市人社局局长在干部监督工作联席会议上的讲话

目录/提纲：……
一、围绕职能抓规范
（一）强化公开招录管理
一是建立了全市公开招录公务员面试考官库
二是组织培训
三是适时组织考生培训
（二）建立全程监督的工作机制
一是明确责任确保公平
二是全程监督确保公平
三是公开信息确保公平
二、强化职能抓评聘
（一）强化职称评审规范化
一是严格评委专家的管理
二是严格评审程序
三是严格对专业技术人员的职称管理
二是强化岗位管理
三、注重平时抓监督
（一）强化年度考核
（二）强化日常管理
一是开展平时考核试点工作
二是开展清理整治工作
（三）强化事后监督和结果运用
……
市人社局局长在干部监督工作联席会议上的讲话

根据联席会议工作安排，现就2015-2016年我局在干部监督管理工作中所做的主要工作做一个汇报：

一、围绕职能抓规范

我局紧紧围绕我局机关事业单位工作人员公开招聘工作相关职能，建立了程序规范，部门联动，协调配合的工作机制，确保了我市行政机关事业单位公开招录工作规范有序。

（一）强化公开招录管理。一是建立了全市公开招录公务员面试考官库。我市于2008建立了###市公开考试录用公务员面试考官库，通过组织推荐，从市级部门和区县选拔了政治素质高、责任心强、公道正派、有一定干部人事管理经验的人员进入考官库，针对变化及时调整充实，截至目前，###
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做到“公开、公平、公正”。

二、强化职能抓评聘

强化部门职能，在机关事业单位工作人员职称评定、聘用中强化程序管理、过程管理、岗位管理。

（一）强化职称评审规范化。一是严格评委专家的管理。制定了《###市专家评议（审）委员会管理办法》并报经市政府批准，对评审专家的入选条件、责任义务等都做了详细规定。二是严格评审程序。实行“两次公示”制度，即申报前在申报人本单位公示，评审后向社会公示，保证职称评审的透明。三是严格对专业技术人员的职称管理。对发现违规违纪的专业技术人员按照职称政策取消其职称资格。及时发现并取消了2名不符合评审条件的人员的评审资格。

二是强化岗位管理。规范事业单位岗位管理，按照事业单位管理“按需设岗、按岗聘用”原则，要求全市事业单位按照省、市有关规定进行岗位设置，2015年按照####省人力资源和社会保障厅《关于事业单位管理岗位人员聘用有关问题的通知》，结合我市实际，与市委组织部联合出台了《关于####市事业单位岗位设置管理工作中有关问题的处理意见》，进一步完善事业单位岗位管理制度，规范事业单位人员聘用，加强事业单位人员队伍建设。

三、注重平时抓监督

按照机关事业单位工作人员管理职能，抓好机关事业单位工作人员年度考核、日常管理和事后监督。

（一）强化年度考核。

每年，我局均按有关规定，制定机关事业单位工作人员和工勤技能人员年度考核办法，明确考核范围、考核内容，统一考核程序、考核标准，提出考核要求、结果运用原则。认真审核机关事业单位年度考核优秀等次方案，对参加考核人数、拟评为考核优秀人数和比例进行严格审核把关。对拟嘉奖和记三等功的公务员，向市纪委发出征求意见函，经纪委复函确认无违纪违法行为后，才下发考核结果通报。

（二）强化日常管理。一是开展平时考核试点工作。2015年开展了公务员平时考核试点工作，确定了####为我市试点单位。各试点单位结合自身实际制定了平时考核试点方案，年底考核结合平时考核的情况予以评定考核等次。建立了乡科级非领导职务配备工作程序，制定了日常管理定期研判、日常检查、完善预警、责任追究办法。二是开展清理整治工作。2015年以来，我市积极开展机关事业单位工作人员清理整治工作，及时下发了《关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见的通知》，制定了《####市市级机关事业单位编外人员管理办法》对全市机关事业单位工作人员超职数配备、编外人员使用情况进行了全面清理整治。

（三） ……（未完，全文共2127字，当前仅显示1352字，请阅读下面提示信息。收藏《市人社局局长在干部监督工作联席会议上的讲话》）