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在企业文化知识竞赛决赛现场的讲话

发表时间:2017/3/1 18:19:27

在**企业文化知识竞赛决赛现场的讲话

同志们:
在以《**》为_的**企业文化体系发布一周年之际,在开展母子文化对接与融合的基础上,我们启动了**企业文化知识竞赛活动,从各单位的选拔赛,到南北地区的预赛,再到今天的决赛,进一步推动了**企业文化_理念在全系统的学习和宣传,进一步推动了广大员工对《**》的认知和认同,进一步推动了_文化理念在基层的落地和践行,进一步形成了全系统价值追求的广泛共识。扩大知晓率,提高认同度,通过企业文化知识竞赛等文化建设活动,让企业文化扎根员工心灵、让强企之魂融入生产经营,就能更好地培育良好的发展氛围和精神沃土,促进员工与企业共发展,与时代同进步!
这几年,**进入了跨越发展的机遇期,主要经济指标快速增长,呈现出了科学发展的良好态势,尤其是在2012 年,通过大家的努力,换来了我们
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略579字,正式会员可完整阅读)…… 
国内外优秀企业,都有其独特的文化支撑,美国兰德公司对全球经济增长最快的30 家公司跟踪考察,得出这样一个结论:世界500 强胜出其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给企业文化注入新的活力。
所以,在过去的两年,我们经过调研诊断、凝练升华,整合了全系统的文化资源,重新确定了企业使命、企业愿景、_价值观、企业精神等_文化理念,发布了以《**》为_的企业文化体系,这是**在新的发展时期,指引前进的一面旗帜,是团结共进的精神纽带,是催人奋进的文化号角。我们要以先进文化来引领千军万马,我们要以_价值来凝聚万里之遥,把**做成百年老店,实现基业长青!
美国著名管理学家德鲁克说:“不清楚我们的事业是什么,就不能合理地改变自己。一个没有事业理论的企业是一个没有灵魂的企业。”《**》就是**的事业理论。“拓展幸福空间”,是我们企业的使命,不仅仅就是几个字,其立意非常高远。我们不仅要关注客户的价值需求、股东的利益回报,我们要关注员工的自身发展、合作伙伴的和谐共赢,我们还要关注履行社会责任。做人要做有责任感的人,做企业要做负责任的企业,只有坚守自己的社会责任,企业才能受到尊重,走得更远。我们还要努力促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀,不仅要成为行业发展的引领者,更要成为“幸福空间”的创造者。
“一最两跨”相信大家耳熟能详,这是我们这些年的战略目标,其中“两跨”——“跨入世界500 强前100 强,跨入全球建筑地产综合企业集团前三强”,我们提前做到了。但我们仅仅是大而不强,一定要有这种清醒的认识。我们与国际先进企业的差距不仅体现在科技、人才、机制、管理等方面,还体现在经营理念、企业文化上,综合起来,就是_竞争力。建设最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团,对于我们来说还非常遥远,并非一朝一夕之功,而需要沿着这个目标久久为功、持之以恒,要有锲而不舍的韧劲,还要有“功成不必在我”的境界。我也经常与大家分享国学大师王国维关于人生三境界的说法:一是晏殊《蝶恋花》:“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”,说明伟大的事业需要无边无际的视野;二是柳永《凤栖梧》:“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,告诉我们,只要像思念恋人一样思念事业,无怨无悔,就能成就一番事业;三是辛弃疾《青玉案》:“蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处”,说明只要执着追求,就一定能实现目标。
人间万事出艰辛,一切美好梦想的实现,都需要强大的精神力量,都需要付出不懈的艰苦努力。要实现**的愿景,不仅要在物质上强大起来,而且要在精神上强大起来。志向远大就要有终生做行者的思想准备,行十里者众,行百里者寡,行终身者鲜。当年道琼斯指数发起的十二家公司,今天仅存活一家。**也是一样,越往后走越艰难,但一定要走下去。我常说十年磨一剑,二十年如一日,三十年不回头。丘吉尔曾经在牛津大学演讲时说:“我的成功秘诀有三个:第一是,决不放弃;第二是决不、决不放弃;第三是,决不、决不、决不能放弃!”这从一个侧面道出了一个人做事成功的关 ……(未完,全文共3219字,当前仅显示1626字,请阅读下面提示信息。收藏《在企业文化知识竞赛决赛现场的讲话》