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银行分行2017年党建工作要点

发表时间:2017-3-3 20:42:26

银行分行2017年党建工作要点

2017年是全面建成小康社会进入决胜阶段的第一年,是推进结构性改革的攻坚之年,是中央对我行专项巡视的整改之年,也是泰州分行转型发展的关键之年。今年全行党建工作的总体要求是:深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实总行、省分行党委关于党建工作的部署和各项要求,紧紧围绕全年中心工作,坚持党要管党,从严治党,以“全面从严治党保障全面从严治行,从严治行保障合规经营,合规经营保障防范风险”为主线,突出加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,创新举措、比学赶超、主动有为,充分发挥党建工作引领作用,以党建工作增强向心力、战斗力和竞争力,为推进全行平安和谐可持续发展提供坚强保证。

一、切实履行“两个责任”,不断强化党建工作
1.落实全面从严治党主体责任。一是深入推进《关于新形势下贯彻党要管党、从严治党方针的意见》和《关于落实基层党建工作责任制的实施意见》的落地生根,坚决纠正各级党组织政治意识和党建工作层层弱化的倾向。细化党建工作责任要求,研究制定基层党组织书记党建工作责任清单,进一步明确各级党组织书记在组织领导、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等六个方面的职责要求,切实做到知责明责、履责尽责。二是严格落实党建联系点制度。将党建工作作为日常调研督导的重要内容,各支行班子成员每年深入基层联系点开展帮扶指导活动不少于4次,支行党委(总支)每季度至少听取1次基层党建工作汇报,研究解决基层党建工作中的重点、难点问题,着力提升基层党组织的经营管理水平。将党建联系点工作成效、“一岗双责”履职情况作为领导干部述职的重要内容之一。三是健全党建工作考核制度。坚持把抓党建的实效作为领导班子和领导人员考核的重要内容,修订完善领导班子领导人员履职评价考核办法,进一步加大党建工作考核权重。修订全行党建工作
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是加强党的思想政治建设的重要部署。学习教育以认真学习尊崇践行党章党规为基本要求,以用习近平总书记系列讲话精神武装全党为根本任务。“两学一做”,基础在学,把学党章党规与学系列讲话很好地统一起来,通读熟读,深刻领会,严格遵照。“两学一做”,关键在做,以学促做、知行合一,切实增强看齐意识,真正做讲政治有信念、讲规矩有纪律、讲道德有品行、讲奉献有作为的合格党员
(党委组织部、党委办公室、机关党委等)
5.全面落实党委意识形态工作责任制。把意识形态工作作为党的建设的重要内容,明确责任,强化意识,严格按照要求做好本单位意识形态工作,增强员工对国家、对农行、对个人前途的信心。各支行党委(总支)每年至少两次专题研究意识形态工作,每半年要向市分行党委书面报告一次意识形态工作,市分行党委办公室每年要开展一次意识形态工作督查考核,推动党委意识形态工作责任制落到实处、取得实效
(党委办公室、党委组织部、纪委/监察室等)
6.加强党建工作研究和宣传工作。围绕全面从严治党、实现服务“三农”新突破、推进一流分行建设以及“比学赶超”等全行党建工作新任务,紧扣党建理论和实践问题以及基层员工和广大客户反映强烈的重点、难点和热点问题,深入开展调研,探索借鉴有益做法,形成具有较高价值的理论研究成果。组织开展优秀党建研究成果评选活动,增强研究的前瞻性、针对性和实效性,提高党建研究的专业化水平。充分利用内外部各类宣传平台,定期编制党建宣传和教育内容,凝聚正能量。编发《党建工作简报》,对各支行党委(总支)的典型做法和先进经验进行总结推广。落实总行关于加强和改进农行统战工作的意见,推动中央统战工作会议精神在泰州分行有效贯彻落实
(党委办公室、党委组织部、纪委/监察室、机关党委等)
三、规范选人用人,优化干部人才队伍结构
7.选优配强各级领导班子。坚持“党管干部”,加强对全行科级干部的总体分析,注重班子结构合理搭配,统筹考虑,提高配备精准度。综合运用推荐选拔、竞争上岗、公开选聘等方式择优遴选领导干部,注重加强各支行党委(总支)副书记的调整补充,优化干部队伍结构,强化班子整体功能。加强各级领导班子思想政治建设,铸牢干部政治灵魂。坚持“重两历不唯两历”,注重干部选拔“接地气”,根据省分行要求,今年起,新提任科级干部中全日制本科及以上学历占比必须达70%以上,具有下级行一把手经历的比例达到70%以上
