局党组2016年党建工作开展情况及2017年党建工作思路

目录/提纲：……
一、2016年党建工作开展情况
（一）党建制度不断规范
（二）党员党性意识不断提高
（三）星级支部建设不断深化
二、思考《通知》中关于基层党建方面的三项问题
（一）牢牢把握党员先锋模范带头作用这个切入点
（二）多措并举调动员工工作积极性
（一）以基础工作考核为重点
（二）以创新工作考核为辅助
（三）以激励为考核手段
（一）存在的问题和困难
1、人员配备方面
2、教育培训方面
一是教育培训的覆盖面不全
二是教育培训缺乏系统性
三是教育培训形式单一
3、考核激励机制方面
（二）意见和建议
1、强化党务岗位的人员配备
2、强化党务干部的教育培训
一是分层级、有针对性的开展党务干部培训
二是丰富党务培训形式
3、建立党务干部考核激励机制
三、2017年党建工作的工作思路
（一）围绕党建增定力
（二）围绕党建强基础
四是继续开展“党员活动日”活动，每个月的首个周五开展支部学习、讨论
（三）围绕党建促发展
一是强化干部工作作风，强化日常考勤，对各部门上下班、日常工作状态情况跟踪问效
四是以党建促创新，提升客户服务质量
……
局党组2016年党建工作开展情况及2017年党建工作思路

2016年，在省局的正确领导下，市局党组团结带领全市各级党组织和广大党员干部群众认真贯彻落实__系列重要讲话精神，深入学习___全会及省第十四次党代会精神，牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，始终将党建工作摆放在突出位置，主动适应从严治党新要求，扎实开展“两学一做”学习教育，认真抓好党建巡视整改，周密部署，协调推进，_建设各项工作取得新进展。

下面，我把我局2016年党建工作开展情况和如何进一步加强_领导，进一步提升基层党组织履职能力，进一步完善党建工作考核机制，进一步加强党务干部队伍建设的思考以及2017年党建工作思路向各位领导作一简要汇报。

一、2016年党建工作开展情况

回顾2016年，作为党务工作者，我们切身感受到基层党建工作整体呈现出“三大亮点”。“三大亮点”，即基层党建制度不断规范、党员党性意识不断提高、星级支部建设不断深化。这得益于上
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发展提供坚强的组织保障。

（一）牢牢把握党员先锋模范带头作用这个切入点。对于企业的主营业绩指标，党建工作的有效开展并不能起直接促进作用，但党建工作的优势在于思想政治方面。通过提升党员党性修养，提高党员业务水平，发展一批有能力、有担当的优秀党员，在营销专卖等一线岗位发挥模范带头作用，并及时表彰与奖惩，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造与企业共进退的干事氛围。

（二）多措并举调动员工工作积极性。一方面，基层党组织领导班子应及时了解员工思想动态，积极开展谈心活动，缓解员工思想压力。另一方面，党务工作者应加强党群工团工作，充分发挥工会作用，积极开展文体活动，丰富员工业余文化生活。

问题二：如何完善党建工作考核机制，合理制定考核目标

（一）以基础工作考核为重点。目前，基层党组织由于业务工作任务繁重，导致基层党组织的党建基础工作较为薄弱。所以，党建工作考核应着重对基础工作进行考核。主要是对党组织硬件建设、党内政治生活制度（如“三会一课”制度、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度）的落实情况进行考核，通过考核扎实推进党建基础动作。

（二）以创新工作考核为辅助。各级党组织应将党建工作融入中心工作的切入点作为创新点。基层党组织可以根据各单位实际工作情况，按照“一支部一特色一品牌”的要求，以项目化为手段，开展主题鲜明的特色活动，创建属于自己的党建标识。

（三）以激励为考核手段。现在业务工作考核主要是以减罚为考核手段，而基层党组织做好党建工作其实是为企业的业务工作提供思想、组织保障。所以，基层党组织党建工作考核应以激励为考核手段，通过考核促进党建工作的开展。例如，将党建工作考核作为基层单位工作考核的加分项目，党建工作考核分四档：95分以上（优秀）、85-94分（良好）、75-84分（达标）和74分以下（一般）。对于考核得分为达标以上的基层党组织可以酌情按比例加分。另外，也可以将党建工作考核结果作为评先评优的依据。市局机关党委可每年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员的评选活动。党建考核得到优秀的党组织可以评为先进基层党组织，并给予相应的党员活动经费奖励；同时，在优秀党员的比例上给予倾斜。通过激励的手段，来提高基层党组织开展党建工作的积极性，促进党建工作的良性运转。

问题三：党务干部队伍建设方面存在的问题和困难，加强党务干部队伍建设的意见和建议

（一）存在的问题和困难

1、人员配备方面。从目前岗位设置来看，大部分的党务干部都是兼职的。从机关党委书记、副书记到基层党组织的书记、具体党务工作人员基本都是兼职人员，有些甚至是身兼多职，工作开展的时候难免会顾此失彼，忙于应付。也正是由于党务干部大部分都是兼职的，导致党务干部的专业理论知识不足，从而影响党建工作的开展。

2、教育培训方面。一是教育培训的覆盖面不全。目前，举办党务干部培训的大多是上级党组织，由于参加人数的限制，参加人员主要是党组织书记或者支部委员，而具体从事党务工作的人员很少有机会参加党务知识培训。二是教育培训缺乏系统性。企业在对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析从而导致教育培训工作缺乏针对性。三是教育培训形式单一。目前党务培训大多以举办培训班，专家授课的形式开展，形式较为单一。

3、考核激励机制方面。由于党建工作考核机制的不完善，对于党务干部也没有考核机制，更很少有激励机制。长期以来缺乏对党务干部的激励，加上党务干部大多是兼职的，导致党务干部对于党建工作存在敷 ……（未完，全文共3769字，当前仅显示1904字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组2016年党建工作开展情况及2017年党建工作思路》）