派出所“家文化”建设经验材料

目录/提纲：……
一、围绕“家境”下功夫，营造栓心留人的氛围
一是营造家的舒适环境
二是注重家的人文关怀
三是突出家的共同意识
二、提炼“家规”抓执行，提升勤务运行的质态
一是提炼所规所训
二是注重日常养成
三是制度管人管事
三、聚焦“家风”作文章，打牢团结奋进的根基
一是强化领导表率
二是发挥典型引路
三是注重互帮互助
四是运用赏识激励
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派出所“家文化”建设经验材料

2016年以来，**派出所按照市局“123升级行动计划”总体部署，从家境、家规、家风三个方面入手，通过“家文化”建设凝聚警心、激励斗志，在潜移默化中有效激发活力、催生动力、锻造能力，提升队伍战斗力。近年来，***派出所辖区群众安全感、满意度一直位于全区前列，先后被上级评为一级派出所、深化“四项建设”示范点，连续五年被市局评为作风建设先进集体并记集体三等功，先后有12名民警被上级记功表彰，先后有20余家省内外公安机关到***所考察学习。
一、围绕“家境”下功夫，营造栓心留人的氛围。**
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、工作“小提示”、生活“小感悟”，更好地促进内部交流、掌握思想动态。三是突出家的共同意识。注重凸显民警的主人翁意识，所里张贴以本所民警为主角的各类宣传海报，让民警始终感觉家庭氛围；在民警办公室和宿舍，按照民警的喜好进行个性化布置，增添民警家人合影，添加盆景装饰、民警喜爱的座右铭等，使全体民警真正融入这个集体，将其作为另一个“家”。
二、提炼“家规”抓执行，提升勤务运行的质态。以家训家规作为“家文化”的保障，梳理简明管用的工作标准和流程，让民警知道“该干什么、怎么干、干到什么程度”。一是提炼所规所训。发动全所民警认真讨论，在分局制定的各项队伍管理制度基础上，提炼了“责任、荣誉、合力、奉献”的所训，激励民警忠诚履职、敬业奉献；形成了“小不厌烦、方显其大，海不辞水、故成其深”的所风，引导教育民警做好每一件小事，服务好每一名群众；制定了“忠诚可靠、不弄虚作假”等14条所规，成为全体民警广泛认同的行为准则。二是注重日常养成。从规范着装、挂牌上岗、文明用语开始，形成民警的良好养成；建立警师制，开展师徒结对，捆绑考核，发挥师傅能动性，对可能出现的不良现象“敲木鱼”；通过家警通、家访等以“家庭式”提醒和温馨提示代替事后严厉处罚的管理方式，干预和制止违法违纪行为的发生。三是制度管人管事。摆脱所长拍着脑袋做决定、说了算的传统习惯，以制度管人管事，构建规范的内部管理体系，让民警心平气顺。科学建立个警效能积分、绩效考核、奖励问责制度，营造“公开公平、奖罚分明”的氛围。尤其将数据文化根植于制度文化，依托综合勤务指挥室，创新建立“三评三导三监测”机制，对各项勤务进行监测督导、过程控制、结果评定，以客观数据评判民警工作质效。
三、聚焦“家风”作文章，打牢团结奋进的根基。以“家文化”引导共同的价值追求，凝聚“家”的力量，激发“家”的活力。一是强化领导表率。将基层派出所领导，以身作则、率先垂范作为正风气、聚警心的关键，严格规定所领导与民警同处警、同走访、同办案，在处置重大复杂案事件、加班熬夜、规范执法、服务群众、执行纪律等方面始终以优良作风挺在民警前面，树立起有形的价值观。二是发挥典型引路。注重发现每名同志的 ……（未完，全文共1839字，当前仅显示1169字，请阅读下面提示信息。收藏《派出所“家文化”建设经验材料》）