(党委组织部等)
8.加快培养优秀年轻干部和后备干部。一是加强青年人才的培养和使用。认真落实省分行《关于加强青年人才培养和使用的意见》,根据青年员工职业发展特点和评价考核情况,从绩效和潜能两个主要纬度对青年员工进行分析研判,针对性地落实培养措施。按照“把握规律、正确引导、本人自愿、统筹安排”的原则,积极开展青年人才上下交流培养工作,加强轮岗锻炼,落实跟踪评价,加大选拔使用力度。二是强化后备干部的动态管理。注重跟踪培养,有意识地进行岗位锻炼,强化综合能力的提升。建立后备干部动态管理机制,从个人品行、业绩表现、员工评价、党性素养等方面建立台账,定期跟踪监测,为全行可持续发展储备优秀后备干部。三是强化专业人才队伍建设。探索建立专业人才跟班学习培训制度,从基层网点选调专业对口、工作优秀的高学历员工到支行对口部门跟班学习,既保持高学历人才的专业特长,又丰富知识面,提升综合素质和工作能力
(党委组织部等)
9.从严加强干部考核和监督管理。一是修订完善干部履职考核办法,加强各级领导干部特别是班子副职和机关中层干部年度和任期目标考核评价,进一步强化考核结果的运用,充分发挥绩效考核的激励约束作用。二是扎实做好干部日常管理,抓好“一把手”、基层干部、“退二线”干部的管理,规范关键岗位人员轮岗交流,严格落实个人有关事项报告、领导干部请休假以及亲属回避等制度,完成市分行机关科级干部档案专项审核工作,积极推进员工因私出国(境)管理系统上线,切实加强员工因私出国(境)审批和证照集中保管。三是严明选人用人纪律,进一步规范组织程序,把好“动议提名、考察考核、程序步骤”三关,从严把握破格提拔。严格遵照选拔任用干部“四个必须”的要求,即:干部个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、纪检监察部门意见“凡提必听”。同时,按照“下管一级、监测两级”的要求,突出加强基层营业网点班子成员选拔任用管理,提高选人用人公信度。严肃干部选拔任用工作责任追究,省分行明确,对当年新提任干部发生跳槽、风险行为等有违基本职业操守行为的,将严格倒查追究责任。四是加强退出领导岗位人员管理。认真落实《进一步加强各级领导人员退出管理的意见》,确保退出领导岗位人员有岗位、有职责、有任务、有考核。严格退出领导岗位人员的考勤、请休假等管理,严格日常考核和定期考核,拉开在岗与不在岗以及不同岗位之间的收入差距,切实做到按劳取酬。健全退出领导岗位人员的组织生活,绝不允许游离于党组织之外
(党委组织部、纪委/监察室等)
四、坚持长抓严管,持续推进作风建设
10.压实“两个责任”,推动全面从严治党向基层延伸。一是优化调整“8866”责任清单。对照省分行新修订的“8866”责任清单,明确工作要求,细化工作措施,层层传导压力、认真加以落实。明晰支行纪委书记、纪委委员和支部纪检委员的工作职责和履职清单,打通从严治党“最后一公里”。二是建立健全“党委向上级行党委纪委,纪委向党委纪委,网点支部书记向党委纪委,网点支部纪检委员向上级行纪委书记”的定期报告制度,通过报告真正达到及时掌握信息、有效加强上级、下级以及同级监督的根本目的。三是加大监督检查的力度。进一步加强“两个责任”考核。修订完善主体责任、监督责任落实情况考核办法,对接综合绩效考核、对接领导干部履职考核、对接各责任主体的薪酬分配。开展“两个责任”履职情况专项检查,检查结果将纳入全年考核,并作为评先评优、选拔使用的重要依据
(纪委/监察室等)
11.坚持常抓不懈,严防“四风”问题变异反弹。一是继续抓好中央“八项规定”精神、总行28条措施、省分行20项具体要求和市分行40条实施细则的贯彻落实,重点抓好公务接待、差旅费管理、会议费管理、培训费管理、车辆及驾驶员管理等方面的制度落实,下半年将在全行开展一次违反廉洁纪律问题专项排查,主要查摆大吃大喝、虚假列支、超权限开支、私设小金库等方面的问题。二是紧盯年节假期等关键节点,坚持看住各级领导干部这个“关键少数”,紧紧抓住公车私用、公款消费、公款送礼等易发违纪的具体问题,及时发信号、打招呼、提要求,一 ……(未完,全文共8043字,当前仅显示3489字,请阅读下面提示信息。收藏《银行分行2017年党建工作要点》
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