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公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料

发表时间:2017-3-6 17:50:17

公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料
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***公司领导班子认真开展“两学一做”学习教育,严格按照***党委《关于开好2016年度党员领导人员民主生活会的通知》(***党发〔2016〕***号)要求,准确把握民主生活会的主题,深入学习贯彻党的十八届六中全会和市委*届*次全会精神,广泛征求意见,严肃认真开展谈心谈话,从严从实做好各项准备工作,结合**工作实际,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,查找突出问题,深刻剖析问题产生原因,明确了今后的努力方向和整改措施,为开出质量高、效果好的民主生活会打下了良好基础。现将公司领导班子对照检查情况报告如下:
一、对照检查存在的问题
(一)在政治合格方面
1.理论学习不够深入。
公司党委虽然制定了政治学习制度,建立了班子集体学习的常态化、长效化机制。但个别班子成员忙于日常事务,不勤学、不深学,对中央“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、五大发展理念以及上级重大决策部署等,一知半解、知之不深。有的学习缺乏紧迫感,习惯于“吃老本”,不愿学、不真学,对当前全面从严治党的新形势、新任务、新要求把握不准。
2.政治引导有差距。
对党员干部思想政治建设的重任,这项工作虽然很重视,但是抓得不够紧、不够实,特别是对个别党员干部信仰缺失、脱离职工群众等问题,教育不够、处置不力;对职工群众中存在的模糊认识,没有及时开展细致有效的思想政治工作加以解决,对一些有苗头性倾向性问题的职工群众及时提醒帮助不够,对一些歪曲的言论、片面的言辞,不能积极地开展批评,义正辞严大胆抵制。
(二)在执行纪律合格方面
3.从严要求不够坚决。
领导班子和成员在从严要求上虽然能够时刻要求自己,但是不够坚决,还没有很好地做到把党规党纪内化于心、外化于行,没有时刻体现出把党的政治纪律、政治规矩挺在前面。纪律制度执行力度不够。虽然按照上级文件、会议精神,结合实际,制定了相对应的文件、意见,政治纪律、政治规矩在实施的系统化、制度化,操作的具体化方面还没有形成完整体系。在制度制定和执行上存在“一手硬、一手软”问题。对一些执行民
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责”的自觉性不高,压力传导还不够。
12.落实纪委监督责任还需要加强。
认真落实纪委监督责任的主动性还需要增强,对普通党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。监督的方式需要与时俱进,避免存在死角、薄弱环节。班子成员与分管领域、单位党员干部开展谈心谈话较少,没有真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,一些问题没能被及时发现、抓早抓小。
(七)“两学一做”学习教育查找问题整改完成方面
针对查摆出的“两学一做”学习教育的问题及其原因,公司领导班子立行立改,常抓不懈,但仍有一些整改不到位的情况,有的问题如安全生产效果差,安全管理水平亟待提高等需要长期坚持等,必须在今后的工作中加大整改力度,确保收到实实在在的成效。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装有所弱化。一段时期以来,经济形势把企业逼迫在脱困求生的边缘,公司面临严峻的生存压力,公司班子成员把时间精力、工作重心放在了保安全、抓经济、求度危、谋发展上,政治理论学习和思想政治建设有放松,集体学习重安排、重必学内容,深入研讨的较少;个人自学随意性较大,虽然都制定了学习计划,但执行落实存在差距,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当作“软指标”,学习时间和效果得不到保证。对中央的重大战略决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神学习比较多,但这些学习都只是为了工作而学习,只是浅尝辄止,没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法,没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、改革创新等方面存在的问题,导致精神上“补钙”不及时,理论指导实践不够,不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
(二)党性修养有所淡化。领导班子能够用党员标准严格要求自己,但是认为入党时间长,受党教育多年,党性修养靠得住、过得硬,在大是大非面前能够经受住考验,或多或少产生了盲目自满心理,正是因为这种思想,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,抓安全生产经营管理的事情多,抓经常性的修养少,忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求;久而久之,党的意识、党章意识、党员意识淡薄了;不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中,没有在严肃的党内政治生活中锻炼党性。放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,不能始终严格用党性原则来规范自己的行为,在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内生活不够积极主动,不能积极以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”等活动,缺少正常的组织生活锻炼。
