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石油公司2016年度领导班子民主生活会对照检查材料

发表时间:2017/2/13 8:14:47
目录/提纲:……
一、一年来活动开展情况
二、存在的突出问题
(一)理想信念方面
(二)政治纪律和政治规矩方面
(三)作风方面
(四)担当作为方面
(五)组织生活方面
(六)落实全面从严治党责任方面
三、产生问题的原因剖析
(一)理论学习不够深入
(二)宗旨意识不够牢固
(三)工作方法不够科学
(四)作风建设不够扎实
四、今后努力方向和改进措施
(四)弘扬清风正气,强化班子制度建设
……
石油公司2016年度领导班子民主生活会对照检查材料

根据区公司党委《关于集团公司和区公司领导班子及成员2016年度民主生活会征求意见的通知》(石化股份桂政工单〔2016〕111号)和集团公司《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》(中国石化人领〔2016〕299号)精神,我司领导班子及成员认真学习_的__全会精神,围绕“两学一做”主题,广泛征求干部职工和群众意见建议,在全体党员干部中认真开展了意见征集活动,坚持问题导向,严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国_党内监督条例》,联系思想、作风和工作实际,深入查找领导班子自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,明确今后努力方向,提出整改落实措施,现将对照检查情况汇报如下。
一、一年来活动开展情况
2016年,我司党委按照区公司关于做好党建工作的相关工作要求,紧紧围绕“两学一做”学习教育要求,从“党建考核存在问题、基层党组织规范建设、切实开展两学一做学习教育、坚持从严治党从严治企相结合”等四方面开展工作,以转带促,发挥党委政
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教育。结合集团公司和区公司的工作要求和部署,制定了《百色石油“两学一做”教育学习工作方案》、《党支部活动日方案》等,除每月完成区公司下达的规定动作外,加入了自选动作。如11月17日,在区公司的统一安排部署下,我们与崇左分公司党委共同开展了“踏小平足迹,重铸铁人精神”的主题活动,用红军长征的光辉历史和英雄壮举,结合石油石化的铁人精神,开展了一堂生动的理想信念教育课,让广大党员在活动中增进友谊,增长见识、增强信念。
二、存在的突出问题
2016年,我司的各项工作取得了新的突破:成品油销售达**万吨,零售量突破**万吨,非油品销售额也突破亿元大关达**亿元,财务报表利润**亿元,各项主要指标均超额完成任务,实现了新的跨越。但是,对照民主生活会的主题,我们在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面,还存在一些不足,主要表现为:
(一)理想信念方面。虽然领导班子始终围绕集团公司和区公司的相关工作部署,认真履行“一岗双责”;牢固树立政治意识、大局意识、_意识、看齐意识,维护_权威,维护_领导_地位。在任何时候、任何情况下都能够保持清醒政治头脑和政治本色,在思想上、政治、行动上始终同以_同志为_的_保持高度一致。但也还存在以下不足:一是党性觉悟还不够高。在“两学一做”学习教育中,无论是学党章党规党纪,还是学__系列重要讲话精神,都是教育引导党员要自觉按照党员标准规范言行、坚定理想信念、提高党性觉悟,牢记党员身份,站稳政治立场,对党忠诚。而在实际工作中,班子成员有时候认为只要在思想和行动上与_保持一致就足够了,在政治理论的学习上花的功夫不够,对学习理论的重要性、迫切性认识不足,政治学习的意识有所淡化。二是学习的主动性不够强。领导班子除参加中心组学习和党支部学习外,班子自己组织集中学习的少,存在以干代学、被动学习、急用急学的现象;学习的内容也还不够全面,没有很好地根据班子和成员的能力素质的薄弱环节制定学习目标、明确学习内容, 导致政治理论功底比较薄弱。思考工作的大局意识、政z-m感度及前瞻性还不够,更多的时候只限于念报告、读评论,学习中互动、交流、讨论甚至争论的氛围还较少。
(二)政治纪律和政治规矩方面。公司领导班子紧紧围绕企业中心工作,带领广大员工遵章守纪、依法经营、努力拼搏,确保各项任务目标的完成,全年没有出现党员干部重大违规违纪等行为。但是,通过深入学习和认真查摆,发现还存在不少问题:一是仍然存在员工违纪违规行为,一些员工违规套现被开除受处分,违反安全QSHE条例受处罚等情况还时有发生。二是组织纪律有所削弱,从制度层面加强干部监督管理的办法不多,经常性、正常性的警示教育、提醒还不够,对一些不良现象批评不严厉,制止不得力。
(三)作风方面。领导班子及成员在“三公”经费开支、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和个人住房等方面,能够严格遵守相关规定,对家属子女和身边工作人员严格要求,没有出现违纪违规问题。没有出入私人会所、持有会员卡的现象,并承诺绝不出入私人会所,不接受和持有会员卡,自觉接受组织和群众监督。但我们也清醒看到“四风”问题还不同程度存在,突出表现为以下几个方面:一是自我约束还不够严。在严格落实_“八项规定”和集团公司、区公司相关规定方面,还存在“变通”思维,例如发生了业务招待中一些超规定开支的现象。二是机关工作作风出现松散。机关时有办事效率不高、纪律松散的问题。机关有些人员“不作为、不敢为、不想为”的“三不为”问题仍有发生,工作上个别同志精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取,习惯于凭主观意志去办事,工作缺乏主动性和创造性,高效廉洁、热情为群众办事、关心群众疾苦和安危冷暖的风气还不够浓郁。三是深入基层调研不够。联系服务员工群众的渠道和方式单一,深入基层没有实现常态化,服务员工不够主动,排忧解难不够及时的问题。到基层单位调研讲安全、讲经营、讲任务多,但讲政治、讲廉洁、讲暖心话相对较少, ……(未完,全文共6134字,当前仅显示2154字,请阅读下面提示信息。收藏《石油公司2016年度领导班子民主生活会对照检查材料》
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