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供电公司“党员对标杆”活动经验交流材料

发表时间:2017/2/10 13:09:23
目录/提纲:……
一、工作描述
二、主要做法
(一)确定选树标杆类型
(二)制定考核标准
1、“必备条件”是选树标杆必须同时具备的必要条件
(三)选树标杆的程序
1、群众酝酿
2、支部推荐
3、专业审核
4、张榜公示
5、文件命名
6、考核奖惩
(四)加强宣传营造氛围
1、将支部标杆事迹材料随命名文件下发
2、将支部和个人标杆事迹材料在局域网站上发布
3、将本支部个人标杆简要事迹在本支部学习园地专栏进行公示
5、在月例会和道德讲堂上,随机抽取支部和个人标杆进行标杆事迹演讲
三、特色亮点
(一)考核内容符合实际
(二)选树过程细致严禁
(三)对标氛围浓郁热烈
四、具体案例
(一)对标活动激发了员工的创新意识
(二)对标活动激发了员工的敬业意识
(三)对标活动激发了员工的服务意识
五、实践效果
……
统一的企业文化 在党建管理工作中的落地实践

[摘要] ****公司结合****公司建设和弘扬统一的企业文化要求,依托党建成熟的工作体系和多年“党员对标管理”经验,不断推进****公司基本价值理念在企业党建和员工行为上的全面落地,进而充分发挥企业文化的引领和保障作用。
一、工作描述
“党员对标杆”活动是****公司党委将****公司同业对标这一企业管理理念引入党建工作,借鉴同业对标中“通过对比找差距,分析原因抓整改,从而促进企业管理水平整体提升”这一直观、形象的工作方式,结合绩效考核,于2006年4月,推出的一项活动,在**供电系统开展五年多的实践证明,这一活动对提高党员和员工的整体素质,促进生产经营等各项工作,效果明显。为推广此项活动,2011年4月25日,****公司党委在农电系统召开现场会又将此项活动延伸到农电系统。“党员对标杆”活动案例已纳入“_党校党建教学案例库”,编入《_基层党建经典成果巡礼》一书。
二、主要做法
开展党员对标杆管理,概括起来就是“一个引入、三个结合”。“一个引
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标准化供电所、标准化变电站、标准化班组建设等内容而制定。并注重各类达标建设内容之间的相互兼容,避免考核内容和资料重复。分党支部和党员对标杆两个类别“考评细则”。每个类别细则又分通用标准(规定动作不走样)和专业标准(专项工作有亮点)两部分,两部分总分100分。
(三)选树标杆的程序
1.群众酝酿。以党支部为单位,召开党员员工大会进行讨论,酝酿个人标杆。所酝酿标杆可以是党员、也可以是非党员工,但必须在其他方面不走样的前提下,某一方面又有过得硬的可学之处和工作亮点者。酌情对本党支部在对标活动中的工作,有哪些亮点和可学之处,可能成为某一类型的标杆。
2.支部推荐。在员工酝酿基础上,由各支部按照考评细则评价,推荐2至3名符合某种类型的个人标杆,并酌情推荐本支部是否具备某种类型的标杆。填写个人和支部《标杆选树表》,并附详细的事迹材料。
3.专业审核。由领导小组组织安监、生产、营销、办公、人力资源、财务、纪检、党群等部门领导参加的评审组,对基层申报的标杆依据考核细则,以及在对标期间是否出现违规违纪,是否受过绩效处罚等进行把关,并对各支部推荐的支部标杆进行对比提名。
4.张榜公示。将专业审核通过的个人和提名的党支部标杆,在办公区公示版公示7天,广泛听取群众意见和建议。
5.文件命名。经过公示,在没有异议后,将名单提交领导小组,确定标杆名单,并下发文件公布,该轮对标工作开始。
6.考核奖惩。对命名的个人标杆,每月随工资奖励100元,当出现否决条件时,当月取消标杆荣誉并取消待遇。对当选的支部标杆,在一个周期(一般为6个月,遇有春节或面临重要工作任务等特殊情况,延长2至3个月)奖励支部1000元。标杆具有流动性,当出现新的标杆,原标杆称号和待遇取消。
(四)加强宣传 营造氛围
为了扩大标杆做法和事迹的知晓度,营造浓郁的对标氛围,采取了以下形式,对标杆做法和事迹进行宣传。
1.将支部标杆事迹材料随命名文件下发。
2.将支部和个人标杆事迹材料在局域网站上发布。
3.将本支部个人标杆简要事迹在本支部学习园地专栏进行公示。
4.将全公司个人标杆照片、标杆类型、岗位身份以及支部名称和支部标杆类型在局宣传橱窗进行公布。
5.在月例会和道德讲堂上,随机抽取支部和个人标杆进行标杆事迹演讲
在实践过程中,各党支部都有新做法:运维第二党支部制作了标杆胸卡,要求标杆上岗期间佩带,一方面激励大家向身边的标杆学习,另一方面也为标杆加压,要进一步完善自己。营销第二党支部把党员撰写的改进措施,作为一项承诺,推行“党员对标杆承诺制”,使改进的约束机制更完善。
三、特色亮点
“五统一”企业文化在党建管理工作中的落地实践,没有现成的经验可以借鉴。****公司落实****公司及****党组的部署,加强领导、注重投入,因地制宜、分类指导,融入管理、典型引路,取得显著成果,不仅引起多家媒体的广泛关注,也得到了****公司、****、地方政府的充分肯定和认可。《人民日报》、《内蒙古日报》、《中国电力报》、《****报》等多家媒体给予了广泛的关注和报道。2008年,“党员对标杆”活动荣获****公司2008~2009年度精神文明创新提名奖。
(一)考核内容符合实际
所制定的必备条件、否决条件和考核细则,均是根据国一流标准、电网先锋党支部、党务工作目标化管理工作、标准化供电所、标准化变电站、标准化班组建设等内容而制定。并注重各类达标建设内容之间的相互兼容,避免内容重复。同时紧密结合工作实际,将本质安全建设、供电所管理提升、道德讲堂等内容融入考核细则之中,赋予对标杆工作新的内涵。
(二)选树过程细致严禁
通过群众酝酿、支部推荐、专业审核、张榜公示、文件命名、考核奖惩六个程序,每轮在选树过程中,都有被淘汰人员,体现了公平、公正、 ……(未完,全文共5811字,当前仅显示2040字,请阅读下面提示信息。收藏《供电公司“党员对标杆”活动经验交流材料》
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