(三)作风改进有所懈怠。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足,放松了对主观世界的改造,没有严格按照党员领导干部的标准来提升修养,对一些不良风气抵制不坚决,没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己,对“四风”问题抵制不力,没有及时采取有效措施加以防范,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想。一些同志进取意识、奋斗精神消减,导致出现有思想观念、作风状态不适应严峻生产经营形势的问题等。
(四)纪律观念有所松软。对执行党的纪律的极端重要性的认识不够,缺乏强烈的规矩纪律意识和法纪观念,执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,没有真正用制度管人管事管权。在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面,部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。制度落实抓得还不到位,有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想,不愿不敢动真碰硬,对发现的违规违纪问题制止不力、问责不严,使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
(五)宗旨意识不够牢固。在工作中,群众观念没有做到始终坚持,在“为了谁、依靠谁”这个根本问题上还存在模糊认识,没有自觉地从“出发点、落脚点”上把群众路线与来自职工群众、服务职工群众实践论联系起来、贯通起来,运用到具体工作中。一些班子成员的工作任务繁重,具体的事务挤占了时间,深入到基层,但没有沉下身去调查研究,很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握,以致工作中或多或少存在忽视职工群众感受的情况,尊重职工群众的首创精神不够,有时考虑职工群众呼声、愿望和需求,为职工群众办实事好事、解难事不够。
(六)创新精神有所欠缺。在主观上还存在着领会中央精神和上级要求还不够敏锐、透彻,没有很好地结合***实际创造性地开展工作。对全面从严治党新常态下,推进***改革发展、转型升级的规律研究不够透彻,把握不够精准,班子成员在工作中有时存在经验主义的倾向,思想比较保守,制度创新、工作方式创新能力不强,特别是对工作的一些深层次问题研究不够,有些求稳怕乱,往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前,思想还不够解放,敢为人先的闯劲还不足,攻坚克难的力度还不大,对一些影响和制约***科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究解决、创新破解。
三、努力方向和改进措施
公司领导班子认真贯彻中央和上级关于全面从严治党的部署要求,对照查摆出的问题,着力于抓早抓小抓细抓实,坚持问题导向,立行立改,常抓不懈,久久为功。将进一步严肃党纪党规、严明纪律要求,营造良好干事创业环境,为企业转升发展提供保证。
(一)毫不懈怠抓理论武装,坚定理想信念引领发展。
今后,***公司领导班子将把学习作为一种精神追求、一种政治责任,深入学习党的路线、方针、政策,学习十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习中央经济工作会及市委*届*次全会和***公司第一次党代会精神,坚定理想信念,做政治合格的表率。
一是坚定政治立场。公司领导班子要始终做政治上的明白人,任何时候都与党同心同德,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,看清大势、站稳立场、辨清方向。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是把牢政治方向。公司领导班子要坚持不懈强化理论武装,将学习总书记系列重要讲话作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,既全面系统,又突出重点,学精学透,深刻理解中国特色社会主义理论体系的重大理论和实践意义,以宽广的眼光深刻认识世界多极化、经济全球化等对我国发展的重大影响,通过认识规律保持清醒头脑,坚持“四个自信”,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。
三是强化学习效果。注重理论联系实际,开展理论学习研讨,融入到指导和推进工作中。运用科学理论对工作进行深入思考,做到理论和实践相结合。坚持和完善公司领导班子学习制度,提高学习主动性和自觉性。系统地学习相关业务知识、法律法规、领导科学等相关知识,不断提升政治理论水平和领导艺术水平。
(二)毫不懈怠抓党性锤炼,牢固宗旨意识坚守规矩。
一是进一步强化党的意识。“人不以规矩则废,党不以规矩则乱。”不遵守党章、不贯彻党章,全面从严治党就没有出发点和落脚点,就会带来严重后果,党的事业就会遭受损失。从周永康、薄熙来、徐才厚、令计划、苏荣等典型案例,认识到他们与党离心离德、结党营私、卖官鬻爵、为所欲为,最终倒在反腐铁拳之下,成为党和人民的罪人的根由。针对公司个别党组织软弱涣散、缺乏战斗力,少数党员党 ……(未完,全文共7601字,当前仅显示4003字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党委领导班子2017年民主生活会对照检查材料》
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