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公司党委班子成员民主生活会个人对照检查材料2017年

发表时间:2017/2/17 14:30:37
目录/提纲:……
一、对照检查发现的主要问题
(一)理想信念方面的问题
1、理论学习不够深入
2、党性修养仍需升华
(二)政治纪律和政治规矩方面的问题
1、贯彻上级决策部署不够坚决
2、规矩意识还有待提升
(三)作风方面的问题
1、同志间交流密度不够
2、工作跟踪落实不够有力
(四)担当作为方面的问题
1、原则性不强,“好人主义”色彩浓重
2、“一竿子插到底”的实干精神还不够强
(五)组织生活方面的问题
1、参加组织生活形式单一问题
2、深入基层,关心员工生活不够
(六)落实全面从严治党责任方面的问题
1、落实上级决策部署存在本位思想
2、责任追究失之于宽失之于软
(七)个人重大事项方面
(一)理想信念有所弱化
(二)宗旨意识有所淡化
(三)组织纪律有所松懈
三、今后努力的方向和改进措施
(一)加强政治学习,增强党性修养
(二)改进工作作风,增强宗旨意识
二是畅通民意反映渠道,要牢记“群众利益无小事”,及时听取员工呼声
(三)做好本职工作,强化进取意识
(四)强化党性修养,提高廉洁自律
……
公司党委班子成员民主生活会个人对照检查材料2017年

通过学习_的__全会精神为主题,围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国_党内监督条例》和_同志一系列重要讲话精神,对照_八项规定、省委三十条,以及“四风”问题25种表现,本人作为*党委班子成员,结合自身思想和工作实际,进行了深刻的自我剖析,发现自身还存在许多突出问题,有些还相当严重,现对主要情况汇报如下:
一、对照检查发现的主要问题
对照党章规定,通过自我深刻反思查找,主要有以下七个方面表现:
(一)理想信念方面的问题
1、理论学习不够深入。虽然很重视理论学习,但偶尔以工作忙为理由,不能挤时间进行系统、全面的学习,有时存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高。有时学习只停留在学过、看过,学得不深
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规矩的现象和苗头抓早抓小的意识和力度都还不够。
(三)作风方面的问题
1、同志间交流密度不够。工作中听汇报偏多,到基层一线现场察看,掌握第一手资料偏少。由于业务繁忙,加之自己认为抓住班子成员就抓住了工作重点,所以和中层及以下同志面对面交流相对较少,不能以话家常的形式真正走进他们内心,对同志们的真话、实话、心里话听得不是太多,为他们办实事的力度不够,在某些方面拉开了与他们的距离。
2、工作跟踪落实不够有力。对一些限制性的政策和落实难度大的工作,主动落实的态度不够坚决、方法不够科学、韧劲不够持久,没能够把解放思想与敢想善为很好地统一起来。对全局性工作动员部署多,以“钉钉子”精神抓落实不够。对工作落实情况,问结果的多,问过程的少,没有能扑下身子,深入到职工和实际工作中去作艰苦细致的调查研究。对一些未完成的工作,考核力度也不够。
(四)担当作为方面的问题
1、原则性不强,“好人主义”色彩浓重。认为大家在一起合作共事不易,还是多表扬、少批评。因此,涉及员工利益的好事快办,遇有棘手问题、突出矛盾,存在碍于情面,以至于处理处罚不到位。没有能做到管党治“严实硬”,让管党治党“宽松软”问题没能得到有效遏制。
2、“一竿子插到底”的实干精神还不够强。工作中,有抓细了怕越位,管多了怕越权的心理。没有理直气壮去制止和批评,把应有的是非观念同错误思想进行了妥协。日常管理中未能抓细、抓实、抓具体,缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
(五)组织生活方面的问题
本人组织观念强、遵守组织纪律,主动参加党委中心组和支部组织生活,按规定自觉缴纳党费、按规定报告个人相关事项。但仍存在部分问题
1、参加组织生活形式单一问题。大多数参加的组织生活内容都是学习_理论知识或上级文件精神,创新组织生活思路还不宽;存在批评和自我批评不够直接、谈心谈话不够深入的问题。
2、深入基层,关心员工生活不够。借口平时工作忙,很少关心员工生活,没能保证按规定一段时间就深入一线与员工同吃同住。对员工提出的生活方面的要求认为是小事,一拖再拖,长期不能解决。
(六)落实全面从严治党责任方面的问题
1、落实上级决策部署存在本位思想。学习领会_和省委精神不深入、不透彻,特别是当上级政策要求与我单位现实利益冲突时,落实过程中就容易发生偏移,打了折扣、做了变通。
2、责任追究失之于宽失之于软。有的时候碍于情面,追究责任怕影响团结,搞盲目的内部“团结”。对个别党员违规违纪行为存在责任追究存在庸俗化、泛化情形。责任追究不痒不痛,责任追究手段常仅限于经济处罚、通报批评,较少给予党纪处分。
(七)个人重大事项方面
二、存在问题的原因剖析
通过学习和查摆问题,我深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我有以上问题及具体表现,究其原因,主要是以下几方面。
(一)理想信念有所弱化
随着年龄的增长,由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,认为自己多年的学习和工作实践,基本能满足工作所需,思想上存在着“用处不大”等不良倾向,不由自主放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善,没有做到慎独慎微,弱化了对_事业奋斗终身的追求。在政治学习和业务工作冲突时,经常学习服从于工作,导致学习不足越攒越多。
(二)宗旨意识有所淡化
对开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论认识不足,全心全意为人民服务的公仆意识还不够强烈。很多工作中也征求员工意见,但广泛性地征求员工的意见开展得 ……(未完,全文共3694字,当前仅显示1866字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党委班子成员民主生活会个人对照检查材料2017年》