业经营的商业安全边界,也是我县经济持续健康发展社会和谐稳定的客观要求。2015年,在经济新常态“三期叠加”的大背景下,受经济增长下行压力影响,我县劳动关系矛盾纠纷较之以往更为多发易发,与往年相比,劳资纠纷发生“季节性”被打破,劳动者投诉_进入了常态化,劳动保障_体现出长期性和艰巨性,维稳压力加剧。面对此形势,我局积极贯彻落实上级有关维护_的工作部署,进一步理顺劳资纠纷预防处置机制,着力提高对劳资纠纷隐患的发现和防控能力,突出源头预防、基层化解劳资纠纷隐患,做到早发现、早处理,抓早抓小抓苗头,将劳资纠纷化解在萌芽、_在基层,切实保障劳动者合法权益,努力为党委政府分忧,全力维护社会大局稳定。一年来,共为**名劳动者追
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略565字,正式会员可完整阅读)…… 
谐劳动关系的基础。为此,采取多项措施不断加大教育培训力度,着力提升队伍整体素质。一是加强政治理论学习。通过组织全体监察执法人员认真学习__、__、_、_全会会议精神,以及__系列主要讲话精神,进一步提高大家的政治思想觉悟和理论水平,增强依法行政、文明执法的自觉性。二是加强业务培训。一方面定期不定期组织劳动保障执法人员学习劳动保障法律法规,相互交流经验,另一方面积极选派行政执法人员参加上级部门组织的业务知识培训学习,并邀请市人社局、县检察院和法院等部门有关业务领导前来我局作专题辅导讲座,进一步提升行政执法人员政策法规水平和业务办案技能,提高办案质量,确保依法行政。三是通过召开案件剖析会、集体讨论案件等形式,促使劳动保障执法人员多听、多看、多学,不断总结和积累办案经验。四是要求每位工作人员针对自己的薄弱环节,通过网络案例、媒体报导等方式自行学习,弥补不足。
(二)强化制度建设,夯实工作基础。我局把加强制度建设作为预防化解劳资纠纷工作深入开展的重要保障。一是健全信访工作处理机制。完善全天候劳动保障12333投诉举报热线,进一步畅通信访投诉渠道,健全信访日常工作处理规则,规范信访工作程序,落实信访首问责任制,对群众投诉案件做到“有报必接、有案必备、及时介入、依法处置”。二是健全形势研判制度。定期组织召开劳资矛盾纠纷形势研判会议,对可能出现的不稳定因素进行分析研究,掌握了解劳资矛盾纠纷发生的新情况、新特点、新动向,交流预防、排查、化解的经验,增强预防化解劳资纠纷工作的预见性、主动性、及时性。三是健全信息报送制度。借助电话、传真和互联网通信工具,建立顺畅的通信渠道,严格执行劳资纠纷情况日常报告制度和_性事件信息即时报告制度,由各基层人社所及时报告、跟踪和反馈劳资纠纷动态信息。四是实行领导包案制度。对存在严重欠薪行为和有可能引发_性事件的重大疑难和历史积案,实行领导“包案”负责,包案领导做到“五包”(即包调查、包处理、包疏导教育、包结案、包息诉罢访)。五是实行责任包干制度。积极构建以县、镇(街道、度假区)为中心的劳动保障监察两级网格化管理体系,全县共划分为1个二级网格(县级)、16个三级网格(乡镇、街道、度假区),每个网格单元均配备相应劳动保障监察员,由劳动保障监察员对网格内各类用人单位实行划片包干,实行专人管理,确保责任落到实处,把好劳动保障防线。
(三)强化纠纷排查,及时掌握苗头隐患。进一步加大劳资纠纷隐患的排查化解力度,在加强劳动保障日常巡查的基础上,持续开展专项执法检查,定期对重点地域、重点企业和苗头隐患进行地毯式排查,在平山、大岭、黄埠、吉隆等镇加强对鞋企的排查掌控,在县城、稔山、平海、巽寮等地加强对建筑工地的排查,特别是对租用厂房、租用设备的外地鞋企经营者及拖欠工资时间长、数额大的企业建立台账,实施重点监控、专人监控,及时掌握企业工资支付情况及劳资纠纷动态,依法纠正和查处劳动保障法律 ……(未完,全文共3140字,当前仅显示1586字,请阅读下面提示信息。收藏《创建平安工作经验材料》