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新常态下做好干部工作的几点思考

发表时间:2017/3/10 22:21:42
目录/提纲:……
一、面对新常态,干部工作要顺势而为、积极应对,形成具备自身特色的新常态
一是更加注重从严要求
二是更加强化责任意识
三是更加体现规范运行
四是更加强调长效治理
二、推动新常态,干部工作要更高站位、主动作为,不断提高科学化、规范化水平
一要认真落实从严要求
二要牢固树立责任意识
三要深入实施规范管理
四要着力形成长效机制
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新常态下做好干部工作的几点思考

坚持党要管党、从严治党是我们_一贯要求,也是我们党始终保持先进性、纯洁性的内生动力和不竭源泉。__以来,新一届_领导集体提出要营造从严治党新常态、改进作风新常态,这为我们做好干部工作带来了新要求、新挑战、新课题。在此,本人结合工作实际,谈一谈新常态下,加强和改进干部工作的几点思考。
一、面对新常态,干部工作要顺势而为、积极应对,形成具备自身特色的新常态
_组织部长会议指出,面对新常态,组织部门和组工干部要从观念上适应、认识上到位、能力上提高、方法上改进。当前,在新常态下,干部工作主要呈现出“从严、责任、规范、长效”等鲜明特征。
一是更加注重从严要求。_反复强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏”。组织部门作为管党治_重要职能部门,在加强_建设中担负着重要的历
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略595字,正式会员可完整阅读)…… 
的实体性和程序性规定,使干部选拔任用工作制度更趋完备,程序方法更具有操作性,形成了干部选拔任用工作的完整体系。这表明,干部工作规范化的进程正在强力推进。因此,干部工作要形成新常态,必须下大力气抓好制度落实,有效发挥制度的约束、规范和引导作用,进一步提升干部工作的规范化水平。
四是更加强调长效治理。_群众路线教育实践活动结束后,作风建设进入新常态,持续深入整治“四风”顽疾、建立作风建设的长效机制成为干部工作的重要任务。辛桂梓部长在全省组织部长会议上强调,要把教育实践活动中恢复形成的严格党内生活的氛围巩固好,把严肃党内政治生活作为一项紧迫任务来抓。通过开展“三严三实”专题教育、抓好政治纪律和组织纪律教育、贯彻新形势下加强和规范党内政治生活的决定等举措,打牢严格党内生活这个基础。为此,应把健全和落实党内生活制度作为一项长期的重要任务,推动党员干部严格遵守党内政治生活准则,及时发现党员干部自身存在的问题,采取有效措施进行治理,形成干部作风建设新常态。
二、推动新常态,干部工作要更高站位、主动作为,不断提高科学化、规范化水平
一要认真落实从严要求。刘云山同志在_组织部长会议上,提出了“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”的“五个从严”要求。落实从严要求,重点应在巩固拓展教育实践活动成果上下功夫,锲而不舍推进地作风建设。着重抓好思想教育这个从严治_根本,教育引导党员干部“严以修身、严以用权、严以律己”,使干部讲诚信、懂规矩、守纪律,坚定理想信念,增强道路、理论、制度自信。要深化专项整治,强化正风肃纪,严肃查处裸官、吃空饷、档案造假、买官卖官、超职数配备领导职务、领导干部在企业违规兼职等问题。要加强干部日常监督管理,严格把好选人用人管人关,把从严要求作为干部工作的总基调,贯穿干部队伍建设始终,形成严教育、严管理、严监督的干部工作常态。
   二要牢固树立责任意识。责任担当是党员干部必备的基本素质。责任比能力更重要,敬业比水平更重要。干部工作要把教育和引导干部坚持原则、敢于担当作为一项重要任务,注重选拔和重用敢于担当者,增强干部责任感和使命感,营造鼓励担当、崇尚担当的良好氛围。坚持从严问责,建立健全提醒、约谈、通报、函询、巡回督查等制度,传导工作压力,推动责任落实。加大对党员领导干部“为官不为”问题的检查、整治和问责力度,以严厉问责解决不负责、不担当问题。组工干部要履行好选贤任能和从严治吏的双重责任,严格质量,严守纪律,建立干部考察记实制度和考察员责任追究机制,从源头上确保干部质量。
三要深入实施规范管理。建立严格按制度管人、按程序管事的规范化管理制度。在干部选用上,严格贯彻执行《干部任用条例》及相关配套制度,严格按规定的原则、标准、程序和纪律办事,切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关,充分发挥程序的把关功能、择优功能,坚决把不符合条件的人挡在门外,使程序成为选人用人不可逾越的屏障。建立规范化、经常化干部教育培训制度,采取统一培训与分级分类培训相结合的方式,提升干部整体素质,根据干部岗位职能不同,开 ……(未完,全文共2626字,当前仅显示1669字,请阅读下面提示信息。收藏《新常态下做好干部工作的几点思考》
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