您的位置:新文秘网>>老干/组工/干部/组织讲话/党会报告/扶贫/调研报告/毕业论文/文教论文/>>正文

关于建立老干部帮扶机制的探索与思考

发表时间:2017/3/8 8:59:56
目录/提纲:……
一、当前老干部存在的主要困难
1、长期重病,造成家庭经济负担过重
2、离休干部遗孀家庭困难
3、缺乏精神慰藉
二、影响老干部帮扶机制建立的主要因素
1、帮扶老干部的责任不明确
2、对建立帮扶机制意义认识不到位
3、缺乏科学有效的帮扶办法
三是注重经济困难的帮扶,轻视了对精神需求、心理疏导方面的帮扶
三、我市建立老干部帮扶机制的主要做法
1、建立离休干部电子信息资料档案
一是老干部的基本情况
二是身体健康状况
三是患病情况
四是特殊困难情况,了解需老干部局帮助协调解决的困难或问题
2、出台《与老干部结对帮扶制度》
3、开展“三走进”与“三贴近”活动
4、着力提升离休干部医疗服务水平
5、开展“政府为离休干部购买服务”工作
6、利用社会资源服务老干部
四、对进一步帮扶困难老干部的建议
1、形成关爱帮扶老干部的工作合力
2、建立健全走访慰问制度
3、重视对老干部的精神慰藉
……
关于建立老干部帮扶机制的探索与思考

随着离退休干部“双高期”的到来,“空巢”、独居、大病重病的困难人员比重越来越大,影响了老同志的晚年生活以及老干部队伍的和谐稳定。近年来,我局把建立离退休干部帮扶机制作为一项重要工作,积极探索解决老干部特殊困难的新思路、新途径和新方法,有针对性地研究制定一些可操作的措施,对困难老干部给予关爱,让他们感受党和政府的温暖,过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。
一、当前老干部存在的主要困难
1、长期重病,造成家庭经济负担过重。目前泰州市80岁及以上的离休干部1832名,占总人数的91%,生活不能自理的186名,占总人数的9.2%。这部分老干部年老体弱,长期卧床,重病在身,自费药负担重,导致家庭经济困难。
2、离休干部遗孀家庭困难。这些_大部分都在80岁以上,有些没有固定收入,有的子女下岗失业,生活没有保障甚至恶化,尤其是一些居住在农村的离休干部遗孀,生活条件更为困苦。
3、缺乏精神慰藉。由于不少老干部处于“空巢”
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略682字,正式会员可完整阅读)…… 
资料档案主要包括四方面的内容,一是老干部的基本情况。包括姓名、性别、年龄、家庭住址、原职务、配偶及子女情况、联系电话等;二是身体健康状况。包括健康、基本健康、体弱、有病等项目;三是患病情况。包括患病时间、进行过何种治疗、治疗效果、现在病情如何等。四是特殊困难情况,了解需老干部局帮助协调解决的困难或问题。档案实行动态管理,由专人进行不定期更新。通过建立资料齐全、信息真实、方便实用的离休干部电子信息档案,增强对离休干部服务的针对性、有效性,为及时方便地服务老干部,帮扶老干部创造了有利条件。
2、出台《与老干部结对帮扶制度》。帮扶的对象为离退休费偏低、体弱多病、配偶无收入、生活确有困难的或家庭遇到突发性事故的离退休干部党员。每个老干部工作人员确定1-2个帮扶对象。帮扶人对自己的帮扶对象经常走访联系,从精神、物质等方面进行帮扶。内容主要包括读书读报、陪伴聊天、热线问候、到医院看望重病老同志,开展临终关怀,到老干部家中帮助料理家务,提供医疗保健、心理疏导、政策咨询等服务,并注重征集老同志对老干部工作和泰州经济社会发展的意见建议。各地老干部部门积极争取财政救助资金支持,通过单位申报、调查摸底、审核报送,全面详细地掌握了离退休干部实际情况和困难原因,不断完善困难帮扶救助实施办法。兴化市安排资金80多万元,对近百名医药费自负额较大的离休干部,以及家庭有特殊困难的离休干部和遗孀给予适当补助;靖江市对68名高龄体弱、身患重病、生活有特殊困难的老干部和老干部遗属,每人另补助1000元;泰兴市将15万元离退休帮扶资金,发放到150名特困离退休干部及遗孀手中。
3、开展“三走进”与“三贴近”活动。“三走进”即“走进社区、走进老干部党支部、走进老干部家庭”,通过结对共建,实现零距离接触和亲情化服务,做到老干部生病住院必访、家庭发生困难必访,节假日必访,打造亲情服务老干部的品牌。“三贴近”即贴近老干部思想、贴近老干部生活、贴近老干部需求,坚持每月至少到2-3个社区走访慰问30名离休干部,面对面地了解他们的生活情况、身体状况和服务需求。每月至少电话询访20名离休干部,了解其详细情况,并做好询访登记台账。开展“生日祝福送心愿”活动,在老同志的生日当天送上蛋糕和祝福贺卡,让老同志感受到亲人般的关怀和温暖。
4、着力提升离休干部医疗服务水平。市委老干部局与卫生局、财政局、人社局联合下发了《离休干部医疗服务细则》,确定了市人民医院和中医院为离休干部定点就医医院,由离休干部自行选择,医疗费包干到两家医院。定点医院普遍对老干部就医做到挂号、就诊、缴费、取药、住院“五优先”,提供“绿色通道”服务;为行动不便、长期卧床的老干部设立老干部家庭病床,请医务人员上门看病治疗、送医送药。建立住院离休干部的走访慰问制度,局领导坚持定期到医院探望病重住院离休干部,及时解决离休干部在诊疗过程中遇到的情况和问题,确保离休干部“入院有人接、住院有人探、出院有人送”的承诺落实到位。每年,市财政拿出20多万元,免费为300多名市直离休干部老干部进行健康体检,定期举办老年保健知识讲座,向老干部赠送生活常识、疾病预防和老年保健手册等,加强老年人在常见病和心理疾病上的预防和宣传。对患有大病的离休干部医药费自费部分超过一定数额的由财政给予相应的补助,市直还建立了老干部医疗费解困基金,全市1168名离休干部的遗孀也解决了享受同城职工的医保问题。
5、开展“政府为离休干部购买服务”工作。市直、海陵区两级老干部部门分别与海陵区各街道签订了《利用社区资源为离退休干部服务协议书》,把服务内容、 ……(未完,全文共3794字,当前仅显示1917字,请阅读下面提示信息。收藏《关于建立老干部帮扶机制的探索与思考》