市地税局关于进一步加强干部队伍素质建设的实施意见

目录/提纲：……
一、指导思想
二、培训方式
三、培训内容
（一）岗位素养培训
一是税收业务知识培训二是履岗任职能力培训
1、税收业务知识培训
2、履岗任职能力培训
二是组织纳税服务窗口单位、税收一线人员开展综合素养培训
（二）应试素养培训
1、基本理论培训
2、能力模拟测试
一是邀请专业人员按照干部选拔竞考程序及要点，对干部职工进行能力模拟测试
（三）人文素养培训
四、坚持以考促学、以学促用
（一）加强日常考试考核
（二）落实好上级有关考试工作安排
（三）鼓励自学考试
五、强化考试结果应用
（一）喜报表扬
（二）待遇落实
（三）其他奖励
（四）其他规定
六、培训师资
七、有关要求
（一）统一思想，提高认识
（二）加强领导，精心组织
（三）科学规划，统筹安排
（四）及时登记，全年统计
……
市地方税务局关于进一步加强干部队伍素质建设的实施意见

各中心税务所（局）、机关各科室：
为认真贯彻市局“1324”工作思路，科学认识新常态、适应新常态、引领新常态，进一步加强干部队伍岗位素养、应试素养、人文素养建设，激发内生动力，打造法治地税、能力地税、文化地税、和谐地税。根据省局、潍坊市局干部教育培训工作规划和有关要求，结合**地税实际，制定如下实施意见：
一、指导思想
以__和__、_、_全会以及__系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕上级重点工作部署和地税中心任务，以干部队伍素质提高和能力建设为_，以素质培训和业务培训为手段，进一步加强干部队伍岗位素养、应试素养、人文素养建设，为推动地税事业又好又快发展提供智力支持和人本保障。
二、培训方式
通过采
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略553字，正式会员可完整阅读）……　
及一线人员进行业务基本知识和服务礼仪、沟通技巧等培训，进一步提升纳税服务水平。三是针对不同工作岗位人员，由业务主管科室单位组织专业知识培训，进一步提升有关人员履岗能力。
（二）应试素养培训。根据干部竞考选拔基本内容，对干部职工进行基本理论培训能力模拟测试，进一步提升干部职工竞考选拔应试能力。
1、基本理论培训。邀请专业人员对干部职工进行人文历史综合知识、行政能力测试、结构化面试等干部选拔竞考方面的知识培训，强化基本理论学习和积累。
2、能力模拟测试。一是邀请专业人员按照干部选拔竞考程序及要点，对干部职工进行能力模拟测试。二是在干部选拔任用实际工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及人事政策有关规定，结合税源专业化管理工作需要，通过应试能力素养培训，让更多的人才在干部选拔竞考中能够脱颖而出，走上重要工作岗位。
（三）人文素养培训。以推进“敬事爱人·尚儒兴税”文化品牌建设为依托，通过学习儒家先进文化等优秀传统文化，加强人文素养建设，着力解决“学思、知行”问题，以文化人，促使干部职工进一步累积成就感、提高幸福指数，促使系统上下精神更加振奋、作风更加优良、工作更有成效、内外更加和谐，为推动地税工作又好又快发展提供有力保障。
四、坚持以考促学、以学促用
对干部职工加强日常考试考核，坚持以考促学、以学促用。
（一）加强日常考试考核。根据工作需要和教育培训工作实际，原则上每季度组织1次抽考，每半年组织1次统考，每年10月份组织**地税能手选拔考试。根据上级工作安排或自身工作需要，需要组织的其他考试根据工作要求随时组织进行。
日常考试实行“2+*”或“3+*考前预告，预定考试时间和必考类内容，其中2或3类题为必考题，提前告知；*类题为抽考题，考试前从题库中随机抽取。考试内容主要为：__重大决策部署和文件、会议、讲话精神，省、潍坊市局和市局重点工作部署，省局全员业务考试题库，各税种业务知识、涉税会计基础知识及其他应知应会知识等。特别注重考查实际工作能力和业务工作水平，切实推进以考促学、以学促用。
（二）落实好上级有关考试工作安排。严格按照上级要求，组织落实好全省全员业务考试、业务能手（骨干人才）选拔考试和潍坊地税“快乐学习平台”在线考试等，确保达标达效。
（三）鼓励自学考试。积极倡导和鼓励地税干部通过多种方式不断提升学历、学位层次和个人综合素质；鼓励广大职工通过自学取得各种专业技术职称。利用业余时间通过远程教育、函授等方式加强学习，提高学历层次，并积极报考注册会计师、中级会计师等与税收工作有关的资格考试，进一步提升干部职工的学历学位层次，提高综合业务素质。
五、强化考试结果应用
对于每次考试考核结果，根据工会经费收支管理办法，由市局或市局工会按照考核情况分别予以不同形式的表彰奖励。
（一）喜报表扬。在省局、潍坊市局、市局组织的各类考试考核中， ……（未完，全文共3076字，当前仅显示1554字，请阅读下面提示信息。收藏《市地税局关于进一步加强干部队伍素质建设的实施意见》）