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国企党委班子年度民主生活会对照检查材料(对标“四个合格”“六个方面”)

发表时间:2017-2-16 13:03:31

企业党委班子2016年度民主生活会对照检查材料(对标“四个合格”“六个方面”)
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按照中央及自治区党委的统一部署,根据集团公司党委《关于召开2016年领导干部专题民主生活会的通知》精神,公司党委班子认真学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神,围绕“两学一做”学习教育,紧扣全面从严治党主题,准确把握《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神和《中国共产党党内监督条例》要求,结合思想和工作实际,深入查摆问题,深刻剖析原因,现将有关情况对照检查如下:

一、对标“四个合格”,加强党性锤炼

2016年,我们扎实开展“两学一做”学习教育,落实“四讲四有”,在“学”上下功夫,在“做”上抓整改,务实推动全面从严治党各项举措落地生根,班子风清气正、心齐劲足,凝聚力和战斗力明显提升。在政治合格方面,始终坚持党的领导,始终坚持正确的政治方向,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,特别是核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚定不移地贯彻落实中央和上级党委决策部署,不阳奉阴违,不说三道四。存在问题:1.政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记重要讲话精神的精髓理解还不够深刻。对科学文化知识掌握不够透彻,不能很好熟练驾驭理论、知识应用于工作,想问题、干工作、办事情创造性不够新、不够强,解决新矛盾办法不多。在执行纪律合格方面,始终把纪律和规矩挺在前面,自觉用党的政治纪律和政治规矩规范班子民主决策,严格按党性原则办事,按政策
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透,贯彻执行不全面、不深入,只站在自己的“一亩三分地”考虑问题,有时为了单位利益出发,对有利于单位的工作部署就坚决执行,不利的就会出现执行慢、推进难,踩着政策边线走的现象,在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”。比如执行集团公司的减人计划,总是一拖再拖。
(三)作风建设方面9.深入生产现场不够。班子成员作风不务实,深入生产一线不多,即使下去也是值班时巡一巡,不能很好发现工作流程上的问题,解决实际困难不及时,办法不多。久而久之,问题不少,发生的工作差错,是问题长期得不到解决的必然结果。
(四)担当作为方面10.瞻前顾后怕担当。有的同志怕丢选票,奉行“好人主义”,搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学,遇到问题不敢大胆批评和管理。在处理疑难复杂问题上,有的瞻前顾后,有畏难情绪,对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。
(五)严格组织生活制度方面。11.组织观念淡薄。有的班子成员以普通党员身份参加支部组织生活不够积极,对于支部组织的学习活动,动不动就是说中心组已经学习过了,以工作忙为借口请假
(六)落实全面从严治党责任方面12.责任意识不够强。思想认识不到位,有的同志认为落实“两个责任”是纪检监察干部的职责,只重视分管的行政业务工作,不主动履行“一岗双责”的职责,平时对分管单位及班子成员提要求不多。13.监督执纪不严格。认为认真履行监督职责得罪人多,工作表现不主动,只想不求有功、只求无过。具体工作多停留在签订责任书、承诺书、开展谈心谈话等常规举措上,对一些形象没有及时进行批评教育,很多时候都是讲得硬,执行软。

三、对照问题清单,查找思想根源

1.放松了主观世界的改造,理想信念上不够坚定。在实际工作中,个别同志对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉理想信念是很坚定的,是经得起检验的,只要抓好落实、做好具体工作,不出大的政治问题就可以了,没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,应付性,导致精神上缺“钙”,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,不能很好的用马列主义的立场和观点分析问题,思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站位不高,思谋不远。
2.放松了党性修养的锻炼,政治要求上不够坚强。党性修养锻炼是一个长期的过程,有的同志随着年龄的增长、职位的改变,自认为自己工作经验丰富,面对取得的成绩,或多或少存在自我满足,对党性修养锻炼重视不够,放松了对保持党员先进性和纯洁性的自觉追求,安于现状,致使思想滑坡,精神状态不佳,长此以往,必然导致思想认识与行为实践相脱节,知多行少、知行脱节,难以实现自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。
3.放松了宗旨意识的强化,全心全意上不够坚持。对党的群众路线认识不深,没有把握一切为了群众、一切依靠群众的深刻内涵,以至于没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨。班子成员大多从基层成长起来或有基层工作经历,但随着职务升迁和工作条件的变化,与群众打成一片的时候少了,促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了,久而久之,对群众的疾苦感受不深,对职工的成长关心不多,站在群众的立场上想问题不足,为基层排忧解难不够,在决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够,深入基层调查研究,集中群众智慧不够。
4.放松了干事创业的追求,带头作用上发挥不够。习近平总书记多次告诫各级领导干部“要始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情,把全部心思和精力用在干事创业上”。一个单位的领导班子,是领导和推动事业发展的“火车头”,最重要的任务是强化责任担当,不折不扣地把上级各项决策部署贯彻落实到位。有的同志怕承担责任,担心在严格的纪律规矩面前,干事就会“出事”;为了不“出事”,宁愿不干事、不担当;有的不能很好适应新常态、新发展,站的不高,想的不远,没有攻坚克难的精神,只求过得去,不求过得硬;有的沾沾自喜于一时的小成功小成绩,固步自封,墨守成规,缺乏求新求变的动力。久而久之做事缺乏激情,不能高效地统筹好各项工作,导致工作质量低下。
5.放松了廉洁风险的警觉,法纪约束上不够严格。对党党性党纪教育有所放松,艰苦奋斗意识淡化,对腐朽奢靡生活方式的严重危害认识不足,防微杜渐的警惕性不高,没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响,放松了自我净化、自我完善,对一些不正之风抵制不够坚决,进而出现了一点讲面子、讲排场的现象。有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,缺乏敢于担责的勇气,对分管部门的监督检查也有缺位现象,没有同不良风气和行为作坚决的斗争。

四、明确努力方向,真改实改严改

(一)加强理论学习。加强理论学习,是党员领导干部改造主观世界的重要途径,因此坚定理想信念、加强党性修养、提升道德品质、树立正确的权力观地位观利益观离不开学习。我们要以学习学习再学习的紧迫感,自觉学习党的理论创新成果,不断提高思想政治水平、科学文化水平,促进全局思维、辩证思维层次的提升。按照“学习一个专题、调研一个课题、解决一个问题、推动一项工作”的方法,努力提高学习成果的转化率和利用率,实现理论上有突破、工作上有成效。2017年,我们要重点学习习近平总书记系列重要讲话精神,尤其是习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神,学习党的十八届六中全会精神、党的十九大报告及自治区第十一次党代会报告。在形式载体上,班子层面主要是抓好中心组学习、领导干部大讲堂、党员领导干部上党课等载体的落实。在效果检验上,探索建立述学评学制度,努力做到“五个一”:一是要制定一个学习安排或学习计划,对年度理论学习作出安排,提出目标要求;二是列出一批年度学习的必读篇目,对学习的主要内容作出硬性规定;三是开展一次交流讨论,每一个专题内容必须明确思考讨论题目 ……(未完,全文共5812字,当前仅显示3061字,请阅读下面提示信息。收藏《国企党委班子年度民主生活会对照检查材料(对标“四个合格”“六个方面”)》
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