“治顽疾、转作风，强服务、树形象”作风专项整治的实施方案

目录/提纲：……
一、重要意义
二、总体要求
（一）指导思想
（二）工作目标
（三）实施范围
三、整治重点
（一）着力解决“不会为”的问题
（二）着力解决“不愿为”的问题
（三）着力解决“不敢为”的问题
（四）着力解决“乱作为”的问题
（五）着力解决“金钱至上”的问题
四、整治措施
（一）思想发动
（二）查摆问题
（三）聚焦重点
（四）整改落实
（五）问效追责
（六）建章立制
五、实施步骤
（一）动员部署、查摆问题阶段（2017年2月至3月）
（二）督察整治、追责问责阶段（2017年4月至10月）
（三）测评考核、总结提高阶段（2017年11月至12月）
六、组织保障
（一）强化组织领导
（二）主动接受监督
（三）开展督导巡察
（四）建立处置机制
（五）加大宣传力度
……
“治顽疾、转作风，强服务、树形象”作风专项整治的实施方案

为进一步落实全面从严治党要求，持之以恒把作风建设引向深入，积极营造风正劲足、干事创业的良好环境，镇党委决定从今年年初开始，集中一年时间，在全镇开展“治顽疾、转作风，强服务、树形象”作风专项整治（简称“治转强树”作风专项整治），大力整治作风顽疾，切实转变干部作风，不断强化服务意识，着力提升行政效能，进一步树立全镇广大干部为民务实清廉的良好形象，为率先全面建成小康社会提供有力的作风保证。
一、重要意义
开展“治转强树”作风专项整治是推进全面从严治_必然要求。作风建设是全面从严治_重要切入点和着力点。__以来，以_同志为_的_以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓作风建设，采取一系列重大举措，直击积弊、扶正祛邪，党风政风明显改善，民风社风为之一新。作风建设永远在路上，开展“治转强树”作风专项整治，就是要坚持抓常抓细抓长，持续用力、久久为功抓作风，努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。
开展“治转强树”作风专项整治是推动全镇跨越发展
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略731字，正式会员可完整阅读）……　
治不会为、不愿为、不敢为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号施令、纸上谈兵的“挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部”，雁过拔毛、吃拿卡要的“伸手干部”，用作风建设的新成效，推动全镇各项工作的大提升。重点整治以下问题：
（一）着力解决“不会为”的问题。_是“庸政”问题，重点是：缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，对上级政策精神不清，对本职工作不熟、情况不明、业务不精，贯彻上级决策部署“逐级衰减”;对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓，思路不清、不善谋划，对工作中的问题手足无措、无从应对，难以适应岗位要求；推进工作的办法措施不多，缺乏硬招实招，能力不足，迟迟打不开工作新局面；对突发性、_性事件没有应对之策，一出手就手忙脚乱、处处被动；想问题、办事情不从大局出发，不为群众着想，对群众冷硬横推，门好进、脸好看、但事难办；政务公开方式单一，不及时、不全面，群众知晓率低，办事流程繁琐，办事效率不高；对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。通过整顿，增强镇村社干部业务素质，提升应对复杂局面和应对难题的能力，提高干好岗位工作、更好服务群众的意识和水平。
（二）着力解决“不愿为”的问题。_是“懒政”问题，重点是：事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，工作处于后进状态；不深入群众，对群众的困难和反映的热点、难点问题，视而不见、置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾；工作纪律松弛，迟到早退，随意脱岗、擅离职守，参加会议无故缺席、找人替会，工作时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事；对党委政府重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，该办不办、急事慢办、拖着不办，致使政令不畅；落实工作嘴上喊促进,会上谈推动,工作上、行动上仍旧“以会议落实会议,以文件落实文件,以口号落实口号”；对需要配合协作的有关事项，态度不积极、行动不支持。通过整顿，焕发广大干部主动作为、奋发有为的激情，引导广大干部以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。
（三）着力解决“不敢为”的问题。_是“担当”问题，重点是：工作标准不高，要求不严，缺乏争创一流的勇气；面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管；心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功诿过；思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性；“官本位”思想严重，习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为、当“太平官”。通过整顿，强化干部事不避难、积极负责的责任担当意识，用正确的用人导向和有效的容错机制激发干部积极向上的工作热情，推动各项事业向前发展。
（四）着力解决“乱作为”的问题。_是“规矩”问题，重点是：不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策；欺上瞒下、弄虚作假，报喜不报忧，做表面文章，搞政绩工程；投机取巧、见风使舵，上级重视的工作抓的紧，上级关注少的工作抓的松；言行不一，说一套做一套，对人一套对己一套，对上一套对下一套；习惯于拍胸脯、夸海口，吹牛皮、说假话，信口开河、口无遮拦，掩盖错误、夸大成绩，空话连篇、言之无物；组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，重大事项该请示不请示、该报告不报告，目无组织、我行我素；滥用职权、乱摊派，不给好处不办事，对办事群众吃拿卡要、故意刁难；巧立名目、私定门槛，人为设置“玻璃门”“旋转门”，让办事群众摸不着头脑、来回奔波，反复提交资料，费时费力。通过整顿，严肃各项纪律，树立规范用权 ……（未完，全文共5843字，当前仅显示2051字，请阅读下面提示信息。收藏《“治顽疾、转作风，强服务、树形象”作风专项整治的实施方案》）